Malak Bendaher

- Identifier et comprendre les besoins pour élaborer les fiches de postes ; - Mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés : chasse, annonces, cooptation, relations écoles ou autre canal qui vous semble pertinent ; - Qualifier les candidats ; - Réaliser les entretiens RH et rédiger les comptes rendus ; - Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des processus de recrutement ; - Elaborer, négocier et réaliser la proposition d'embauche ; - Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Réaliser un reporting de votre activité ; - Agir comme une ambassadrice et participer au développement de notre marque employeur.

- Sourcer et identifier des profils IT sur jobboards et réseaux professionnels (LinkedIn, Site Officiel, ...) - Préqualifier les candidats via téléphone et visio - Rédiger et publier des annonces attractives sur différents canaux de recrutement - Mettre à jour et gérer la base de données candidats dans l’ATS - Adapter les CV au template client pour assurer une présentation professionnelle - Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement - Optimiser et améliorer les outils et processus de sourcing et recrutement

• Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés ( IT, Hôtellerie, Secteur Agroalimentaire, Finance et investissement, Assurance...) • Rédiger et diffuser les annonces sur les job boards et réseaux sociaux • Sourcing et identifier les talents via une approche multi-canale • Préqualifier les candidats et organiser des entretiens avec les consultants • Animer et gérer la page linkedin d’AdvisiaRH maroc • Contribuer aux projets internes et améliorer continuellement des processus RH

• Collaborer avec les managers afin de définir les profils recherchés et des compétences clés pour le réseau (Agences..), les filiales et le siège. • Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur Rekrute • Sourcing: Recherche active de candidats via Rekrute, LinkedIn… • Sélectionner des candidatures, trier et présélectionner des CV selon les exigences des postes. • Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques et en face à face avec les managers. • Collaboration avec les managers pour les tests écrits et oraux, afin de planifier et convoquer les candidats retenus.

- Service Académie Bancaire : • Saisir les formations au niveau de la plateforme SIRH. • Préparer des fiches de validation. • Passer des entretiens téléphoniques aux stagiaires. • Exécuter des évaluations à froid. • Assister aux réunions de présentation orale et d’étude technique. - Service Mobilité et Gestion de Carrière : • Prendre connaissance des différents types de demande de mobilité spontanée (géographique, fonctionnelle, inter-filiale...) • Comprendre le dispositif d’appel à candidature. • Apprendre les outils (organigramme, REC, cartographie des postes...) • Apprendre l’évaluation des performances et compétences.