Maria Eduarda Marafon

- Atuação como HR Business Partner em Startup Govtech, sendo o principal elo estratégico entre lideranças e colaboradores. Conduzo e desdobro iniciativas de People alinhadas às prioridades do negócio, com foco em atração de talentos, gestão de performance, clima e engajamento. - Acompanho e analiso indicadores de pessoas (People Analytics), apoiando a tomada de decisão das lideranças com base em dados e impulsionando resultados sustentáveis. - Fortalecendo a cultura organizacional, desenvolvendo lideranças e impulsionando a escalabilidade e a maturidade da operação.

- Liderança do planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio; - Atuação como referência técnica e estratégica para líderes e gestores em temas de pessoas, cultura e desenvolvimento; - Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção, com foco em aderência cultural e estratégica; - Estruturação e implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de lideranças; - Gestão de desempenho organizacional, avaliações e acompanhamento de resultados; - Condução de projetos estratégicos de RH voltados à melhoria do clima organizacional, engajamento e retenção de talentos; - Garantia de conformidade com políticas internas e fortalecimento da cultura organizacional; - Comunicação estratégica com diferentes níveis da organização, promovendo alinhamento e engajamento.

- Atuação estratégica no desenvolvimento de pessoas e times, por meio da implementação de processos estruturados de feedback; - Criação e condução de programas de desenvolvimento individual e coletivo, incluindo PDIs e trilhas de aprendizagem; - Capacitação de líderes para condução de conversas de feedback construtivas e desenvolvimento de equipes; - Análise de dados e feedbacks provenientes de entrevistas de desligamento, gerando insights para melhoria contínua; - Forte atuação como parceira do negócio, equilibrando resultados organizacionais e sensibilidade humana.

- Condução de entrevistas por competências para posições operacionais, técnicas e estratégicas; - Aplicação e análise de avaliações comportamentais; - Realização de entrevistas de desligamento, com foco em análise de causas e melhorias organizacionais; - Apoio aos processos de desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional.

- Atuação completa nos processos de Recrutamento e Seleção, desde divulgação de vagas até parecer psicológico; - Aplicação de testes psicológicos e elaboração de pareceres técnicos; - Apoio à Educação Corporativa, organização de treinamentos presenciais e EAD; - Suporte às filiais e controle de indicadores e planilhas de RH.

-Psicologia Organizacional e do Trabalho na Gestão de Pessoas -Psicologia Positiva, Saúde e QVT -Saúde e Atenção Psicossocial no Trabalho -Ética Profissional e ESG -Gestão de Desempenho, Competências e Assessment -Atração, Seleção e Onbording -Avaliação Psicológica no Processo de Seleção -Remuneração Estratégica, Benefícios e Recompensas -Gestão do Clima Organizacional, Inclusão e Diversidade -Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento -Soft Skills, Hard Skills e Lifelong Learning -Gestão de Carreiras, Programas de Sucessão e Aposentadoria -Assertividade, Gestão de Conflitos, Mudança e Comunicação -Liderança, Empreendedorismo e Intraempreendedorismo nas Organizações -Finanças, Gestão de Orçamento e Indicadores -Legislação Trabalhista e Relações de Trabalho -Práticas Aplicadas à Psicologia Organizacional