Marcos Basso

Responsavel pelas area de Desenvolvimento, Remuneração, Beneficios, Treinamento, e Recrutamento e Seleção e Area Social.

 Responsável pelo planejamento estratégico, gestão e controle de equipes, tendo todos os subsistemas de RH.

 Responsável pela implementação e cumprimento dos planos e metas definidos para a área Recursos Humanos - Corporativo, visando prover, desenvolver e manter a mão de obra necessária às atividades da empresa.  Responsável pelos benefícios da empresa, através do desenvolvimento, implementação e gerenciamento dos programas (convênios médicos e odontológicos, restaurante, entre outros), bem como elaboração e negociação de contratos com prestadores de serviços, avaliação de custos e qualidade dos serviços disponibilizados.  Assegurar, às várias Unidades da empresa, condições para atrair, desenvolver e manter os recursos humanos necessários às suas operações, através da elaboração e implementação de programas compatíveis com as necessidades identificadas.  Assegurar o cumprimento das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária, no que tange a Recursos Humanos, através do permanente acompanhamento das alterações ocorridas e da análise de seus reflexos na Organização.  Assegurar o cumprimento das políticas e diretrizes gerais de negociações coletivas de trabalho e Programa de Participação nos Resultados, a partir do planejamento, gestão e condução, assim como de orientação e treinamento dos representantes, analisando e propondo ações que visam atender as estratégias da empresa e interesse dos empregados.  Responsável por negociações sindicais, contemplando Data-Base da categoria, Programa de Participação nos Resultados, alterações de Jornadas de Trabalho e demais negociações coletivas ou individuais, observando metas, estratégias e táticas definidas.  Responsável pelas políticas de Recursos Humanos e definições da Direção da empresa, através da gestão dos projetos e planos de trabalho, objetivando aprimorar o atendimento e o serviço social da empresa.  Responsável em garantir e estreitar relacionamentos com a comunidade e entidades assistenciais, municipais.

responsavel por toda areas de recursos humanos, atuando de forma generalista.