Marina Geraldi

Atuando com diversas atividades de HR, como recruiter, mas também como Business Partner na BU de EMS Prescrição, responsável pelas diretorias de Marketing, Comercial e Estratégia Aplicada ao Negócio, apoiando em estudos financeiros de estruturas, trilhas de carreiras, apoio dedicado aos gestores, ciclos de avaliação de performance e elaboração de PDIs, controle de orçamento e consultora de RH nas demandas do dia-a-dia. Em recrutamento, ativamente no desenvolvimento da estratégia e execução dos programas de entrada, como Summer Job Nacional e Internacional, Estágio, Trainee Corporativo e Aprendiz. Anteriormente na Gigante Azul atendi ao P&D, com perfis de pesquisadores para tecnologia analítica, farmacêutica, galênica, desenvolvimento de novos produtos, etc. Em job rotation, recrutei para as áreas corporativas como Financeiro, Jurídico, RH, Tecnologia e Supply Chain, Engenharia Especializada, Diretoria Médica, Novos Negócios & Inovação e vagas internacionais em geral. Atuo também como key user de ferramentas como Gupy, IZI, ERPs, documentações, e com foco na definição, governança e padronização de fluxos dos processos de Atração e Seleção e Marca Empregadora. Isso não só na unidade Hortolândia, mas nas remotas também, como guardiã da cultura e processos, com foco em excelência na operação.

Condução de recrutamento para vagas tech e atuação em times multidisciplinares de Employer Branding, Build your Brand, melhorias dos processos de Onboarding e Melhores Práticas em Recrutamento. Participação em projetos de R&D para contratação com alto volume e complexidade de vagas como desenvolvedores sêniores, arquitetos, gerentes de projeto do início ao fim, com reports para liderança global e estratégia de condução da iniciativa da hiring workforce. Gestão de carteira de aproximadamente 30 vagas de tecnologia, em níveis sêniores, como Salesforce, Java, SysAdmin, CMS Admin, Tech Leader, Gerente de Projetos, Arquitetos de Software, Frontend, Backend e Fullstack Senior Developers, entre outros.

Recrutei durante a expansão internacional da empresa, em 2021, conduzindo vagas na Europa e Latam, para os times comerciais, de desenvolvimento e arquitetura de software (ABM, SDR, Devs Backend, Arquitetos, etc) Atuei como ponto focal de toda a iniciativa, atendendo ao alto volume de gestores das vagas, candidatos e C level da empresa para expandir o nome da Sensedia como marca empregadora fora do Brasil, nas regiões de EMEA, Peru, Colômbia e México. Elaborei com o time de RH as faixas salariais, estudos de tendência de benefícios, modelos de contratação e análise de mercados para alinhamento das estratégias e previsão de SLA.

Condução de processos seletivos de forma especializada na área de tecnologia da informação: jobs de infraestrutura, suporte, desenvolvimento front-end, back-end, full-stack, diversos níveis hierárquicos, linguagens e ferramentas; ciência de dados, governança, devops, entre outras. Prospecção comercial, gestão de faturamento e pipeline da carteira de clientes de todo o interior paulista, com foco em empresas de médio e grande porte, em sua maioria, multinacionais.

Atendi principalmente start ups, com hunting em concorrentes, interface com o cliente para a entrega de candidatos. Seleções para diferentes áreas de atuação (TI, RH, vendas internas e externas, BI, supply chain, etc), todos os níveis hierárquicos e culturas com aproximadamente 20 posições em simultâneo.

Programa executivo multicultural, com foco em Inglês para Negócios, Gestão e Liderança. Finalizado em 24 de Fevereiro de 2023.