Marco Zago

- Estruturação e condução da estratégia de desenvolvimento de lideranças, carreiras e sucessão, assegurando a formação de times de alta performance alinhados às necessidades operacionais e ao crescimento sustentável da mineração; - Liderança de projetos de transformação cultural, integrando valores, comportamento de liderança e diretrizes estratégicas às realidades das operações e frentes produtivas; - Implementação de iniciativas de engajamento, clima organizacional e comunicação interna, fortalecendo o senso de pertencimento, a disciplina operacional e a segurança psicológica nos ambientes produtivos; - Desenho e implantação de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental, com foco no desenvolvimento de competências críticas para a performance, segurança e eficiência operacional; - Atuação estratégica no suporte à expansão organizacional e implantação de novas operações, estruturando modelos de gestão de pessoas aderentes à realidade industrial e às exigências regulatórias do setor mineral; - Condução de processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, de liderança e executivas, garantindo a atração de talentos com forte aderência cultural e capacidade de atuação em ambientes operacionais complexos; - Responsabilidade pela gestão de relações trabalhistas e negociações sindicais, liderando acordos coletivos, mitigando riscos e fortalecendo relações institucionais em contextos industriais e operacionais.

Especialista em desenvolver e implementar estratégias que alinhem os objetivos organizacionais às práticas de gestão de pessoas, traduzindo as políticas globais para a realidade local da planta industrial. Responsável por liderar processos de avaliação de desempenho, desde a criação de metodologias até a análise de resultados, assegurando feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. Expertise em remuneração estratégica, incluindo pesquisa salarial, estruturação de planos de cargos e salários, e implementação de políticas de remuneração fixa e variável. Habilidade em gerir equipes multidisciplinares, promovendo uma cultura de alta performance e colaboração. Experiência em desenvolver programas de treinamento e capacitação alinhados às metas corporativas. Conhecimento abrangente de legislação trabalhista e práticas de RH, garantindo conformidade e boas relações trabalhistas. Proativo na identificação de melhorias nos processos de RH, com foco em inovação e otimização de recursos. Responsável pelas informações de administração de pessoal (folha, ponto, férias, admissão, rescisão, afastamentos, etc.)

- Coordenação de Administração de Pessoal, sendo responsável pelo fechamento da folha de pagamento, férias, rescisão, admissão e programa de integração, controle de jornada, elaboração de PPP, políticas e procedimentos de Recursos Humanos para a área; Responsável pelo projeto de mudança do sistema de folha de pagamento de SAP para ADP. - Gestão de benefícios, realizando a compra, atendimento, fornecimento de todos os benefícios da empresa. Análise e KPIs da área, controle do contrato de prestação de serviço da corretora, negociação de renovação através do acompanhamento da sinistralidade, entre outros. - Responsável pelo projeto de responsabilidade social da organização, com a implantação de um modelo de atendimento à comunidade; - Gestão dos contratos de facilities e serviços;

Atuação na área de administração de pessoal, administração e gestão de benefícios, sendo responsável pela modernização do processo de onboarding de novos colaboradores. • Responsável pela gestão de relações trabalhistas, administrando grande quantidade de processos junto a área jurídica, regularização dos processos de pagamento e encargos após a aquisição da companhia, criação e implantação de normas e procedimentos corporativos para área de Recursos Humanos. Responsável por geração de KPIs para a diretoria no apoio à tomada de decisões. • Atendimento ao colaborador e apoio aos gestores a fim de esclarecimento de dúvidas, e auxílio nos processos de RH • Administração de benefícios flexíveis e não flexíveis, efetuando manutenção, geração de pedidos, rateios, análise de faturas, inclusão e exclusão e roteirização. Principais benefícios administrados vale transporte, vale refeição/ alimentação, cesta básica, vale combustível, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, benefício social, auxilio creche, previdência privada.

Gestão Plano de Saúde (Inclusão, Exclusão, Alteração, Transferência, Solicitação de 2º Via, Conferência faturas e rateios, Extensão e Pagamentos), Plano Dental (Todas Movimentações), Compra Pedido Mensal e Admissional (VT, VR, VA e Premiações), Cadastro e Atualização de benefícios de acordo com o faturamento previsto para cada cliente em sistema, Elaboração de Relatórios para controles (Fechamento Mensal, Calendário Anual, Projeção de Despesas e Conferência em folha e faturamento), Atendimento ao colaborador na base e visita ao cliente, Negociação com fornecedores (Prazos, Taxa de Retorno, Pagamentos e Contratos), Recebimento e Entrega dos benefícios.