Marjolijn Moraal-Hermsen

Allround sparring partner, adviseur en coach van de verschillende directeuren, managers en leidinggevenden binnen het hoofdkantoor in Lopik (Holding) als het gaat om HR- en organisatievraagstukken. Ik signaleer de HR-behoeften en denk mee met de ontwikkeling van de organisatie en vertaal dit naar concrete HR Business plannen. Ik begeleid teamsessies over belangrijke HR-thema’s en diverse trajecten. Ook werk ik samen in (strategische) HR gerelateerde projecten.

Strategisch en tactische sparringpartner en adviseur voor medewerkers, leidinggevende, het management en mijn HR-collega’s. Ondersteuning van managers bij complexere vraagstukken. Ik manage alle HR gerelateerde thema’s zoals recruitment, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, verzuim, etc. binnen mijn cluster van winkels. Het identificeren van HR trends en doorvertaling naar mogelijkheden en het geven van inzichten vanuit de HR data. Onderdeel van een CFT samen met 2 winkelbegeleiders en een S&O manager. Daarnaast was ik betrokken bij een aantal organisatievraagstukken, een organisatie- en cultuurverandering van de winkels (NWO) en organisatie brede HR-projecten, zoals een company onboarding programma.

Gespreks- en sparringpartner zijn voor medewerkers, leidinggevende, het management en mijn HR-collega’s. Aanspreekpunt voor een bepaalde regio en binnen verschillende formules ervaring opgedaan. Daarnaast was ik actief betrokken bij projecten om de HR instrumenten en HR visie verder te ontwikkelen. Zo heb ik een rol gehad bij de positionering van Trekpleister en het ontwikkelen van het MD programma. Daarnaast was ik de kartrekker bij de ontwikkeling van een HR dashboard voor de Benelux en gaf ik verschillende workshops en trainingen, zoals DISC.

Adviseren, begeleiden en ondersteunen van de managers als volwaardig business partner op het volledige HR terrein. In aanvulling op deze rol in diverse projecten de lead gepakt en was ik betrokken bij het insourcen van de housekeeping en de samenwerking met Albron.

Ik had gedurende het zwangerschapsverlof van de HR manager de verantwoordelijk voor de afdeling en daarbij betrokken processen van het park. In deze rol was ik onderdeel van het park managementteam.

Ik hield mij bezig met het uitbreiden van het klantbestand, het invullen van vacatures en het aantrekken van de juiste kandidaten hiervoor. Ik heb strategische gesprekken met klanten gevoerd om hun behoeften in kaart te brengen en te bouwen aan een sterke connectie met het oog op een langlopend partnerschap. Verder bouwde ik een goede relatie op met kandidaten en gaf ik kandidaten advies over salaris, opleiding en carrièremogelijkheden.

University education in Business Administration. Specialization: Human Resource Management.

Thema's: *Introductie A&O psychologie en persoonlijkheid *Motivatie en gedragsverandering *Conflicten op de werkvloer en bevlogenheid, stress en burn-out * Teamvorming en –ontwikkeling * Organisatieadvies en trends binnen A&O psychologie * Leiderschap in organisaties en organisatiecultuur * Organisatieverandering Tussentijds werk je aan twee praktijkopdrachten. In de eerste praktijkopdracht beschrijf je de ervaringen met het gebruik van een gevalideerde test. Je neemt hiervoor zowel de test bij jezelf af als bij een ander. Je voert een reflecterend gesprek met de ander over de testresultaten en maakt hier een analyse van. Voor de tweede praktijkopdracht schrijf je een organisatieadvies. Je selecteert hiervoor verschillende theorieën en modellen uit de opleiding die je toepast op je eigen/ een organisatievraagstuk.

Invloedrijk binnen krachtenvelden door Bureau Zuidema i.s.m. A.S. Watson

Stevig adviseren door Bureau Zuidema i.s.m. A.S. Watson

Dutch, German, English, History, Geography, Mathematics A & Economics.