Marli Credidio

Responsável por todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, atuando junto as diretorias nas diretrizes do planejamento estratégico de cada negócio, sendo membros de vários comitês de gestão estratégica. DHO (gestão por competências, PDI, trilha de desenvolvimento, pesquisa de clima, indicadores, treinamento e desenvolvimento, governança corporativa, benefícios, plano de carreira e sucessão) Administração de Pessoal (folha de pagamento e encargos, acordos sindicais, legislação trabalhista, controle de headcount, contencioso trabalhista, programas de prevenção trabalhista) Sesmt ( CIPA, PGRS, PCMSO, e-social, Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, laudos)

Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos ( Gestão de equipes de alta performance e Lideranças; Assessoria a diretoria no planejamento estratégico de cada negócio; Suporte aos diretores e gerentes da organização no que tange gestão de pessoas; Implantação de governança corporativa; Implantação e controle de indicadores de gestão; Implantação e controle de PLR / PPR (normas, leis, índices, acordo sindical); Desenvolvimento de plano de carreira por descrição de habilidades e competências individuais; Implantação de plano de cargos e salários e remunerações variáveis; Treinamento de desenvolvimento (integração a funcionários, comunicação interna, palestras motivacionais, programa de excelência e qualidade, rotinas trabalhistas); Recrutamento e seleção; Acompanhamento e análise da legislação trabalhista e previdenciária; Rotinas de departamento de pessoal tais como: cálculo e conferência de folha de pagamento e encargos; rotinas trabalhistas: (atuando como preposta, orientação e apoio a testemunhas, defesas de processos, recebimento de mandado de citação/penhoras, guias de depósitos recursais; Programas para redução de horas extras/absenteísmo/turnover e custos com pessoal.; Atendimento a órgãos públicos (Ministério Trabalho, Receita Federal, Previdência Social); Negociações sindicais (acordo coletivo de trabalho, férias coletivas, banco de horas, PLR, redução de jornada); Implantação de benefícios: plano de saúde, seguro de vida, alimentação, assistência social, cartão farmácia, ticket alimentação, previdência privada, transporte; Implantação e coordenação de programas menores aprendizes e Inclusão; Indicadores de qualidade normas do ISO 9001 e 14000; Gestão da Segurança e Medicina do trabalho (PCMSO, PPRA, LTCAT, SESMT, CIPA, EPIS); Coordenação de serviços gerais: equipe de limpeza, restaurante, jardinagem, segurança patrimonial, contratos com terceiros

Todos os subsistemas de Recursos Humanos

Atuando com todos os processos de Administração de Pessoal