Mariane Columbari Alves

Neuropsicóloga clínica atuando como avaliadora e reabilitadora, aplicando os principais instrumentos neuropsicológicos, com foco em diagnóstico e intervenção de transtornos do neurodesenvolvimento, alterações cognitivas em adultos e crianças.

Psicóloga dedicada à promoção do bem-estar e do desenvolvimento humano, atuo com psicoterapia online, promovendo saúde mental e orientação de carreira, ajudando as pessoas a enfrentar desafios emocionais, construir resiliência e encontrar propósito.

Responsável pelo diagnóstico, estruturação e implementação de soluções educacionais customizadas para empresas de diferentes segmentos, com foco em performance, cultura organizacional e desenvolvimento de competências. Condução de projetos de aprendizagem corporativa, desde o levantamento de necessidades até a entrega de programas completos de treinamento (presenciais, híbridos e digitais), com ênfase em trilhas de aprendizagem, jornadas formativas e metodologias ativas. Apoio na transformação de conhecimento tácito em conteúdo estruturado, traduzindo estratégias de negócio em experiências de capacitação aplicáveis, escaláveis e mensuráveis. Elaboração de propostas pedagógicas e planos de curso para iniciativas internas e externas, atendendo tanto grandes corporações quanto empresas em fase de crescimento. Colaboração com equipes multidisciplinares em projetos de mudança organizacional, engajamento de lideranças, sucessão, estruturação de academias corporativas e fortalecimento de cultura. Participação ativa em iniciativas de inovação na aprendizagem, incorporando tendências como microlearning, mobile learning, gamificação e storytelling corporativo. Produção de materiais estratégicos como e-books, vídeos formativos, apresentações institucionais e conteúdos para LMS (inclusive com padronização em SCORM).

• Desenvolvimento e gestão de conteúdos e-learning e treinamentos presenciais com foco em vendas de produtos de linha, sazonais e lançamentos. • Integração de franqueados e lojas próprias, assegurando a uniformidade nos processos e estratégias de vendas. • Monitoramento e análise de indicadores de desempenho, com controle rigoroso de orçamento para otimização de recursos. • Gestão de programas de desenvolvimento de colaboradores, lideranças e times • Organização de eventos e convenções de vendas, promovendo o engajamento e alinhamento das equipes. • Planejamento e execução de projetos e soluções de treinamento direcionados para a maximização de resultados comerciais.

• Gestão completa da plataforma LMS, incluindo a administração de programas de desenvolvimento e soluções educacionais. • Coordenação de programas de integração e treinamento de atendimento, assegurando a qualidade e eficácia do aprendizado. • Acompanhamento e construção de indicadores de desempenho, gerando reports e relatórios anuais de sustentabilidade relacionados ao treinamento. • Controle rigoroso do orçamento da área, garantindo a alocação eficiente dos recursos disponíveis.; • Desenvolvimento de planos estratégicos para programas de treinamento alinhados com as necessidades e metas de desenvolvimento. • Gerenciamento de indicadores de desempenho de treinamento, além de administrar o orçamento destinado a programas de desenvolvimento de pessoal. • Avaliação do impacto dos programas de treinamento na performance organizacional, utilizando métricas para medir a eficácia e eficiência das iniciativas. • Coordenção de projetos de treinamento e desenvolvimento desde o planejamento até a implementação.

• Criação e implementação de treinamentos e soluções educacionais personalizadas para atender às necessidades específicas da empresa. • Responsável pelos programas de desenvolvimento de trainees, estagiários, aprendizes e PCDs, garantindo uma integração eficaz e desenvolvimento contínuo. • Liderança no projeto de Diversidade e Inclusão (D&I), incluindo a formação e conscientização das equipes de loja sobre diversidade, com foco em agendas de vieses inconscientes e inclusão.

• Construção de soluções educacionais de programas de desenvolvimento e treinamento de cargos de entrada como vendedores, assistentes, aprendizes, etc. • Integração de novos colaboradores. • Construção e acompanhamento de indicadores. • Organização de eventos e desenvolvimento de conteúdos.

• Desenvolvimento do cronograma de capacitação teórica e prática de grupos de lojas novas, organização e logística do período de treinamento das equipes antes da inauguração da loja, validação dos conteúdos técnicos das agendas de treinamento. • Responsável pelo programa de jovem aprendiz da empresa. • Apoio às lideranças desde o processo seletivo, treinamento e desenvolvimento dos jovens de lojas, centros de distribuição e escritórios até o final do contrato. • Acompanhamento das fiscalizações e cotas para admissão de todas as filiais.

• Participação em projetos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. Atuação em programas de desenvolvimento (programa de estágio e jovem aprendiz). • Apoio em treinamentos pontuais em formato de "escolas" com cronograma de agendas de treinamentos com conteúdos necessários para as áreas estratégicas da empresa. • Apoio no período de integração de equipes de lojas novas. Interface com a indústria para treinamento de produtos de lojas. • Validação e desenvolvimento de materiais de treinamentos para equipe de lojas, (atendimento, produtos e serviços oferecidos) • Apoio na organização de eventos internos da empresa.

• Suporte nas atividades do programa de estágio, incluindo controle de contratos e interface entre empresa, CIEE e universidades. • Gestão do contato com fornecedores. • Organização da logística de viagens e hospedagens. • Colaboração com ideias para novos projetos relacionados ao desenvolvimento da organização.

• Atuando como ponto focal para clientes na região de Minas Gerais e Centro-Oeste, coordenando demandas e garantindo a satisfação do cliente ao longo de todo o ciclo do projeto. • Realização de análise detalhada para soluções de implantação e expansão de sistemas de telefonia móvel, assegurando eficiência e conformidade com requisitos técnicos e regulatórios. • Avaliação de requisitos energéticos para a alimentação de equipamentos de telecomunicações, otimizando o consumo e garantindo a operação contínua dos sistemas. • Coordenação eficaz na execução de projetos tanto provisórios quanto definitivos, garantindo a implementação dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos. • Controle rigoroso de qualidade de documentação e fornecedores de engenharia, assegurando a precisão e integridade dos documentos necessários para execução dos projetos. • Proficiência em equipamentos da família Ericsson, incluindo modelos 2000, 3000 e 6000, aplicando expertise no planejamento e implementação de soluções tecnológicas. • Habilidade avançada em AutoCAD, utilizando para desenhos técnicos e projetos de infraestrutura de telecomunicações.

• Gestão administrativa dos recursos técnicos da área de Engenharia. Elaboração de reports, apontamento de horas, emissão de passagem e hospedagem, prestação de contas, controle de ativos e recursos, organização de reuniões, controle de fornecedores, desenvolvimento de competências da equipe, buscando e agendando treinamentos relacionados a atividade técnica da equipe, compra de materiais de escritório e demais serviços administrativos.

• Vivência através do Programa Jovem Parceiro na área de TX. Suporte na área administrativa para colaboradores que atuam no campo.