María Ximena M.

Lidero la estrategia de Talento y Cultura para todas las empresas del grupo a nivel LATAM, reportando a la alta dirección y actuando como socio estratégico del negocio en la transformación organizacional y de personas. - Diseño y ejecuto la estrategia corporativa de Talento y Cultura, alineada al plan de negocio del grupo y sus distintas unidades operativas en LATAM. - Diseño e implemento el modelo de Centros de Excelencia (CoE) de Talento y Cultura, centralizando expertise y estandarizando procesos clave entre las distintas empresas del grupo. - Lidero la transformación cultural y los procesos de Change Management a nivel corporativo, acompañando a los CEOs y gerencias en la adopción de nuevas formas de trabajo. - Defino la política y estrategia de compensación y beneficios del grupo, y superviso la elaboración y seguimiento del presupuesto de personal a nivel regional. - Establezco la estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento para todas las empresas del grupo, incluyendo planes de carrera, sucesión y pipeline de liderazgo. - Diseño el modelo de gestión por competencias, desempeño y desarrollo organizacional aplicable a las distintas compañías del holding. - Impulso la estrategia de employee experience, bienestar corporativo y clima organizacional, homologando buenas prácticas entre países y unidades de negocio. - Superviso el cumplimiento de la legislación laboral en cada país, asegurando alineación normativa y mitigación de riesgos legales para el grupo. - Lidero el desarrollo de la marca empleadora (employer branding) a nivel corporativo, fortaleciendo el posicionamiento del grupo como empleador en la región. - Promuevo la aplicación de metodologías ágiles (Agile HR, Scrum) en la gestión de proyectos de talento y cultura entre las distintas empresas del grupo. - Implemento People Analytics como herramienta de decisión estratégica para la alta dirección, con foco en indicadores de talento, cultura y desempeño organizacional.

Lideré la función de Personas a nivel corporativo para IFX Networks en LATAM, reporte directo al CEO, liderando la agenda estratégica de talento, cultura y desarrollo organizacional para toda la región. Principales responsabilidades y logros: - Diseñé y ejecuté la estrategia integral de People a nivel regional, alineada a los objetivos de negocio y al plan de crecimiento de la compañía, con reporte directo al CEO. - Lideré la transformación cultural de la organización, impulsando procesos de Change Management en las distintas geografías donde opera la compañía. - Definí la política y estrategia de compensación y beneficios para toda la región, así como la elaboración y seguimiento del presupuesto de personal. - Diseñé e implementé la estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento humano, incluyendo planes de carrera, sucesión y pipeline de liderazgo para las distintas operaciones país. - Implementé el modelo de gestión por competencias, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional a nivel corporativo. - Impulsé la estrategia de employee experience, bienestar corporativo y clima organizacional en los distintos países de la región. - Aseguré el cumplimiento de la legislación laboral en cada país, garantizando alineación normativa y mitigación de riesgos legales para la compañía. - Lideré el desarrollo de la marca empleadora (employer branding) a nivel regional, fortaleciendo el posicionamiento de la compañía como empleador en LATAM. - Apliqué metodologías ágiles (Agile HR, Scrum) en la gestión de proyectos de talento y cultura organizacional. - Utilicé People Analytics como herramienta de decisión estratégica, presentando indicadores clave de talento y cultura directamente al CEO y al equipo directivo.

Desarrollo de relaciones directas con los candidatos para cargos de tecnología y telecomunicaciones, generación de oportunidades de empleo para profesiones en IT, para Vinculación Directa con nuestros clientes, mejorar las oportunidades de empleo para fomentar el crecimiento laboral de los aspirantes interesados. Seleccionar y evaluar el mejor talento humano para nuestros clientes garantizando un óptimo desarrollo profesional. Diseñar y realizar evaluaciones de potencial de desarrollo para candidatos internos de nuestros clientes.

Gestionar los planes de desarrollo y ascenso en la organización, Reclutar candidatos de perfiles Técnicos (Ingenieros de soporte bajo diferentes ambientes y o sistemas operativos, Ingenieros de Redes y Comunicaciones, Desarrollo) de la herramienta utilizando diferentes fuentes y metodologías de reclutamiento; para cubrir las vacantes que requieran los clientes del sector de Tecnología y Telecomunicaciones. Entrevistar, aplicar diferentes pruebas psicotécnicas. Realizar procesos de encargos internos.

Realizar evaluaciones de potencial, asesorar a clientes en la mejora de planes de desarrollo, reclutar candidatos de perfiles Técnicos (Ingenieros de soporte bajo diferentes ambientes y o sistemas operativos, Ingenieros de Redes y Comunicaciones, Desarrollo) de la herramienta utilizando diferentes fuentes y metodologías de reclutamiento; para cubrir las vacantes que requieran los clientes del sector de Tecnología y Telecomunicaciones Entrevistar, aplicar diferentes pruebas psicotécnicas Elaboración de informes de evaluación Manejo directo de las cuentas asignadas

Elaborar planes de desarrollo y sucesión, Reclutar candidatos de perfil técnico (Ingenieros de soporte bajo diferentes ambientes y o sistemas operativos, Ingenieros de Redes y Comunicaciones) para cubrir las vacantes de la empresa. Entrevistar, aplicar y calificar pruebas psicotécnicas (Wartegg, IPV, 16 PF, NEO PI R, 360 competencias administrativas y comerciales, EVA, Valanti, ABI y Machover). Elaboración de informes con base en el Modelo de Competencias. Presentación de informes de evaluación de competencias a las Gerencias respectivas. Referenciar candidatos. Diseñar y coordinar las actividades de formación Manejo de cuota SENA. Coordinación de procesos de vinculación. Coordinar, planear todas las actividades de Salud Ocupacional. Mantener al día la documentación del Sistema de Gestión de Calidad de la empresa. Coordinar y ejecutar actividades del Plan de Bienestar. Coordinar y realizar las inducciones del personal que ingrese. Elaborar y analizar los indicadores del área. Diseño y Ejecución del Programa de Responsabilidad Social Empresarial. Diseño, aplicación y generación de planes de acción de Clima Organizacional. Manejo de procesos disciplinarios. Elaboración y análisis de los indicadores de Gestión de toda el área. Elaboración de presupuesto para el área.