Mariana Gosch

Planejar, coordenar e desenvolver as estratégias, políticas e processos de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, em conformidade com a legislação trabalhista e cultura da empresa. Responsável por desenvolver e implementar políticas e processos de recursos humanos que promovam o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos colaboradores contribuindo para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento contínuo da organização.

Responsável pelo desenvolvimento estratégico do setor e por todas a rotinas de DP, gestão de pessoas e segurança do trabalho. Atuação como Business Partner, contribuindo de forma ativa com o desenvolvimento e crescimento da organização.

R&S, planejamento de RH, acompanhamento de T&D, implementação e aperfeiçoamento de processos na área de gestão de pessoas.

Atuar como Business Partner do RH, conduzindo processos voltados a gestão de pessoas – recrutamento e seleção, resolução de conflitos, feedbacks, acompanhamento funcional, avaliação de desempenho, treinamentos, integração de novos colaboradores, entrevista de desligamento, manutenção do plano de cargos e salários, benefícios e implantação de melhorias de processos e procedimentos. Realizar gestão de indicadores do setor, acompanhar e auxiliar nas rotinas de departamento pessoal.

Aulas relacionadas a ética, comportamento e psicologia da moda para os Cursos de Técnico de Logística, Técnico em Vestuário, Técnico em Estética e Técnico em cozinha.

Recrutamento e seleção, treinamentos e eventos em empresas parceiras da instituição, oficinas de empregabilidade e orientações profissionais aos alunos.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, entrevista por competência, aplicação, correção e laudos de testes psicológicos, organização de documentos para contratação, controle de vagas, contratação e acompanhamento dos jovens aprendizes, entrevista de desligamento, desenvolvimento de POP’s (Procedimento Operacional Padrão) e Fluxogramas referentes à R&S, descrição de cargos, participação na implantação de cargos, carreira e competências da empresa, desenvolvimento de treinamentos e programas internos, utilização do sistema Sênior módulos de Treinamento e Pesquisa e Recrutamento e seleção.