Marcela Rebelatto

Atuação como Business Partner de RH, oferecendo atuação estratégica em gestão de pessoas para áreas corporativas. Principais responsabilidades: • Desenvolvimento e capacitação de lideranças; • Gestão e análise de indicadores de RH e People Analytics para apoio à tomada de decisão; • Planejamento e execução de processos de calibração de talentos e sucessão; • Estruturação e otimização da estrutura organizacional; • Gestão do ciclo de méritos e promoções; • Acompanhamento dos gestores na condução das avaliações de competências e na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); • Facilitação de dinâmicas de grupo e assessments para mapeamento e desenvolvimento de talentos; • Aplicação e avaliação de pesquisas de clima, engajamento e escuta organizacional; • Interface com Centros de Excelência (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios e Relações Trabalhistas e Sindicais).

Atuação multidisciplinar em conjunto com as áreas de expertise em Recursos Humanos, com atividades como: • Orientar colaboradores sobre processos de RH; • Elaborar materiais de analytics mensais, trimestrais e semestrais para apresentação à liderança; • Acompanhar metas e indicadores estratégicos (PDI, aproveitamento interno, banco de horas, treinamentos obrigatórios); • Analisar pesquisas internas e propor melhorias (Engajamento e Pulso); • Participar do desenvolvimento de executivos (Calibração e Sucessão, Avaliação de Potencial e Competências); • Organização e condução de eventos de treinamento, desenvolvimento e integração (Team Buildings).

• Análise de Compliance (SI, LGPD, Riscos financeiros) de fornecedores para o processo de homologação e cadastramento • Apoio no processo de compras de fornecedores, verificando e formalizando documentos do fornecedor e contratos. • Trabalho em conjunto com equipes internas e externas para assegurar conformidade legal e comercial.

Criação de campanhas internas Fechamento de pontos Elaboração e preenchimento de planilhas de controle Atendimento interno à colaboradores Gestão de benefícios Controle do estoque interno

Serviços de auxílio ao controle financeiro; Estruturação e organização de arquivos de documentos; Preencher planilhas e formulários; Atendimento - encaminhamento de clientes, recebimento de fornecedores e materiais; Elaboração de agendas; controle de pontos dos funcionários; controle de boletos a pagar e receber.