Mariana Avelar

Supervisão estratégica de RH com responsabilidade integral por pessoas, processos e KPIs, liderando de forma ativa e os setores de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa & Benefícios DHO e Libras e Comunicação,; Gestão e direcionamento de equipes multidisciplinares de alta complexidade, incluindo, Aprendizes, Auxiliares, Assistentes, Analistas e Intérpretes de Libras, com foco em performance, governança e previsibilidade de entregas, em todos os setores. Liderança estratégica do RH da unidade de Três Barras/SC, atuando como ponte entre operação, estratégias, leitura de cenário do RH, garantindo redução de turnover e ações para employer branding, visando atender de forma estratégica, necessidades, liderança e diretrizes corporativas; Atuação direta em recrutamento estratégico para Trade Marketing, Comercial e Grandes Contas, conduzindo posições críticas e de alto impacto para a empresa; Responsabilidade nacional pelos processos admissionais, garantindo compliance, controle rigoroso de SLA, padronização de processos e fluidez em todos os estados do Brasil; Gestão por todos os dados das dos setores, com leitura crítica de indicadores, atuação por exceção, mitigação de riscos e construção contínua de soluções de RH atualizadas, alinhadas à estratégia da empresa e as necessidades da organização.

Recrutamento e Seleção de profissionais da área Comercial Varejo e Canal Farma e Trade Marketing em âmbito nacional: Responsável pelo Recrutamento & Seleção em todo o Brasil, com atuação nos estados do PR, SC, RS, SP, RJ, MG, ES, GO, DF, BA, AL, PE, CE, PA, AM, entre outros. Especialista em conectar talentos às oportunidades certas e fortalecendo as regionais da empresa. Condução de processos seletivos para contratação de vendedores externos, coordenadores de vendas, contas e gerentes em todo o Brasil. Responsável pela criação de Avaliação de Experiência, integrada dos setores R&S, T&D, Controladoria, Célula de Gestão e Gestão de Campo. Liderança da equipe de R&S (Analistas, Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Intérprete de Libras), conduzindo processos de atração, seleção e integração de talentos. Desenvolvimento de programas de capacitação, ações de engajamento e planos de carreira, com foco em desenvolvimento de pessoas e retenção. Condução de pesquisas de novos benefícios e implementação de políticas de valorização do colaborador. Responsável pela criação e aprovação do Benefício interno Vida Ativa, (Programa de Incentivo a Saúde). Estruturação de processos seletivos internos, fortalecendo a cultura de crescimento e reconhecimento. Destaque para performance estratégica em criação de novos processos, condução de time, estratégias para atuação em redução imediata de impacto de turnover, gestão estratégica em RH, DHO e T&D. Destaque para atuação estratégica através da experiência e domínio do Recrutamento e Seleção de profissionais da área Comercial, Varejo e Canal Farma em âmbito nacional, focada em cargos de médias chefias e Gestão como Coordenadores de Contas e Vendas, Gerente de Vendas e divisão Grandes Contas. Gestão de planilhas e execução de atividades operacionais relacionadas aos processos de R&S. Domínio na aplicação das metodologias DISC, BIG FIVE e Matriz Nine Box, com foco em análise de perfil e apoio à gestão estratégica de pessoas.

Atuação no Recrutamento e Seleção de profissionais da área Comercial Varejo e Canal Farma em âmbito nacional: Responsável pelos processos de R&S nas regionais do Sudeste, Norte, Nordeste e Grandes Contas a nível BR, com atuação estratégica para cargos de médias chefias e gestão nos estados do PR, RS e SC. Condução de processos seletivos para contratação de vendedores externos, coordenadores de vendas, contas e gerentes em todo o Brasil. Responsável pela criação de Avaliação de Experiência, integrada dos setores R&S, T&D, Controladoria, Célula de Gestão e Gestão de Campo. Criação e acompanhamento de indicadores de desempenho focados na gestão de turnover e retenção de talentos. Elaboração e aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional e Entrevistas de Carreira com a força de vendas em nível nacional, fornecendo feedbacks individuais para o desenvolvimento profissional e mapeamento de perfil comportamental. Análise e devolutiva de testes para colaboradores internos, com foco em promoções e progressões de carreira, apoiando a gestão de talentos com base em perfil e desempenho. Aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnicos em processos seletivos externos. Desenvolvimento de modelo formal de feedback e acompanhamento sistemático das devolutivas nas regionais de Varejo - Farma e GC Brasil. Realização de alinhamentos com a liderança e gestores regionais para definição de perfis e necessidades. Execução de hunting estratégico, triagens curriculares, criação, divulgação e gerenciamento de vagas via LinkedIn, Abler e outras plataformas de recrutamento. Desenvolvimento de fluxogramas para processos de desligamento e rescisão contratual, com emissão de pareceres técnicos e aplicação de procedimentos adequados. Gestão de planilhas e execução de atividades operacionais relacionadas aos processos de R&S. Domínio na aplicação das metodologias DISC, BIG FIVE e Matriz Nine Box, com foco em análise de perfil e apoio à gestão estratégica de pessoas.

Atuando no Recrutamento e Seleção de profissionais para a área Comercial; Atuação no varejo e canal farma, através da contratação de vendedores externos, coordenadores e gerentes para atuação em todo o Brasil; Atualmente sendo responsável pelas regionais de PR - SP - MG - NE - NO e Trade Marketing; Alinhamentos de vagas com a gestão imediata e gestores de suas respectivas regionais; Hunting estratégico, triagens, criação, divulgação, e gerenciamento de vagas através das plataformas, Linkedin e Gupy e plataformas; Construção e aplicação de fluxograma de processos de desligamento e demissionais; Elaboração de modelo, construção e aplicação de parecer técnico para apresentação de processo seletivo; Aplicação de testes e parecer de devolutiva; Alimentação e gestão de planilhas e demais atividades processuais da área.

Atuando na área do Recrutamento e Seleção, desde o primeiro contato na busca pelo candidato até o atendimento final após o seu início para acompanhamento no trabalho. Foco principal na Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; Experiência com processos seletivos de volume e de alta complexidade; Desenvolvimento de estratégias para atração e publicações das oportunidades; Identificação do perfil do candidato, direcionamento profissional; Controle e aplicação de processos de entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupos; Demais atribuições processuais pertinentes a área, como alimentação de planilhas, controle de dados e informações e suporte as demais atividades do setor.

Desenvolvimento de atividades lúdicas; Apoio pedagógico aos pais, ministração das aulas; Além de demais atribuições do cargo; Para além das atividades apoio ao financeiro da empresa, realizando atividades como fechamento de ponto, calculo de pagamento de salário e demais atividades.

Recepção as crianças; Auxilio na higiene, passeios, alimentação e controle de de repouso; Elaboração do planejamento pedagógico; preparação do material didático, desenvolvimento de atividades recreativas, além da responsabilidade pelo desenvolvimento das crianças.