Marisol Farías Fernández

Líder estratégico de Personas, responsable de gestionar ciclo de vida del Colaborador . Asesor HR. Reclutamiento y Selección. Gestión de nómina, beneficios, iniciativas de clima laboral y Promotor de Relaciones laborales. Lider de Comunicaciones y gestión organizacional interna, Onboarding, gestión de convenios con empresas adherentes y beneficios empresa, de acuerdo a normas, valores y y políticas de la empresa. Líder interno de proceso Cambio Empleador, Gestor de implementación. Sistemas: BUK / GENERA. DEI

Consultor / Asesor Freelance en materia de Personas, Procesos, Equipos. Asesoro y apoyo la gestión de proyectos, legislación laboral y formación de Capital humano. Oriento a mejorar y controlar la Administración y gestión de HR en el ciclo de vida completo del colaborador. Gestiono R&Selección, DO , Evaluación de Desempeño y Clima. Promuevo relaciones laborales y comunicación transversal y herramientas para el trabajo en equipo y liderazgo, diseñando estrategias útiles para tu negocio en situaciones críticas y de convivencia diaria, con soluciones a TU MEDIDA! He asesorado a PyMes del Rubro Servicios, Alimentos, Salud y Metalurgia. Mentoría Laboral: te acompaño a planificar y ejecutar la Ruta de tu Desarrollo Profesional, por medio de un relacionamiento personal y de una amplia experiencia, con una mirada objetiva y positiva de tu valor como Profesional o Experto.

Liderando Personas en G.Industrual, HRBP a cargo del ciclo de vida del colaborador, Reclutamiento y selección, onboarding, nóminas, compensaciones, gestión de documentos, beneficios, comunicaciones, actualización de sistemas y gestión de presupuesto. Sistemas: BUK / GENERA

Lider de Compensaciones y gestiones de Personal, administración, análisis y control de procesos, desarrollo de políticas y procedimientos. Gestión de DEI Inclusión Laboral. Administración de servicios generales al Personal. Participación en Comité Paritario, Bipartito, Ley Karin. Relaciones Laborales con instituciones externas y generación de convenios. Sistemas:TALANA

Aliada . Realizo asesoría y Consultoría en materia de Personas, procesos y equipos de trabajo; gestión de evaluación y mejora de clima laboral. Relatorías de cursos, charlas formativas, Moderadora y gestora de procesos de cambio empresarial. Participando en organizaciones dedicadas a Servicios de Personas, Mutualidades y Salud Privada.

Responsable de procesos de las 4 filiales dependientes de la Corporación Educacional Federico Froebel, para Colegio Alemán de Santiago, Chicureo, DS servicios corporativos e Insalco, dotación de 500 colaboradores. Desarrollé la Gestión de contratos, finiquitos, Remuneraciones y seguridad social, compensaciones, reportes gerenciales, Kpi's y control presupuestario, relaciones con sindicatos, programa de Bienestar y convenios con empresas adherentes y prestadoras de servicios, gestión de reportes a la DT. Lideré 5 personas, administrando estamentos directivos, docentes y administrativos. Sistemas: ADP PAYROLL / ESIGN Logros: Instauré el procedimiento de autogestión del personal para sistema Payroll // Diseñé controles internos a fin de reducir indicador de reproceso a menos del 1% mensual // Planifiqué e implementé el sistema de Firma Electrónica, logrando el 96% de firmas de anexos en período de teletrabajo, con una reducción de tres veces en tiempos de firma // Lideré con éxito el proceso de Control y Cumplimiento Normativo para Mineduc 2021 // Actualicé el Reglamento RIOHS y propuse la optimización de procesos de gerencia HR // Lideré proyecto de Encuesta de Estudios salariales para Colegios con empresa Pwc y evalué compensaciones internas // Administré y gestioné el proceso de externalización de remuneraciones con Deloitte // Coordiné y ejecuté reuniones sindicales periódicas, estableciendo buenas prácticas laborales y participé en mesa negociadora y evaluación de convenios y contratos Colectivos // Planifiqué el programa de Bienestar y organicé las celebraciones corporativas, con la mayor participación y satisfacción, mejorando el clima y bienestar organizacional .

Responsable de la gestión y pago de Remuneraciones, seguridad social, finiquitos y Control Laboral, Relaciones laborales, cumplimiento Ley de Subcontratación. Lideré un equipo de 15 personas, para dotación de más de 5.000 trabajadores y sucursales a nivel país. Sistemas SAP HR / PREVIRED / DT Logros: Lideré la implementación Up-grade del sistema SAP HR como cliente interno experto // Integré áreas de gestión de personal y propuse una nueva forma de atención al cliente // Diseñé el sistema de control de remuneraciones Variables y reduje la reliquidación de 10 a 2 %, mejoré la percepción y satisfacción de las gerencias de negocios. Formé el área de Control Laboral, para cumplimiento a Ley de subcontratación y conseguí mínimo margen de error en control de contratos, licencias y deuda laboral // Encabecé proyectos de automatización, cálculo y validación de incentivos, asistencia, mejora de procesos y procedimientos transversales, consiguiendo una notable mejora en resultados e indicadores gerenciales // Motivé la integración de equipos al promover actividades de esparcimiento y otras de aprendizaje // Desarrollé relatorías y capacitaciones internas, con destacada participación en Academia de Líderes.

Carrera ascendente desde Operaciones en tienda como Encargada de local, traslado a Oficinas Centrales con pasantía en áreas logística, producción, operaciones y ventas; experimenté un desarrollo de carrera en RRHH, asumí liderazgo del área, a cargo de la creación y administración de Procesos de Recursos humanos: Contratación, Mantención, Remuneraciones, Incentivos, Finiquitos. Con 7 personas bajo mi dependencia y dotación de 1600 trabajadores. Dirección de Equipo de RRHH, Relacionamiento y asesoría directa a gerentes, jefes y supervisores de tiendas. Sistemas: FLEXLINE/ PAYROLL / RE Logros: Construí desde cero y lideré el departamento de Personal, asumiendo la Jefatura // Implementé el cambio sistema Flexline-Payroll y Recaudación Electrónica de CCAF, reduje los tiempos de revisión y procesos, así como las inconsistencias de pago en menos de la mitad en corto plazo // Creé y supervise controles laborales internos y gestión preventiva de fiscalizaciones D.T. // Reduje notablemente multas laborales y evité sanciones con gran ahorro de costos administrativos.

Escuela de Administración de UC, programa que permite afianzar conocimiento general de Administración de la empresa, con una mirada desde el ámbito sindical, en su gestión, decisiones y Normativa.

En programa de Gestión de Recursos Humanos ratifiqué mis conocimientos en los procesos generales de HR. Reconocí más profundamente las etapas previas a la contratación y realicé trabajos prácticos que permitieron ampliar la visión y aplicar en la experiencia laboral. Conocí un grupo humano muy valioso.