Macielma Silva

- Conduzir processos seletivos com foco em perfis de tecnologia, de todos os níveis de senioridade; - Criar planos estratégicos de atração para cada vaga, alinhado às necessidades do negócio; - Acompanhar e analisar indicadores de R&S, incluindo análises de melhorias; - Follow-ups semanais com gestores para reportar status e dados do processo; - Promover uma jornada de contratação humanizada e transparente para candidatos e gestores; - Alinhamentos de vagas e perfil junto ao cliente; - Recolhimento das documentações para contratação. - Perfis Trabalhados: Desenvolvedores, programadores, Suporte Sistemas, PO, Scrum Master, Gerente de projetos, Pentester, Salesforce, Analista de Produção etc. - Mapear o perfil das vagas junto aos gestores solicitantes; - Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento; - Fazer triagem de currículos e hunting ativo quando necessário; - Conduzir entrevistas por competências, comportamentais e técnicas; - Aplicar e corrigir testes. - Acompanhar todas as etapas do processo seletivo até a definição do candidato aprovado; - Elaborar pareceres e avaliações dos candidatos para os gestores; - Alinhamento do perfil com o cliente. - Todo fluxograma do processo até a contratação.

Atividades: • Divulgação das oportunidades (Linkedin, Catho, Revelo, Apinfo etc.; • Triagem e análise de currículos, contato com o candidato para alinhamento da oportunidade com suas expectativas e experiências; • Aplicação de testes; • Alinhamentos de vagas e perfil junto ao cliente; • Recolhimento das documentações para contratação. • Perfis Trabalhados: Desenvolvedores, programadores, Suporte Sistemas, PO, Scrum Master, Gerente de projetos etc.

Atividades: • Divulgação das oportunidades (Linkedin, Catho, Revelo, Apinfo etc.; • Triagem e análise de currículos, contato com o candidato para alinhamento da oportunidade com suas expectativas e experiências; • Aplicação de testes; • Alinhamentos de vagas e perfil junto ao cliente; • Recolhimento das documentações para contratação. • Perfis Trabalhados: Desenvolvedores, programadores, Suporte Sistemas, PO, Scrum Master, Gerente de projetos etc.

- Análise de Turnover: Condução das análises de turnover, mapeando causas, propondo melhorias e apoiando na execução de planos de ação para retenção de talentos. - Onboarding: integração eficaz dos novos colaboradores à cultura organizacional. - Mapeamento de Talentos: desenvolvimento de times e identificação de gaps de performance. - Atuação em conjunto com áreas de recrutamento, treinamento e comunicação para garantir entregas alinhadas. - Comunicação com Stakeholders: Participação de reuniões com clientes internos e lideranças, sendo um elo entre as necessidades do negócio e as ações de RH. - Desenvolvimento de equipes, ações de engajamento e análise de indicadores. - Responsável por realizar atendimento de forma remota e presencial as empresas, ao suporte ao sistema SAP, Microsiga. - Participação em treinamentos internos e externos conforme solicitação do cliente, para conhecimento e/ou especialização de assuntos inerentes aos negócios da empresa. - Divulgação das oportunidades (Linkedin, Catho, Revelo, Apinfo etc.; - Triagem e análise de currículos, contato com o candidato para alinhamento da oportunidade com suas expectativas e experiências; - Aplicação de testes; - Alinhamentos de vagas e perfil junto ao cliente; - Recolhimento das documentações para contratação. - Perfis Trabalhados: Desenvolvedores, programadores, Suporte Sistemas, PO, Scrum Master, Gerente de projetos etc.

Subsistemas: R&S: desde criação, manutenção do JOB da vaga, a divulgação, seleção, entrevista e contração do perfil operacional aos cargos de alta gestão, neste contexto, alinhamento de perfil com o gestor, controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado, elaboração de pareceres de profissionais avaliados, atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa, bem como realizar sua gestão operacional. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. T&D: criação de todo projeto da área de treinamento técnico e comportamental para liderança e operacional interno e externo, conduzindo o programa em todas as unidades de negócio da empresa, alinhando à estratégia da Missão, Visão e Valores, objetivando reforçar e promover o desenvolvimento das competências-chave a fim de garantir, à organização, uma metodologia que a abasteça com um banco de talentos, Programa de Estágio, Programa de aprendizagem. Avaliação Organizacional: desde a criação de indicadores organizacionais as avaliações de desempenho: 360º (avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado.). Marketing e Endomarketing, visitas as filiais, negociação com fornecedores, desenvolvimento de políticas, normas, procedimentos e documentos de apoio aos processos da área, integração de novos colaboradores, entre outras.

Responsável por ministrar treinamentos técnicos e comportamentais para profissionais contratados na lei 10.097/2000, das áreas de administração geral, bancários, seguros, hospitalar entre outros, quanto aos temas: Planejamento Financeiro, Gestão do Tempo, Gestão de Estoque, Liderança, Inteligência Artificial, Inteligência Organizacional, Inteligência Emocional, Administração de Conflitos, Saberes, Competências e Projeto de Vida, Percepção, Assertividade, Criatividade e Cooperação, Educação Empreendedora, Feedback, Lei da aprendizagem, Apresentação em Público, Meio Ambiente, Culturas e políticas juvenis, Contabilidade, Departamento Pessoal, Cobrança, Logística, Marketing pessoal, Relações Interpessoais, Primeiros Socorros, Atendimento ao Cliente e Qualidade entre outros. Integração de colaboradores, controle e administração das folhas de ponto, atestados, diário online, avaliação contínua e acompanhamento.

Responsável pelos módulos: Administração Empresarial, Contabilidade, Recursos Humanos, Marketing, Secretariado, Telemarketing, Logística. Participação da elaboração, execução, avaliação e atualização da Proposta Pedagógica da instituição. Orientação e acompanhamento da programação educacional e dos planos de trabalho docente, para garantir a contínua melhoria da qualidade do processo e dos resultados de aprendizagem.

Responsável por controlar a operacionalização dos processos administrativos da empresa, , colaborando com informações, sugestões e experiências, a fim de contribuir para a definição de objetivos gerais e específicos e para a articulação da área administrativa com as demais. Organizar, comandar, coordenar e controlar as atividades realizadas pelos subordinados, ou seja, verificar se as tarefas estão sendo realizadas no prazo e com a qualidade necessária, checar cumprimento de horários, distribuir tarefas, determinar correções, realizando a supervisão de equipe de apoio e desenvolvimento de projetos, e ser responsável por toda área administrativa da empresa como RH, DP e Administração geral do dia-a-dia. Bom desempenho quanto conhecimento em informática, comunicação, proatividade e flexíbilidade. Controle de contas, fluxo de caixa, cobranças, emissão de relatórios e de contas a pagar e receber, realização dos processos de recebimento em inadimplência, identificação de formas de negociação para diminuir o passivo, envio avisos de cobrança, controle dos pagamentos e negociação, separação de documentos a serem pagos, entre outras.

supervisão da operação censitária, com foco nas questões técnicas e de informática, exercendo, quando necessário, tarefas administrativas, como renovação de contratos, avaliação de recenseadores etc. Acompanhamento, avaliação e, sobretudo, orientação aos recenseadores durante a execução dos trabalhos de campo. etc.

Pós Graduação