Léo Pádila

Identificar os principais Gap’s com relação aos processos de Recursos Humanos. Elaborar planos de ação junto a Diretoria para a entrega pontual dos processos que precisam ser ajustados, propondo um cronograma de trabalho; Acompanhar as entregas de acordo com o planejamento; Realizar reuniões de alinhamento com as áreas envolvidas afim de realizar as devidas correções de percurso; Contribuir com a implantação de novos projetos; Processo de Internalização de Folha de Pagamento; Apresentar projetos de melhoria continua e automação para processos de RH; Levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças; Avaliação continua de Clima Organizacional, Aplicação Pesquisa de Clima – Proposta de ação com base nos resultados; Avaliação de Desempenho; Proposta de implantação para programas de Bem Estar; Programa de Retenção de Talentos Potenciais; Business Partner – Bom relacionamento com as áreas estratégicas, resolução de conflitos.

Planejamento do Budget da área de Recursos Humanos; Desenvolvimento e implantação da área de Medicina e Segurança do Trabalho; Participação ativa nos projetos de desenvolvimento de People Analytics e Business Inteligence junto a área de TI, fornecendo informações e elaborando dashboards para facilitação da visualização e tomada de decisão; Responsável pela implantação de sistema de folha, acompanhamento de parametrização e testes realizando ajustes necessários para emissão de impostos corretamente, para o fechamento; Implantação da ferramenta do e-Social; Elaboração de Contratos, administração da área de facilities, gestão do restaurante corporativo, administração da área de qualidade de vida; Administração de benefícios, estruturação das áreas de R&S, T&D, comunicação interna, administração de pessoal. Implantação e acompanhamento de programas de desenvolvimento corporativo, sucessão e retenção de talentos; Aplicação e acompanhamento de metodologia de avaliação e gestão de desempenho individual; Cargos e Salários; Acompanhamento e certificação das auditorias para ISO 9000 e FSSC para garantir a legitimidade do produto; Gestão da Folha de Pagamento mensal, férias, 13º, apuração dos impostos junto a DCTF-web. Integração com área financeira e contábil. Resultados: Participação na construção e desenvolvimento da implantação da nova Sede em Araucária; Desenvolvimento e implantação da área de facilities; Desenvolvimento e implantação do restaurante da sede com a negociação para a definição do prestador de serviços; Acompanhamento e gestão de buget gerando save anual em torno de R$ 200.000,00. Participação ativa na transição de 03 (três) softwares de folha de pagamento (EBS | Metadados | ADP), gerando baixo custo com consultoria externa, aproveitando experiência como consultor de RH. Head do Projeto de inclusão da empresa no programa GPTW (Great Place to Work) melhores empresas para se trabalhar no Paraná, colocando a empresa entre as 50 (cinquenta) melhores.

. Sistema de folha – Microsiga Protheus . Implantação do sistema de RH, Treinamentos das rotinas de RH . Validação de processos e acompanhamento; . Atendimento pontual para a resolução de inconsistências do sistema.

. Sistema de folha – Cordilheira EBS; . Responsável pela folha, fechamento, conferência e envio da Sefip, confecção dos impostos de INSS/FGTS e DARF; . Informação e controle de benefícios; . Reestruturação e Implantação do sistema de Ponto Eletrônico conforme a Portaria 1.510 de 21/08/2012, Administração do ponto diariamente; . Gestão na área de Recursos Humanos com relatórios gerenciais e indicadores da área; . Admissão e rescisão de contrato; . Homologação junto ao sindicato e preposto em audiências trabalhistas; . Programação de Férias mensais; . Informação do CAGED mensalmente; . DIRF E RAIS anuais; . Informação do 13° e férias coletivas; . Cálculo de PLR conforme Convenção Coletiva do Sindicato da categoria; . Participação em negociações com o Sindicato; . Informação de Acordos junto ao Ministrério do Trabalho;

. Gestão na área de RH, com acompanhamento dos treinamentos aos colaboradores, preparação de relatórios gerenciais para a Diretoria da área; . Fechamento da Folha e emissão dos impostos para recolhimento com previsão para o financeiro; . Envio de CAGED mensal, Informação da DIRF e RAIS anual, Operações com GRRF no SEFIP. Atendimento a colaboradores.