Luziara Costa

- Atuação consultiva como Business Partner Regional, apoiando os líderes nas tomadas de decisões e no desenvolvimento de suas equipes. - Disseminação e fortalecimento da cultura organizacional. - Gestão e evolução dos indicadores de pessoas da regional, como clima, engajamento, eNPS, LNPS, aderência das lideranças à cultura, integridade e segurança, headcount, treinamentos, turnover, absenteísmo, horas extras e orçamento. - Monitoramento do clima organizacional e suporte às lideranças na definição e implantação de estratégias de melhorias. - Ciclo de Avaliação de Desempenho. - Integração de novos líderes aos processos de RH. - Realização de processos seletivos de cargos estratégicos. - Gestão e acompanhamento de todas as iniciativas de RH nas unidades atendidas (eventos, campanhas, programas, entre outros). - Relacionamento com sindicatos locais. - Apoio às equipes regionais de RH (seleção e administração de pessoal) e RH Corporativo.

- Atuação como Business Partner, oferecendo suporte estratégico às Diretorias de Recursos Humanos, Sustentabilidade, Tecnologia da Informação, Jurídico, Financeiro, Auditoria, Riscos & Compliance, Manufatura, Manutenção e Logística, alinhando iniciativas de gestão de pessoas às necessidades de negócio.

- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos da unidade. - Integração de novos colaboradores e acompanhamento durante o período de experiência. - Atuação consultiva junto às áreas clientes, apoiando temas como disseminação da cultura organizacional, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das políticas de RH. - Suporte às lideranças na utilização da ferramenta de Avaliação de Desempenho (SAP SuccessFactors) e acompanhamento de todas as etapas do ciclo. - Reuniões mensais de check de metas e apresentação dos principais KPIs de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, entre outros), com elaboração de planos de ação para correção de desvios. - Apoio nos processos de admissão, controle de ponto, férias, folha de pagamento e rescisão, conforme a legislação e diretrizes da companhia. - Controle de headcount e movimentações internas. - Gestão dos treinamentos legais e da cota de Aprendizes.

- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de posições corporativas. - Integração de novos colaboradores. - Acompanhamento do Programa de Trainee. - Controle e acompanhamento das avaliações de experiência. - Gestão dos contratos de aprendizes e estagiários. - Atuação no programa de desenvolvimento de aprendizes. - Gestão da cota de Pessoas com Deficiência (PcD). - Realização de entrevistas de desligamento.

- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de posições operacionais, administrativas e estratégicas. - Integração Institucional de novos colaboradores e acompanhamento da jornada durante o período de experiência. - Acompanhamento do Ciclo de Avaliação de Desempenho. - Acompanhamento dos principais indicadores de RH (KPIs), apoiando a análise de dados e a construção de planos de ação. - Execução de programas corporativos e iniciativas locais. - Atuação como ponto focal em auditorias internas e externas. - Organização de eventos internos e ações comemorativas, fortalecendo o clima organizacional e o engajamento das equipes. - Análises salariais, movimentações e controle de headcount. - Atuação nos processos de admissão e rescisão. - Gestão das cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcD).

Atendimento clínico