María Jurado

Head of People @ Twenix

About

Creo en un futuro del trabajo donde no te pasas la semana deseando que llegue el viernes. Donde los domingos por la tarde no dan dolor en el pecho y los lunes por la mañana no dan pereza. Por eso ayudo a diseñar culturas organizacionales con alma que cuidan a las personas y hacen crecer a las empresas. Crecí entre gente que hacía turnos de noche y que trabajaba a 35 grados a la sombra. De mi familia aprendí a respetar lo que significa ganarse el pan, el valor del esfuerzo y también lo que es llegar rota al domingo por la tarde. He trabajado en entornos startup, scaleup y tech. De ellos aprendí a crear procesos y estructuras de la nada, a buscarme la vida y ser creativa con pocos recursos, que escuchar a los equipos vale más que cualquier framework y a entender la importancia del liderazgo con valores. He diseñado y liderado procesos de: ✅Cultura y bienestar organizacional (del de verdad) ✅Experiencia del empleado, desde el primer 'hola' hasta el último feedback ✅Procesos de desempeño y talento que van más allá de una checklist ✅Estrategia de compensación y beneficios no para retener, sino para fidelizar ✅Employer Branding y Talent Acquisition con propósito y sin eslóganes vacíos Por el camino me he equivocado mucho, he llorado de risa bastantes veces y he tenido un par de crisis existenciales. Pero aquí sigo con la misma idea fija: que People no es un área que hace nóminas. Es una trinchera desde la que sacudir mentalidades. 📩Si compartes esta visión o trabajas en temas similares, escríbeme. Yo no tomo café, pero podemos charlar mientras tú te bebes uno 😉

Country

Spain

City

Madrid

Industry

Human Resources

Skill

Diseño de procesos de HR, Employee Experience, Programas de bienestar, Cultura organizativa, Recursos humanos, Selección de personal, Inglés, Gestión del talento, Formación y desarrollo, People Analytics

Experience

Head of People

Twenix

2025-4 - Present · 1 yr 6 mos

Madrid, Comunidad de Madrid, España

Human Resources Business Partner (HRBP)

dentsu

2023-5 - 2025-4 · 2 yrs

Madrid, Comunidad de Madrid, España

-HR Business Partner para la línea de negocio de Media, con +500 empleados en scope. -Contacto diario con CEOs, Business Leads y Managers para ayudarles en todos los temas relacionados con personas: definición de necesidades de contratación, compensación y promociones, identificación del talento clave, resolución de conflictos… -Gestión end-to-end del ciclo anual de talento, en colaboración con el COE de Talento: performance reviews, establecimiento de objetivos, planes de sucesión. -Identificación de necesidades de formación y desarrollo. Diseño y lanzamiento de learning paths y varias iniciativas de desarrollo del talento. -Diseño y lanzamiento de iniciativas ad-hoc en experiencia del empleado y cultura organizacional.

People Operations Lead

Ironhack

2022-6 - 2023-5 · 1 yr

Madrid, Comunidad de Madrid, España

-Promoción a People Lead para todos los equipos globales de Ironhack (+200 empleados en 10 países). -Coaching y asesoramiento a los people managers en la gestión de equipos. Creación de programa de management para nuevos líderes con una satisfacción de 4.2/5. -Re-vamp del Employee Life-Cycle: nuevos procesos de onboarding, offboarding y movilidad interna. Creación de nuevo framework de Career Growth. -Responsable de idear y ejecutar los procesos de performance review y compensation review. -Creación de nuevo framework de employee listening y medición del clima: +15% en el eNPS. -Implementación de programas de L&D: planes de desarrollo individuales, creación de contenido en LMS. -Implementación y documentación de nuevas políticas de HR: programa de referrals, políticas de flexibilidad horaria y conciliación… -Benchmark de global benefits y ejecución de nueva estrategia de bienestar.

Talent Acquisition Manager

Ironhack

2021-8 - 2022-6 · 11 mos

Madrid, Comunidad de Madrid, España

-Internalización y creación desde cero del área de TA en la compañía: estrategia, procesos y políticas, formación a hiring managers. Reducción de un 70% del coste de reclutamiento y un 25% del time-to-hire. -Implementación y medición de KPIs de Talent Acquisition. -Centralización del proceso de onboarding. -Gestión end-to-end de procesos de selección en Europa, LATAM y US para perfiles desde Associate a VP. -Trabajo en ciclos de OKRs para proyectos transversales de HR: estandarización de job descriptions, people analytics, planes de retención…

People and Culture Specialist (HR)

Civitatis

2019-6 - 2021-8 · 2 yrs 3 mos

Madrid y alrededores, España

-Gestión end-to-end de procesos de selección para todas las áreas de la compañía, para posiciones desde staff al C-Level. Crecimiento de plantilla de un 100-120% por año. -Diseño del proceso de onboarding y creación del employee playbook. -Negociación con proveedores y plataformas de selección. -Desarrollo de nuevas prácticas en experiencia del candidato y políticas de reclutamiento. -Responsable de las relaciones con universidades y centros de estudio. Organización de Open Days y otros eventos para potenciar la marca empleadora de Civitatis.