Mariana Ribeiro Figueiredo

Eu lidero a área de Gente e Cultura na IBACEM, conectando o que é de gente com o que é de negócio e com a cultura que sustenta tudo isso. Estou à frente de Relações Trabalhistas e Sindicais, DHO, SSO, Comunicação Interna e Responsabilidade Social. Num ambiente agrícola que varia muito entre rotina e safra, meu foco é garantir segurança, boas relações, desenvolvimento e uma comunicação que funcione de verdade, com processos claros e coerentes. E, com a IBACEM completando 40 anos, meu compromisso é impulsionar uma transformação cultural que honre essa história e, ao mesmo tempo, prepare a empresa para os próximos 40, com liderança mais consciente, práticas mais consistentes e um jeito de trabalhar que evolui sem perder a essência.

A Conecta nasceu da minha inquietação. Da certeza de que empresas crescem quando pessoas crescem. E de que cultura não é discurso, é prática diária. Atuo em projetos pontuais de estruturação de RH, desenvolvimento de lideranças, desenho de cultura, ciclos de desempenho, sucessão e organização de processos de gente. Mas, acima de tudo, atuo onde existe a vontade de fazer diferente. Minha entrega não é só técnica. É posicionamento. É ajudar líderes a entenderem que aquilo que toleram constrói cultura. Que exemplo arrasta. Que protagonismo não se delega. Empreendo com a convicção de que resultado e humanidade não competem. Caminham juntos. A Conecta é o meu jeito de seguir construindo ambientes mais conscientes, mais responsáveis e mais vivos.

Responsável pela estratégia de Gestão de Pessoas das empresas do Grupo, suportando o planejamento estratégico, processo de expansão e abertura de filiais por meio dos processos de Atração de Talentos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Carreira e Remuneração, Cultura, Clima e Engajamento.

Gestão das áreas de Recursos Humanos | Comunicação | EHS | Facilities e Comunidades Implantação dos processos de Atração e Retenção, Educação Coorporativa, Responsabilidade Social e Comunicação Corporativa.

Gerenciamento da área de Recursos Humanos e SESMT, da Unidade em Salvador. Fábrica com cerca de 700 colaboradores com fabricação de duas marcas da ASSA ABLOY no Brasil: Papaiz e La Fonte. Responsável pelo processo de mudança cultural da unidade de Salvador após a compra da unidade pelo Grupo ASSA ABLOY.

Responsável pela estratégia de Gestão de Pessoas do Grupo, suportando o planejamento estratégico, e o processo de expansão, por meio dos processos de Atração de Talentos, Relações Trabalhistas, Carreira e Remuneração, Cultura, Clima e Engajamento.

Clima e Engajamento; Carreira e Desempenho; Educação Corporativa; Atração de Talentos Projetos e parcerias com Entidades, Escolas e Universidades locais e nacionais para formação de mão de obra futura; Programas de Estágios, Aprendizes e Técnicos Líder de Iniciativas de Planejamento Estratégico, com foco no Desenvolvimento de Lideranças; Requisitos FSC/Cerflor

Coordenação da área de Recursos Humanos, Facilites, Saúde e Segurança do Trabalho; Experiência com Centro de Serviços Compartilhados; Programas de Atração de Talentos Programas de Desenvolvimento de Pessoas; Programas de Treinamentos Obrigatórios Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios; Programas de Remuneração Variável; Relações Trabalhistas; Negociações Sindicais;

Coordenação das atividades de todos os subsistemas de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal;

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima e Remuneração e Benefícios.