Marina Do Valle Pereira

Atuação na gestão de conflitos e suporte psicológico individualizado aos colaboradores, por meio de escuta qualificada e abordagem centrada em solução; Condução completa do processo de Avaliação de Desempenho, desde a definição de indicadores, passando pela aplicação, até a análise estratégica dos resultados; Estruturação, aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, com foco em identificar oportunidades de melhoria e fortalecer o engajamento interno; Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, com foco em alinhamento cultural, técnico e estratégico das contratações; Gestão de times e desenvolvimento de lideranças, com foco na formação de equipes de alta performance e fortalecimento da cultura organizacional; Apoio direto à média e alta gestão em ações voltadas à performance e desenvolvimento de colaboradores; Planejamento e execução de estratégias de endomarketing, voltadas ao bem-estar, engajamento e fortalecimento do employer branding; Condução de entrevistas de desligamento, desde a definição do modelo à análise dos dados obtidos, contribuindo com ações para redução do turnover e melhoria contínua do clima organizacional.

Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, com foco em agilidade, humanização e alinhamento cultural, promovendo diversidade e inclusão nas contratações; Atendimento consultivo aos gestores para alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e suporte em novas demandas de contratação; Condução do onboarding de novos colaboradores, garantindo integração eficiente, alinhamento à cultura e boa experiência desde o primeiro dia; Atuação ativa em ações de endomarketing, promovendo o engajamento e a disseminação dos valores, missão, visão e propósito organizacional; Gestão das avaliações de experiência dos colaboradores, acompanhando indicadores de adaptação e desempenho no período inicial; Monitoramento da qualidade e efetividade dos benefícios corporativos (saúde, odontológico e alimentação), com foco na satisfação e retenção; Responsável por processos de admissão e desligamento, assegurando conformidade legal, fluidez e humanização em todos os momentos da jornada do colaborador; Gestão do ponto eletrônico, assegurando controle de jornada e suporte à área de folha de pagamento.

Gestão de equipes com foco em cultura e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo, alinhado aos valores organizacionais e orientado à alta performance; Desenvolvimento e acompanhamento individual dos colaboradores, incentivando o aprimoramento contínuo de competências técnicas e comportamentais por meio de feedbacks, escuta ativa e planos de desenvolvimento; Condução de processos seletivos para posições fixas e temporárias, com foco em agilidade, qualidade na contratação e alinhamento estratégico às demandas da área e cultura da empresa.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção do Programa Inova Talentos, voltado a graduandos, mestrandos e doutorandos em engenharias, com foco na inserção de bolsistas em projetos de inovação em indústrias de todo o país; Condução de entrevistas individuais e dinâmicas em grupo, com foco na avaliação de competências e alinhamento técnico-comportamental; Apoio na aplicação e correção de testes psicológicos, contribuindo para uma avaliação mais completa dos candidatos durante o processo seletivo.

Apoio nos processos de fechamento da folha de pagamento, garantindo o correto lançamento de informações como horas extras, descontos, benefícios e encargos; Suporte na gestão do ponto eletrônico, realizando controle de jornadas, tratamento de inconsistências e interface com colaboradores para esclarecimentos; Auxílio no controle de férias, licenças e afastamentos, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a atualização dos registros no sistema de RH.