Marisa Ribeiro

- Responsável pela gestão de benefícios nível Brasil; - Atuação na gestão estratégica (RH Corporativo) e operacional (CSC) de Benefícios para 26 mil colaboradores; - Revisão dos contratos com os fornecedores de benefícios; - Negociação de reajuste com fornecedores de assistência médica e odontológica; - Responsável pelas migrações de planos de saúde, atingindo uma redução de 20% nos custos mensais. - Acompanhamento dos relatórios de sinistralidade das operadoras de plano de saúde; - Revisão e atualização das políticas de benefícios; - Análise das convenções coletivas de trabalho e devida parametrização da folha de pagamento com relação aos benefícios, tanto em concessão de valores, quanto de descontos; - Revisão periódica dos valores de Ticket Combustível; - Aprovação das ferramentas de trabalho (notebook, celular e veículo) para os novos colaboradores; - Estrela Corporativa do RH em 2017.

- Coordenação e orientação da equipe de benefícios formada por 19 pessoas; - Responsável pela negociação de contratos de fornecedores de assistência médica e odontológica; - Auditoria nas vidas cadastradas nos planos de saúde (aproximadamente 30.000 vidas); - Organização do processo e auditoria no fornecimento de vale transporte, com redução de custos equivalentes a R$ 50.000,00/ano; - Responsável pelo estabelecimento de fluxo e processos dos benefícios vale alimentação, vale refeição, cesta básica, vale transporte, empréstimo consignado, convênio farmácia de 21.000 colaboradores.

- Coordenação da equipe de benefícios; - Responsável pela negociação de contratos de fornecedores de assistência médica e odontológica, focando na redução de custos e adequando todos os contratos à legislação determinada pela ANS; - Acompanhamento das solicitações de reembolso médico e odontológico dos executivos; - Responsável pela substituição do fornecedor de pedido de vale refeição, reduzindo as despesas com taxas administrativas; - Implantação de assistência funeral para titulares e dependentes, agregando valor ao benefício do seguro de vida; - Parceria com a área de marketing para divulgação de informações sobre a saúde e bem estar através da comunicação interna; - Acordo com a área de compras para a definição de fornecedores e dos itens que compõem cesta de natal para 28.000 colaboradores, kit maternidade e kit escolar para cerca de 5.000 crianças; - Parametrização dos benefícios de acordo com as convenções coletivas das localidades (aproximadamente 110 CCT’s); - Elaboração de normas e procedimentos referentes aos benefícios concedidos pela empresa; - Adequação de todos os benefícios na incorporação de uma nova empresa da Prossegur , cerca de 5.500 colaboradores e parametrização da folha de pagamento com relação aos benefícios.

- Gestão da equipe de Recursos Humanos formada por 10 colaboradores diretos e 12 estagiários. - Responsável pelos processos das áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Serviço - Social; - Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal (estagiários, efetivos e PNE/ portadores de necessidades especiais) e atualização do programa de novos colaboradores; - Reestruturação do Departamento Pessoal envolvendo os processos de contratação, demissão, férias, rescisões e folha de pagamento. - Redimensionamento da área de Benefícios; - Análise e substituição do plano de assistência médica; - Responsável pela implantação de serviço médico diferenciado para nível gerencial, seguro de vida, vale transporte em espécie com entrega domiciliar, convênio farmácia, vale refeição, entre outros; - Coordenação da área de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho; - Responsável pela implantação da Medicina do Trabalho e Segurança do trabalho (PCMSO e PPRA); - Inclusão de programas de ginástica laboral, acompanhamentos fisioterápicos, fonoaudiológicos e de hipertensão promovendo saúde e bem-estar aos colaboradores.