Marina Medeiros

Especialista de DHO @ Grupo Comolatti

About

Profissional de Recursos Humanos com mais de 7 anos de experiência, com atuação em empresas dos setores de seguros, tecnologia e varejo. Atualmente, atuo como Analista de Remuneração e Desempenho na Tecnobank, uma empresa de tecnologia líder na transformação digital dos registros de contratos de financiamento de veículos.Minha trajetória é marcada pela condução de projetos robustos de Avaliação de Desempenho, com impacto direto em mais de 2 mil colaboradores. Fui responsável por toda a jornada do processo: desde o desenho da metodologia, parametrização sistêmica e mapeamento de competências, até os treinamentos para lideranças, estratégia de comunicação, condução de comitês de calibração e análise de indicadores.Tenho experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de performance, como Cornerstone, Qulture Rocks, Feedz e Elofy, utilizados para avaliação de desempenho, registro de PDI, aplicação de feedbacks contínuos e estruturação de conversas 1:1. Atuei tanto na parte técnica (parametrizações, fluxos e integrações) quanto no engajamento das lideranças e comunicação com os colaboradores.Tenho perfil comunicativo, colaborativo e orientado a resultados, com paixão por iniciativas que promovam o desenvolvimento contínuo de pessoas e organizações. Acredito profundamente que o conhecimento transforma a realidade, e sigo movida por essa convicção em todos os projetos que lidero ou colaboro.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Information Technology & Services

Skill

Estruturas de remuneração, Avaliação por competências, Trilhas de carreira, Gestão de expatriados, Talent management, Análise de dados, Treinamento e desenvolvimento, Business Partner, Recrutamento e seleção, Avaliação de desempenho, OKR, Microsoft Excel, Nine box

Experience

Especialista de DHO

Grupo Comolatti

2026-6 - Present · 4 mos

San Paolo, SP

Analista de DHO

Tecnobank

2025-9 - 2026-5 · 9 mos

San Paolo, SP

- Condução do mapeamento e estruturação de competências corporativas, garantindo alinhamento entre estratégia organizacional, cultura e desenvolvimento de talentos. - Responsável (owner) pelo ciclo completo de Gestão de Desempenho, incluindo definição de metas, acompanhamento de resultados, calibração, feedback estruturado e planos de desenvolvimento. - Atuação estratégica em Remuneração com foco em gestão e retenção de talentos, apoiando decisões relacionadas a mérito, promoções, movimentações internas e políticas de remuneração variável. - Interface com lideranças para assegurar coerência entre performance, reconhecimento e crescimento profissional. - Análise de indicadores de desempenho e people analytics para suporte à tomada de decisão e melhoria contínua dos processos.

Analista de DHO

OXXO Brasil

2024-6 - 2025-9 · 1 yr 4 mos

San Paolo, SP

Responsável pela gestão do ciclo de avaliação de desempenho, com atuação transversal em todos os níveis hierárquicos da organização. Entre as principais atribuições: - Condução de todo o processo de avaliação de desempenho, desde o desenho da metodologia até a aplicação e suporte às lideranças, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e as metas estratégicas do negócio; - Coordenação de comitês de calibragem (Talent Calibration) com lideranças, promovendo discussões qualificadas sobre performance e potencial, assegurando critérios justos e consistentes na avaliação dos colaboradores; - Acompanhamento estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), com foco no crescimento contínuo dos talentos e no fortalecimento da cultura de feedback e aprendizado; - Análise e manipulação de dados de performance e talento, utilizando ferramentas de People Analytics para gerar insights estratégicos, apoiar tomadas de decisão da liderança e direcionar ações de desenvolvimento organizacional.

Consultora de Recursos Humaos

BAND - Grupo Bandeirantes de Comunicação

2022-10 - 2024-6 · 1 yr 9 mos

San Paolo, SP

- Acompanhamento e orientação dos colaboradores do time; - Assessoria aos líderes em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e negócios; - Coordenação de comitês de calibragem durante o ciclo de avaliação de desempenho; - Gestão das escalas de ocupação de escritório; - Acompanhamento mensal com a liderança para alinhar necessidades e desafios; - Onboarding para novos colaboradores; - Responsável pelo Recrutamento e Seleção para todas as áreas; - Implantação da Qulture Rocks (Avaliação de Desempenho, Feedback e PDI); - Criação e aplicação da Avaliação de Desempenho para todos os níveis hierárquicos;

Analista de R&S

Tokio Marine Seguradora

2022-4 - 2022-10 · 7 mos

San Paolo, SP

- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (ponta a ponta) a nível nacional para as áreas de Contact Center e Comercial; - Participação na seleção de estagiários para o programa Tokio Millennium.

Assistente de Recursos Humanos

Tokio Marine Seguradora

2019-11 - 2022-4 · 2 yrs 6 mos

São Paulo, Brasil

- Aplicação da avaliação de desempenho para todos os níveis hierárquicos; - Programa Jovem Aprendiz - foco no desenvolvimento de projeto inovadores; - Gestão dos Expatriados Tokio Marine Holdings