Mara Andrea S.

Funciones: Levantamiento de requerimientos con líderes técnicos y stakeholders, entendiendo la necesidad del negocio detrás de cada vacante, no solo el perfil técnico solicitado. Asesoría a clientes internos y externos en la definición de perfiles tecnológicos, niveles de seniority, estructuras de equipo y rangos salariales según el mercado TI. Diseño de estrategias de atracción de talento para perfiles tecnológicos especializados y de difícil consecución. Evaluación de candidatos por competencias, experiencia técnica y ajuste al equipo de trabajo y al proyecto. Análisis de mercado laboral TI (salarios, tecnologías más demandadas, disponibilidad de talento y competencia del mercado). Acompañamiento a líderes y clientes durante el proceso de selección para la toma de decisiones de contratación. Gestión integral de procesos de selección TI desde la definición del perfil hasta la vinculación del candidato. Construcción de pipelines y comunidades de talento tecnológico para futuras necesidades de la organización o clientes. Seguimiento a colaboradores en sus primeros meses dentro del proyecto para asegurar su adaptación al equipo, al cliente y al entorno técnico. Acompañamiento al talento para entender su nivel de satisfacción, estado emocional, motivación y posibles riesgos de rotación. Identificación de necesidades del colaborador dentro del proyecto (rol, carga laboral, dinámica del equipo, liderazgo, expectativas). Apoyo en estrategias de retención de talento mediante seguimiento continuo y comunicación con líderes y stakeholders. 🧠 Perfiles tecnológicos con los que he trabajado He participado en procesos de atracción y selección de perfiles como: Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack Desarrolladores ASO, APX, Cells, COBOL, Host Ingenieros DevOps y Cloud Arquitectos de Software y Arquitectos de Soluciones Scrum Masters y Product Owners QA / Testers DBAs (Oracle, SQL Server, MongoDB) Líderes Técnicos Analistas de Requerimientos Soporte Nivel I, II y III

👩‍💼 Reclutadora IT – Meraki Software 📍 Asignada a importante banco (muy cool y con tecnologías del más allá) 🗓️ Periodo actual 🔍 Funciones: Gestionar procesos de reclutamiento de talento TI, con foco en tecnologías como ASO, APX y Cells. Realizar levantamiento de perfiles en conjunto con el equipo comercial, entendiendo las necesidades del cliente y el contexto del proyecto. Coordinar citación, entrevistas, aplicación de pruebas técnicas y seguimiento a candidatos. Atraer perfiles especializados para entornos financieros y bancarios, manteniendo una comunicación cercana, ágil y con mucho sentido del humor (a veces con memes, sí 😄). Asegurar una experiencia fluida tanto para el candidato como para el equipo interno. 💬 Dato curioso: Sigo buscando gente que no tiemble frente a Cells y que se le mida al APX sin manual… Si conoces a alguien, ¡mándamelo ya!

📍 Haciendo patria desde los audífonos 🎙️ ¿Mi rol? Ser la voz que escuchaba, entendía y orientaba a todo el que llamaba preocupado por el bienestar de niños y niñas… ¡y sin perder la paciencia (casi nunca)! Sí, contesté más llamadas que la mamá de un niño con TikTok. ✨ ¿Qué hice? Expliqué con amor (y a veces con café en mano) los procesos del ICBF a cientos de personas. Escalé casos delicados con más agilidad que un GIF de Piolín. Aprendí a hablar con tono amable hasta después de 20 llamadas seguidas diciendo lo mismo. Fui psicóloga, guía espiritual y mapa humano… todo al mismo tiempo. 💡 Fun fact: Podía detectar una "voz de queja" a los 3 segundos. Si el niño lloraba al fondo, subía el nivel de empatía al 100.

Llegué al Colegio Castilla con una libreta, muchas ganas y más dudas que certezas… pero salí con el corazón lleno y la convicción de que la psicología transforma vidas desde el aula. 🎒 Mi rol no solo fue acompañar procesos… Fue escuchar historias detrás de cada cuaderno, observar silencios en el salón, y crear espacios donde los estudiantes aprendieran a hablar no solo con palabras, sino con emociones. 👧👦 ¿Qué hice mientras estuve allí? Diseñé talleres psicoeducativos con más creatividad que una clase de artística un viernes. Acompañé a niños y adolescentes en momentos difíciles, como una especie de brújula emocional. Trabajé con docentes y familias en equipo, porque la educación es una red, no una isla. Participé en comités de convivencia, donde cada caso era un aprendizaje sobre empatía y firmeza. 💡 Lección de vida: A veces un niño no necesita respuestas... necesita que lo escuchen de verdad. 🎈Y si bien no había títulos ni oficinas con mi nombre, ese lugar fue mi primer consultorio emocional, donde entendí que la vocación se cultiva en cada recreo, cada abrazo, y cada “profe, ¿puedo hablar contigo?”.

👩‍💼 Practicante de Psicología Organizacional – donde mi superpoder fue sobrevivir a Helisa sin llorar (mucho). 📁 Pasé de las clases a la vida real con archivos físicos, digitales y emocionales (sí, también gestionaba los míos). 🧾 Validé novedades de nómina como quien revisa su cuenta bancaria antes de fin de mes: con precisión y susto. 🖊️ Elaboré contratos que no eran de Hogwarts, pero tenían su magia para que todo quedara legal. 📤 Entregaba desprendibles de nómina con más amor que el del mensajero del ICBF (y sin perder uno solo, eh). 🧠 Aprendí que la psicología organizacional está en cada interacción, desde un contrato bien hecho hasta escuchar a alguien que solo quiere entender por qué le descontaron el almuerzo. ✨ Moraleja: Ser practicante no es solo aprender… ¡es volverse multitasking emocional con estilo!