Malene Hofman Eilers

Hos Ondisplay er mine arbejdsområder mangeartede og udvikler sig i takt med virksomhedens behov. Ondisplay er en mindre virksomhed, hvor vi som medarbejdere er med til at præge udviklingen, og hvor vores kompetencer og motivation for at løse opgaven ligger til grund for vores ansvars- og arbejdsfordeling. http://ondisplay.dk/ Eksempler på opgaver og arbejdsområder: - Ekstern kommunikation - Tilbudsudregninger - Markedsføring - Kundemøder - Salgsback-up - Procesoptimering - Ansættelser - Adwords - Salg - Procedureudvikling - Projektledelse - Kundesupport - Undervisning - Fakturering

PowerjobMidt er en non-profit organisation for aktive jobsøgere, hvor de bærende elementer er vidensdeling og proaktiv jobsøgning. Det forventes af alle at de er aktive i arbejdsgrupperne der omfatter marketing, administration, event, IT & kommunikation, ledelsen, sparring og rekruttering. I marketing opsøger vi virksomheder og introducerer dem for PowerjobMidt og muligheden for at rekruttere nye medarbejdere via vores kandidatliste.

Gennemlæsning og analyser af relevante materialer. Interview af forskellige interessenter på baggrund af de forskellige delanalyser.

Opgaver: -Deltagelse i møder om institutionernes fremtid samt skriftlig formulering af dele til årsplaner og virksomhedsplaner -Ansvarlig for skriftlig dokumentation af børnenes udvikling samt afholdelse af status-/udviklingssamtaler med forældrene Tilegnede kompetencer: -Kommunikation -Konflikthåndtering -Planlægning, udførelse og evaluering af projekter -Håndtering af hektiske situationer -Relationsarbejde -Personalesamarbejde på tværs af faggrupper og niveauer med kommunikationen i centrum

Opgaver: -Deltagelse i møder om institutionernes fremtid samt skriftlig formulering af dele til årsplaner og virksomhedsplaner -Medlem af arbejdsgrupper der skulle forbedre trivslen i personalegruppen. Bl.a. med hjælp fra ekstern konsulent -Indberetninger, netværksmøder og deltagelse i den helhedsorienterede indsats for de socialt udsatte børn -Ansvarlig for skriftlig dokumentation af børnenes udvikling samt afholdelse af status-/udviklingssamtaler med forældrene -Medlem af arbejdsgruppe der skulle lette overgangen til idræts SFO Tilegnede kompetencer: -Konflikthåndtering -Planlægning, udførelse og evaluering af projekter -Håndtering af hektiske situationer -Relationsarbejde -Personalesamarbejde på tværs af faggrupper og niveauer med kommunikationen i centrum

Akademiske fokusområder: -Offentlige organisationer og ledelse -Forskningsmetoder og –design -Socialisering, livsstadier og hverdagslivets sociale kontekster -Globalisering, "videnssamfund" og uddannelse i komparativ belysning -Offentlig styring -Pædagogisk sociologisk teori Speciale: "Det sociale område i forandring". En undersøgelse af hvordan Kommunalreformen af 2007 har forandret den offentlige varetagelse af det forvaltningsmæssige socialområde. Tilegnede kompetencer: -Tilrettelæggelse, udførelse og foretagelse af undersøgelser ud fra specifikke metoder -Brug af sociologisk, kommunikations- og organisationsteoretiske teorier med analytisk formål -Verbal og skriftligt formidling