Marcos Vinícius Nina

Atuação em remuneração fixa com foco no atendimento aos BPs RH, fornecendo consultoria de remuneração, recomendações, analises e estudos salariais, de movimentações com promoções e ciclo de mérito, e em remuneração variável com foco em desenho de campanhas de incentivos de vendas para o Varejo e apuração de comissões de vendas para comercial.

- Cargos e Salários: Descrição de cargos, participação em pesquisas salariais, análise de faixa salarial para promoções, mérito e enquadramento e carta oferta; - Remuneração Variável: Apoio ao programa de PPR e bônus anual, gestão do programa de metas e da comissão de vendas; - Estrutura: Apoio a efetividade organizacional para controle de quadro, manutenção de organogramas, criações de centro de custo, hierarquia e vagas para admissão e movimentações - sistema APData.

Consultoria em Gestão de Pessoas, avaliando riscos e melhorias em processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Folha de Pagamento, Benefícios e Remumeração. Cargos e Remuneração -Políticas de Remuneração - Reestruturação de Cargos e Salários - Pesquisas salariais - Descrições de Cargos - Implantação sistema de Benefícios - Reestruturação Organizacional

Consultoria em Gestão de Pessoas Exployee Experience - Aplicação de ferramentas como Desing Thinking, Sessões de Co-Criação, Business Model Canvas e Business Case - Elaboração da Política de Treinamentos - Aplicação da Metodologia 6Ds (Learning) - Elaboração de treinamentos presenciais e eLearnings, - Experiência com ferramentas de LMS - Aplicação da metodologias de Change Management - Vivência com metodologias Ágeis de Gestão de Projetos

Empresa do ramo educacional - Gestão de benefícios de Vale Transporte, Vale Refeição, Farmácia e Gympass - Movimentações de Cargos - Pesquisa de Remuneração - Atualização da Tabela Salarial - Auxiliar no processo de Admissão de colaboradores, - Entrevistas de desligamento - Processo demissional, conferindo verbas rescisórias - Conduzir e auxiliar nas homologações de desligamento (sindicato e empresa)

Estágio em RH - Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Benefícios e Remuneração - Cuidar do relacionamento, negociação e pagamentos de fornecedores de RH - Provisões e rateios de despesas de RH - Gerar relatórios e indicadores de RH (turnover, headcount, abscenteísmo e salarial) - Requisição e compra de Benefícios - Gestão do ponto eletrônico - Suporte na gestão do Programa de Subsídios para Educação e Idiomas - Suporte nos programas de Treinamento e Desenvolvimento da Empresa Projetos que participei: - Participação da implementação do eSocial, cuidando do saneamento cadastral de colaboradores. - Desenvolvimento de sistema para reserva de veículos da empresa, juntamente com o time de TI.

O Segmento automotivo da Johnson Controls passou a chamar-se Adient em outubro de 2016. Participei de todo o processo de Mudança da Cultura Organizacional da Empresa.

Vendas dos produtos WEG. - Faturamento; - Emissão de notas fiscais; - Emissão de boletos bancários; - Envio de orçamentos aos clientes; - Cotações e compras com fornecedores; - Atendimento ao Cliente (B2B e B2C).

Vendas de Veículos da Scania Brasil - Rotinas administrativas - Cadastro e análise de crédito de clientes; - Suporte e contato com as Concessionárias no Brasil; - Back Office dos gerentes de negócios; - Suporte à diretoria de vendas.