Marcele Warmling

Atividades e resultados: Até o momento contribuí para o sucesso de mais de 1.000 processos de recrutamento e seleção, atendendo a mais de 150 empresas pequenas, médias e grande porte, em 4 estados e 22 municípios. Minha atuação inclui a condução de processos seletivos para diversos cargos e níveis hierárquicos, garantindo a contratação de profissionais qualificados, alinhados às necessidades dos clientes, alcançando a redução do turnover e estabelecendo um olhar alinhado a cultura da empresa e sendo prestador de serviço fiel das empresas. Na área de terceirização de recursos humanos, gerencio equipes em média de 180 colaboradores de diferentes setores, como serviços, transporte, hoteleiro e farmacêutico, assegurando a eficiência operacional de Departamento Pessoal, R&S, DHO e controles de SSO, o cumprimento de normas trabalhistas e a satisfação dos clientes. Meu trabalho resulta na otimização de processos, na redução de custos e na melhoria contínua na gestão de pessoas, engajamento das equipes, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a consolidação de parcerias duradouras com as empresas.

Atividades e resultados: Atuei na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, contribuindo para a melhoria de processos e resultados em um grupo de quatro empresas. Durante minha atuação, destaquei-me por reduzir significativamente o tempo de abertura de vagas e contratação, otimizando o recrutamento e seleção, o que resultou em maior agilidade na inserção de talentos e fortalecimento da marca empregadora no município. Estruturei e implementei ferramentas gerenciais de atividades, prazos e planejamento, o que reduziu erros operacionais recorrentes e aprimorou o controle do setor. Desenvolvi e executei o planejamento estratégico da área de Recursos Humanos para o grupo, incluindo ações de treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e endomarketing, aumentando o engajamento das equipes por meio de um calendário anual de ações internas. Participei ativamente da revisão da missão, visão, valores e propósito das empresas, além do plano de negócio, alinhando as ações às diretrizes estratégicas. Fui responsável pela criação e implantação de projetos de inovação na área, fortalecendo a percepção de marca empregadora e aprimorando os processos de recrutamento e seleção. Coordenei projetos de endomarketing que elevaram o engajamento interno e implementei melhorias nos processos de admissão, férias, ponto, afastamentos, rescisões e cálculos de folha, garantindo maior eficiência operacional. Além disso, apoiei diretamente os CEOs nas ações estratégicas, gerenciei contratos, controle e renovação de alvarás, assegurando conformidade e organização. Resultados alcançados incluem maior agilidade na contratação, redução de erros operacionais, fortalecimento da cultura organizacional e aprimoramento da percepção da marca empregadora, contribuindo para o crescimento e sustentabilidade do grupo.

Atividades e resultados: Atuei na estruturação e otimização do setor de Recursos Humanos, contribuindo de forma significativa para a melhoria dos resultados da equipe operacional. Desenvolvi e implementei estratégias de recrutamento e seleção, resultando na redução do turnover, além de liderar processos de admissões, controle de férias, gestão de afastamentos, controle de ponto e cálculo de folha de pagamento para mais de 60 colaboradores. Participei ativamente da gestão de benefícios e controles de saúde ocupacional, garantindo conformidade e bem-estar dos colaboradores. Coordenei treinamentos, programas de integração e dinâmicas de grupo, promovendo o desenvolvimento da liderança e o fortalecimento do clima organizacional. Elaborei e implementei procedimentos de comunicação interna, aprimorando o fluxo de informações e a atualização de todos os colaboradores. Além disso, conduzi a análise e criação de processos operacionais, estruturando o setor de Recursos Humanos para a obtenção da certificação ISO 9001. Resultados destacados incluem a redução do turnover, maior engajamento da equipe, processos mais eficientes e a consolidação de um setor de RH alinhado às melhores práticas de mercado.

Atividades e resultados: Atuei como Business Partner na área de Recursos Humanos, apoiando diversas áreas da organização na implementação de estratégias e soluções alinhadas aos objetivos empresariais. Minhas principais atividades envolveram recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, programas de qualidade de vida no trabalho e comunicação interna. Também gerenciei iniciativas de responsabilidade social, serviço social e departamento pessoal, além de administrar benefícios e organizar eventos corporativos. Trabalhei com o acompanhamento de indicadores de desempenho para garantir melhorias contínuas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a otimização dos processos de RH.

Atividades e resultados: Auxiliei processos relacionados ao controle de ponto, admissões e entrevistas de seleção. Executei cálculo e processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as normas trabalhistas. Contribuí para a otimização dos processos internos, promovendo maior eficiência e satisfação dos colaboradores.