Marisol Segovia

1.- Control y contabilización de cobranza, realizada por ventas. 2.- Recepción yseguimiento de documentación como NC, retenciones, solicitud de anulación de facturas y contabilización. 3.- Elaboración de informe de cobranzas por línea deproducción. 4.- Análisis, revisión e informe para autorización de documentaciónpara apertura de crédito a clientes nuevos. 5.- Recepción de cheques pago clientes y alimentación de información de flujo. 6.- Atención Cliente interno y externo. 7.-Conciliaciones Bancarias 8.- Reporte de cheques girados y saldos bancarios. 9.-Emisión de cheques, pago proveedores y contabilización

1.- Control de costos de producción 2.- Control de Ingreso de Información Sistema Contable Financiero 3.- Informes diarios de costos de producción 4.- Control deInventarios 5.- Entrega de Informes a Gerencia General, Financiera y Contabilidad

1.- Selección de Personal 2.- Control de Personal 3.- Cálculo de Horas Extras, Vacaciones, Provisiones décimos, Vacaciones 4.- Manejo Pagina IESS, Ingreso ySalidas, Planillas Prestamos, Horas Extras, Novedades 5.- Alimentación Rol Quincenal y Mensual 6.- Revisión de Informes y Análisis a Gerencia 7.- Cuadre de Nómina y mayores Contables 8.- Atención Empleados

1.- Asistir al Área Contable Financiera 2.- Ingreso de Información al sistema Contable Financiero 3.- Archivo

1. Control de personal 2. Elaboración de actas de personal Ingresos, sanciones, salidas 3. Organizar eventos relacionados con Talento Humano 4. Generar información para roles de pagos, como horas extras, préstamos. 5. Gestionar remplazos por vacaciones, maternidad, etc. 6. Proceso de selección de personal para cubrir vacante, 7. Otras funciones eventuales asignadas por la presidencia y distintas direcciones.