Maria Eduarda Pacheco

Atuar como liderança tática à frente dos processos de admissão e onboarding, com foco em evolução contínua, centralização e transformação da experiência de entrada de novos colaboradores na cia. Responsável por revisar e redesenhar fluxos, propor soluções mais eficientes, tecnológicas e escaláveis, além de desenvolver o time para garantir uma operação de excelência alinhada às metas do negócio.

Parceira estratégica das diretorias de Relações Corporativas e Jurídico, apoiando os líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento de soluções de Gente e Gestão alinhadas aos objetivos do negócio. Trabalhar de forma consultiva na construção de equipes de alta performance, apoiando temas como cultura, liderança, engajamento, performance, sucessão e desenvolvimento organizacional.

- Responsável regionalmente pelos produtos de Gente e Gestão, como Turn over, Engagement (pesquisa de clima), orçamentos, treinamento e desenvolvimento, comunicação, diversidade e inclusão, relacionamento com universidades, estrutura organizacional e pipeline. - Cascateamento regional da estratégia nacional de Gente da companhia e, a partir disso, construção de estratégia regional em conjunto da Diretora Regional. - Coordenação entre comerciais dos 3 estados por meio dos Gerentes de Gente e Gestão e líder de time com quatro analistas.

- Apoio aos comerciais por meio do Gerente de Gente, auxiliando e resolvendo questões referente ao dia a dia do funcionário na cia. - Responsável pelos produtos de desenvolvimento e treinamento, comunicação e turn over, de maneira regional, conectando a estratégia nacional com a regional e criando nossos próprios programas, análises e processos.

- Global Program composed of professionals with adaptable profiles, generalists and questioners. The objective of the program is to find complementary skills in a diverse group that will help transform the company's business platform. * 66K candidates for 23 chosen to participate in the program. A 6-month strategy and operations overview program: - Brazil Strategy Training at Ambev HQ - São Paulo, Brazil; - Latin America Strategy Training at Ambev HQ - São Paulo, Brazil; - Sales Training at Rio de Janeiro, Brazil; - Supply Training at Cervejaria do Futuro - Guarulhos, SP, Brazil; - Global Induction at Anheuser-Busch InBev (Brewery and Malteria Quilmes) - Buenos Aires, Argentina.

- Suporte na elaboração de múltiplos treinamentos para toda companhia, com foco na liderança, em diferentes canais e em parceria com fornecedores do mercado, visando um conteúdo atualizado, inovador e de acordo com as capabilidades necessárias para a Ambev e para o ecossistema. - Contratação, estruturação e comunicação de plataforma de aprendizagem (LMS) para expansão de cultura de lifelong learning na cia. - Análise crítica de indicadores de capacitação (NPS, CSAT) - Suporte na propagação da cultura de lifelong learning para impacto do ecossistema por meio das redes sociais. - Apoio na organização de eventos de aprendizagem.