Luiz Rafael Mendes

Responsável pela análise da legislação trabalhista, aplicando normas e procedimentos internos. Principais responsabilidades: • Atendimento a fiscalizações do MTE e MPT, com elaboração de teses de defesa e cláusulas de TACs. • Criação e implementação de políticas internas e treinamentos de prevenção de conflitos trabalhistas. Gestão da equipe de Relações Trabalhistas e processamento da folha de pagamento. Coordenação do cumprimento das obrigações legais. • Atuação junto ao SESMT nas auditorias de certificação e adequação de processos internos.

Responsável por conduzir negociações coletivas com sindicatos e federações, de forma estratégica e promovendo relações sindicais sustentáveis e alinhadas à estratégia da empresa. • Condução de negociações sindicais e elaboração de acordos coletivos. • Atendimento a fiscalizações do MTE e MPT, com elaboração de teses de defesa e cláusulas de TACs. • Criação e implementação de políticas internas e treinamentos de prevenção de conflitos trabalhistas. • Atua como referência técnica em legislação trabalhista e previdenciária, oferecendo suporte estratégico à liderança e garantindo conformidade legal. • Gerencia a administração, manutenção e evolução dos Projetos e sistemas de Recursos Humanos (Folha, T&D e SSMA), assegurando o alinhamento entre processos de Gente & Gestão e as soluções tecnológicas adotadas, promovendo a transformação digital da área. • Atua de forma integrada com os times de RH, TI e fornecedores, contribuindo para uma gestão eficiente, segura e orientada por dados.

Responsável pela análise da legislação trabalhista, aplicando normas e procedimentos internos. Atuo como ponto focal para as negociações sindicais e para a gestão do relacionamento com sindicatos e federações, com foco na solução de conflitos e alinhamento com as necessidades da empresa. Principais responsabilidades: • Condução de negociações sindicais e elaboração de acordos coletivos. • Atendimento a fiscalizações do MTE e MPT, com elaboração de teses de defesa e cláusulas de TACs. • Criação e implementação de políticas internas e treinamentos de prevenção de conflitos trabalhistas. • Gestão da equipe de Relações Trabalhistas e processamento da folha de pagamento para cerca de 3.000 colaboradores. • Coordenação da implantação do Sistema de Gestão de Pessoas, incluindo migração de dados e adequações ao e-Social. • Apoio na implantação e gestão de sistemas como o Portal do Gestor e a Plataforma Gupy. • Atuação junto ao SESMT nas auditorias de certificação e adequação de processos internos.

Responsável pela gestão das rotinas de Recursos Humanos, com foco na conformidade trabalhista e nas negociações coletivas. Principais responsabilidades: • Coordenação das atividades relacionadas à folha de pagamento e benefícios. • Implementação de políticas internas para a melhoria dos processos trabalhistas. • Acompanhamento das fiscalizações do MTE e MPT e apoio nas negociações de TACs. • Gestão de indicadores de desempenho de processos trabalhistas. • Implementação de soluções tecnológicas como o Portal do Gestor e a Plataforma Gupy.

Responsável pela administração de processos trabalhistas e pela gestão eficiente das rotinas de pessoal. Principais responsabilidades: • Gestão da folha de pagamento e administração de benefícios. • Coordenação de processos de recrutamento e seleção. • Apoio nas negociações sindicais e elaboração de relatórios de conformidade trabalhista. • Melhoria contínua das operações do departamento pessoal.

Atuação na área trabalhista, com foco na elaboração de teses jurídicas e acompanhamento de processos relacionados a acordos coletivos e demandas trabalhistas. Principais responsabilidades: • Elaboração de teses jurídicas em defesa da empresa em ações trabalhistas. • Participação em negociações de acordos coletivos. • Acompanhamento de processos e orientações jurídicas para a área de Recursos Humanos. • Assessoria jurídica no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Responsável pela administração de rotinas de departamento pessoal, com ênfase na conformidade trabalhista e gestão de processos de folha de pagamento. Principais responsabilidades: • Gestão da folha de pagamento, benefícios e registros trabalhistas. • Acompanhamento e implementação de acordos coletivos. • Elaboração de relatórios de indicadores de desempenho trabalhista. • Atendimento a colaboradores sobre questões trabalhistas e administrativas.

Atuação no suporte das rotinas de departamento pessoal, com foco no processamento da folha de pagamento e controle de benefícios. Principais responsabilidades: • Processamento da folha de pagamento e controle de benefícios. • Apoio nas rotinas de admissões, demissões e movimentações de pessoal. • Elaboração de relatórios para suporte à gestão do departamento pessoal.