Manuela Costa

• Criação, implantação e gestão da política de recrutamento e seleção e politicas internas da empresa * Realização de Recrutamento e seleção de ponta a ponta ( cargos operacionais e estratégicos) com levantamento de demandas, triagem de curriculos , divulgação de vagas, entrevistas, R&S de ponta e ponta. •Elaboração dos indicadores de RH (Absenteísmo, Turnover, horas extras, Homemx Hora treinados). •Realização o processo de onboarding e Offboarding dos colaboradores. • Criação, implantação e gestão políticas de treinamento e desenvolvimento; * Realização da pesquisa de Clima Organizacional com proposições de ações oriundas dos pontos de melhoria dos resultados da pesquisa em alinhamento com a direção da empresa. * Relizaçao de entrevistas de desligamento e apresentação de resultados para direção da empresa . • Elaboração, aplicação dos treinamentos das equipes e liderança e avaliação de eficácia dos treinamento. • Desenvolvimento e ministração de treinamentos para formação dos líderes e programas de progressão de carreiras; • Acompanhamento e participação de reuniões junto aos líderes de setores para auxiliá-los nos assuntos pertinentes a gestão de pessoas; • Implantação e gestão do plano de cargos e salários, descrição de cargos, criação de novos cargos, alterações salariais e etc; • Implantação , gestão e controle a avaliação de desempenho, a análise dos PDI’s gerados pelas avaliações de desempenho pelos líderes, bem como, implantação da avaliação no período de experiência. • Criação das ações do calendário de endomarketing da empresa. • Apoio às lideranças na comunicação dos desligamentos aos funcionários, treinando e acompanhando para a melhor condução do processos; • Gestão dos benefícios da empresa, conduzindo alterações e melhorias; • Interface com escritório contábil para fechamento da folha , gestão do Ponto dos colaboradores, bem como atestado e ausências, admisssão, demissão/Recisão e férias.

Gestão e reestruturação dos processos e atividades da área de recursos humanos. Coordenar e realizar as atividades de recrutamento e seleção – Recruiter Light (Solides). Elaboração e condução da pesquisa de clima organizacional ento de Estratégias para manutenção e melhoria do clima organizacional da empresa. Elaboração e implantação de relatórios gerenciais e KPIS da área de RH. Processo de Onboarding e Offboarding Avaliação de Desempenho e de Potencial. Avaliação no período de experiência/adaptação. Implantação do programa de cargos e salarios.

Gestão e reestruturação dos processos e atividades da área de recursos humanos. ▪ Coordenação e realização as atividades de recrutamento e seleção – Via Recruiter Light (Solides). ▪ Elaboração e condução da pesquisa de clima organizacional e desenvolvimento de Estratégias para manutenção e melhoria do clima organizacional da empresa. Elaboração do Plano de Cargos e Salários ( Descrição de Cargos Mapeamento de Mercado) ▪ Elaboração e coordenação das atividades e ações de Endomarketing. ▪ Elaboração e implantação de relatórios gerenciais e KPIS da área de RH. ▪ Mediação da implantação da etapa de SST do e-Social ▪ Implantação do Processo de Onboarding. ▪ Avaliação de Desempenho e Performance ▪ Avaliação no período de experiência/adaptação.. Relações trabalhistas – Admissão, demissão, Férias, acompanhamento de head Count, preposta em ações trabalhistas e Negociações sindicais ▪ Segurança do trabalho( Sesmet)

Gestão e implantação dos processos e políticas de Recursos Humanos. ▪ Coordenar e realizar as atividades de recrutamento e seleção. ▪ Elaboração e coordenação das atividades e ações de Endomarketing. ▪ Desenvolvimento do Processo de Onboarding. ▪ Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual/Avaliação de Desempenho e Performance ▪ Implantação da política da RV (Remuneração Variável) Cargos e Salários e beneficios.

Headhunter de Profissionais das área de Marketing e TI e cargos Estratégicos da empresa. Mapeamento de mercado. Ações Estratégias de contratação em alinhamento com os responsáveis de área. Avaliação profissiográfica do candidato através de entrevista dirigida e testes específicos. Serviços efetivos de headhunter com abordagem técnica para busca de profissionais chaves das áreas principais de negócio e em empresas pré-selecionadas e do ramo. Definição e elaboração das descrições de cargos da empresa junto aos líderes de disciplina. Elaboração de reuniões estratégicas junto a Diretora de MKT (SP) e Líderes de área para apresentação de relatórios demonstrativos da área de RH.( recrutamento e Seleção). Criação e elaboração do relatório de posicionamento do processo de recrutamento e seleção, bem como, os seus indicadores de desempenho).

Especialista na área de RH em todo subsistema de gestão de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção, atuação como Headhunter. Treinamentos comportamentais e gerenciais, pesquisas e diagnóstico de Clima Organizacional , Endomarketing, Avaliação de Performance e Desempenho , Cargos e Salários , Rotinas Trabalhistas e DP, prestando consultoria em empresas de diversos segmentos.

Gestão e implantação dos processos e atividades da área de recursos humanos da empresa. Coordenar e realizar as atividades de recrutamento e seleção, condução de dinâmicas, entrevistas coletivas e individuais; condução e realização das entrevistas de desligamento. Desenvolvimento e coordenação do processo de avaliação de desempenho e performance da empresa e do período de experiência para novos funcionários. Gestão e implantação dos processos e atividades de endomarketing. Implantação e aplicação da pesquisa de clima organizacional e desenvolvimento de ações estratégicas, atuando como agente de mudança na manutenção e melhoria do clima organizacional. Criação e execução do Treinamento de Integração de novos colaboradores na empresa. Desenvolvimento dos programas de treinamento anual institucional para o desenvolvimento das competências da equipe. Gestão e acompanhamento do programa de desenvolvimento de jovens aprendizes. Monitorar os contratos das unidades de alimentação garantindo o cumprimento do contrato por parte da gestão de RH. Interface frequente com o Coordenador de Operações e supervisores através de visitas com o objetivo de mensurar a satisfação do cliente quanto ao atendimento dos colaboradores. Administração de benefícios e incentivos empresariais. Implantação do Módulo – Gestão de RH através do Sistema de RH (TOTVS). Implantação de sistema de RH/pesquisa, Mapeamento e análise de perfil- PROFILER - SOLIDES Atuação como preposta em audiências trabalhistas atividades relacionadas a rotinas trabalhistas

• Desenvolvimento de atividades de trabalho de consultoria na área de desenvolvimento de pessoas. • Recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos. • Implantação de processos de gestão de RH e de gestão comercial. • Desenvolvimento de programa de suporte aos vendedores e para aquisição/seleção de novos clientes. • Captação de novos clientes; análise e revisão de orçamentos e custos e estruturação dos serviços de atendimento ao cliente. • Implantação de normas, procedimentos e rotinas internas para garantir a excelência no atendimento aos clientes externos e internos e o aprimoramento da performance dos líderes.

• Mapeamento do mercado para busca de profissionais chaves para área de engenharia consultiva em mineração. • Recrutamento e seleção de profissionais chave da área disciplina de engenharia civil, mecânica e elétrica. • Avaliação profissiográfica do candidato através de entrevista dirigida e testes específicos. • Serviços efetivos de headhunter com abordagem técnica para busca de profissionais chaves das áreas principais de negócio e em empresas pré-selecionadas e do ramo. • Definição e elaboração das descrições de cargos da empresa junto aos líderes de disciplina. • Processo de admissão e demissão, levando em consideração histograma de VALE e posições de enquadramento e processos para desligamento. • Interface entre profissionais da área de aprovação de mobilização da VALE e CNEC WorleyParsons. • Elaboração de reuniões estratégicas junto a gerente de Recursos Humanos (SP) e Líderes de Disciplina para demonstração de relatórios demonstrativos da área de RH. • Criação e elaboração do relatório de posicionamento do processo de recrutamento e seleção, bem como, os seus indicadores de desempenho. • Negociação de propostas com empresas de outplacement e Hunting.