Maria Aparecida Herdy

Gestão em 2 unidades fabris localizadas em Fraiburgo das áreas: Administração de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamentos Obrigatórios para atualizações da NR12 e de Desenvolvimento Humano Organizacional, Administração de Pessoal, Negociações Coletivas, Área Jurídica – Prevenção Contencioso com melhorias nos processos documentais, revisão de PCMSO e LTCAT, Segurança e Enge. do trabalho Saúde Ocupacional, Comunicação Interna, Custos de RH, Restaurante e Serviços Facilites. Desenvolvimento de manual de políticas de RH com descrição de regras, direitos e deveres promoções por mérito, premiação mensal, tabela salarial, descrição de cargos, método para processo seletivo para vagas operacionais em grande volume, vagas táticas e estratégicas, implantação de treinamentos técnicos e comportamentais e Seg. do Trabalho. Implantação de regras para programa de bolsa de estudos em universidades para graduação e especialização, ações para datas comemorativas, programa fale conosco para mensuração do clima organizacional. Inclusão da Renar Móveis nas mídias sociais como empresa empregadora na região, participação da EXPOACIAF com objetivo de divulgar as funções das áreas fabril, de apoio e Administrativa, a fim de despertar o interesse dos munícipes para participarem de processos seletivos promovidos, com a visão de formação de profissionais técnicos. Parceria estabelecida com a ACNUR para contratação de refugiados da Venezuela, Haiti, Afeganistão e Ucrânia, para vagas que exigem formação superior com atuação em madeireiras.

Consultora de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional Estruturação e reestruturação da área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas, processos, políticas e diretrizes em empresas de pequeno (Delta Assessoria, Hexa Serviços, Clinicas Dr. Consulta, ACIAF e outros), médio e grande porte (Ericsson Tecom, Mitsui & CO , Vex Logística, Jac Motors, Polpa Brasil Desidratados Alimentos, Fischer Alimentos) atuando em diversos seguimentos do mercado. Utilização de ferramentas de Lean Manufacturing – A3 para desenvolvimento de diagnóstico, planos de ação e as melhores práticas de mercado visando a redução de custo para empresa e a valorização do capital humano. Atuação nas negociações sindicais, revendo acordos já firmados e buscando melhorias. Sólida experiência em implantação de sistemas de folha de pagamento e alteração de benefícios, como seguro saúde. Elaboração de projetos de remuneração, pesquisa salarial, programas de treinamento e desenvolvimento e outros.

Gerente de RH Corporativo Gestão em 22 filiais localizadas no interior de São Paulo e Minas Gerias das áreas de Recursos Humanos. Responsável pela elaboração e aplicação de Budget Geral anual e Headcount com emissão de relatório com análise quantitativa e qualitativa orçado X Realizado. e elaboração de Budget geral em 2016 / 2017 e 2018 com revisões para orçado x realizado. Implantação do processo de transição de práticas de mercado para introdução de Contrato de Performance (líderes, supervisores, gerência e diretoria), Premiação Trimestral por competências atreladas a performance e metas (área administrativa e operacional), Programa de Remuneração Variável por Produção (manuseio de kits promocionais). Implantação de Programa motivacional corporativo para a Excelência na execução das atividades em todas as áreas “Eu Resolvo” a fim de a estratégia fosse executada por todos da empresa, estabelecendo o tripé: Processos / Pessoas / Execução. Implantação de Jornal eletrônico “Conexão Total” com informações sobre a área Logística, palavra do presidente, colaborador do mês, destaque das filiais, novos clientes, coluna do colaborador, campanhas motivacionais entre outros. A implantação se deu sem gerar custos, otimizando cursos já existentes de MKT. Implantação de avaliação de Clima Organizacional por meio do Desenvolvimento de Programa de integração com a Diretoria e Colaboradores: “Café com as Estrelas” onde colaboradores de todas as áreas são convidados para um café mensal com a Diretoria e Presidência para integração e apresentação de sugestões, opiniões, críticas sobre temas de interesse em comum, realizando de forma mais descontraída e objetiva pesquisa de clima, onde as reivindicações, dúvidas e críticas era sanadas em até 30 dias, fazendo com que os participantes do café mensal fossem os multiplicadores das melhorias realizadas. Conseguimos um em 20 meses abranger cerca de 85% dos colaboradores por meio da prática dos multiplicadores de resultados.

Gerente de RH em empresa Multinacional de origem Francesa presente em mais de 70 países. Gestão em 04 plantas produtivas localizadas em SP, SE e MG das áreas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamentos Obrigatórios e de Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Negociações Coletivas, Área Jurídica, Saúde Ocupacional, Comunicação Interna, Custos de RH e Serviços Facilites. Ótima experiência para elaboração de Budget de RH anual, Budget para investimentos nas áreas de competência e Head count com emissão de relatório com análise quantitativa e qualitativa Orçado X Realizado. Acompanhamento dos processos trabalhistas da empresa, com medidas preventivas na preparação de documentações. Expertise em análise e justificativas de custos de folha pagamentos e demandas de RH, com reporte ao corporativo. Disseminação, aplicação e acompanhamento das políticas de RH corporativas. Aplicação e desenvolvimento de ferramentas de gestão, EIP e Talentis, facilitadora nas avaliações de Potencial para enquadramento no Talentis com interface direta para promoções, aumentos salariais e retenção de talentos. Elaboração e desenvolvimento da análise de complexidade de funções para re-estruturação de grading da unidade, estabelecimento de plano de carreira e pautado no grading, criação do programa de sucessão. Implantação da interface dos indicadores de RH para elaboração das metas de PR. Gestão da PR, elaboração e avaliação de alcance de metas de Contrato de Performance junto a alta administração da empresa com reporte direto corporativo.

Gestão das áreas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamentos Obrigatórios e de Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Negociações Coletivas, Área Jurídica, Saúde Ocupacional, Comunicação Interna, Custos de RH e Serviços Terceirizados. Ótima experiência para elaboração de Budget de RH anual e Head count com emissão de relatório com análise quantitativa e qualitativa Orçado X Realizado. Coordenação do Programa de Sustentabilidade e Responsabilidade Empresarial. Desenvolvimento e implantação das Políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Acompanhamento dos processos trabalhistas da empresa, reduzindo-os em 20% com medidas preventivas na fábrica e documentais. Participação como preposta. Responsável pela fixação de turnos ininterruptos de revezamento com adicionais proporcionais, negociados e fixados em acordo coletivo sindical, reduzindo o custo da folha de pagamento em 6%. Expertise em análise e justificativas de custos de folha pagamentos e demandas de RH. Responsável pelo processo de terceirização da Folha de Pagamento. Implantação de avaliações de desempenho por setor, Avaliação 360º, Avaliação de Potencial para enquadramento em 9BOX com interface direta para promoções, aumentos salariais e retenção de talentos. Elaboração e desenvolvimento da análise de complexidade de funções para re-estruturação de grading da unidade, estabelecimento de plano de carreira e pautado no grading, criação do programa de sucessão. Implantação da interface dos indicadores de RH para elaboração das metas de PLR. Gestão da comissão interna e representantes sindicais para as metas de PLR , elaboração e avaliação de alcance de metas de Contrato de Performance junto a alta administração da empresa com reporte direto corporativo. Elaboração e acompanhamento do plano estratégico anual da área de Recursos Humanos. Descentralização das informações de RH com a criação e divulgação de indicadores para os gestores.

Reporte Diretor da Planta de SBC e Wolfsburg / Alemanha Implantação de projeto e planejamento de RH para a divisão de Sistemas de Freios , atuando na coordenação de todos os subsistemas: Recrutamento e Seleção, Orientação, Modelagem de Cargos, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Incentivos, Benefícios, Serviços, Treinamento, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Sindicais, Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho, Qualidade de Vida, Sistema de Informações, Departamento Pessoal, Contratos de Serviços e Terceirizações, Atendimento as normas do SGQ ISSO-TS 16949:2002 e ISO 14.001. Supervisão e Coordenação de folha de pagamento (SAP) e aplicação de plano de benefícios por mérito e padrão. Atuação como preposta em ações trabalhistas. Responsável pela fixação de turnos ininterruptos de revezamento com adicionais proporcionais, negociados e fixados em acordo coletivo sindical. Expertise em análise e justificativas de custos de folha pagamentos e demandas de RH. Implantação de avaliações de desempenho por setor, Avaliação 360º, Avaliação de Potencial para enquadramento em 9BOX com interface direta para promoções, aumentos salariais e retenção de talentos. Elaboração e desenvolvimento da análise de complexidade de funções para re-estruturação de grading da unidade, estabelecimento de plano de carreira e pautado no grading, criação do programa de sucessão Implantação da interface dos indicadores de RH para elaboração das metas de PLR. Implantação do Programa de Qualidade de Vida, promovendo a melhoria do clima organizacional interno e externo – envolvimento de familiares e funcionários. Elaboração de eventos para integração da família do funcionário direcionado as metas de segurança do trabalho. Elaboração de Manual de RH com procedimentos para todos os sub-sistemas de RH. Elaboração de projeto de transferência da fábrica para o interior de SP, contemplando o headcount e plano de demissões com negociação sindical e demais atividades de Recursos Humanos.

Gerenciamento do departamento de RH para atendimento de 232 clientes em todo o Brasil, com 12.000 associados. Implantação de central de recrutamento para 06 cooperativas nas áreas de Saúde / Indústria e Comércio / Vendas Promoção e Marketing / Transporte e Logística / Processamento de Dados / Ensino e Treinamento. Coordenação de equipe de 12 psicólogos / 02 fonoaudiólogos / para aplicação de testes psicológicos / análise grafológica / testes de audiometria / seleção por competências. Coordenação do setor de benefícios (Convênio Médico / Odontológico / Universidades / Farmácia / Multicheque / entre outros). Coordenação de equipe de treinamento para diversos seguimentos: Vendas / Análise de crédito / Operador de TLMKT / Promotor de Vendas / Operador de Cobrança, recepcionistas, SAC, entre outros. Organização e Coordenação de processos seletivos para empresas como: Natura / Trifill / Panamericano / Banco Alfa / Som Livre / Banco Pine / Banco Cruzeiro do Sul / Wall Mart / Philips / Boutique Daslu / Marítima Seguros / Porto Seguro/ Unilever/ Amil Saúde/ Kraft / Mafre Seguradora / Consulato Italiano / SERASA / ADT - TYCO, entre outros.

Coordenadora de RH – divisão Information and Communication (1998 a 2001) Especialista de RH – divisão Information and Comunication (1996 a 1998) Planejamento da reestruturação e Implantação de novo projeto da área de Recursos Humanos com a readequação das políticas voltadas aos recursos humanos a fim de pleitear a re-certificação do PNQ - Prêmio Nacional da Qualidade. Responsável pela coordenação de todas as rotinas de Administração de Pessoal, controle orçamentário e despesas com pessoal. Implantação de Normas e Procedimentos para a Certificação pela Norma SA8000 – Responsabilidade Social. Consultoria na implantação, condução e manutenção das políticas voltadas aos recursos humanos aplicadas nas áreas de Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Serviço Social, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, Relações Sindicais e Trabalhistas, Serviço de Alimentação, Segurança Patrimonial e Administração de Serviços de Terceiros (Manutenção predial, Telefonia, Limpeza, Jardinagem, entre outros