Luisa Ribeiro Coimbra da Silva

Principais responsabilidades: Programas de Entrada - Responsável pelo acompanhamento da jornada de estagiários, aprendizes, e posições iniciais, garantindo experiência estruturada desde admissão até evolução e desenvolvimento dentro do programa. - Apoio em condução de treinamentos e construção de materiais. Onboarding & Jornada do Colaborador - Estruturação e evolução do onboarding de liderança (materiais, fluxos e apoio em processos internos). Offboarding & Experiência de Saída - Condução de entrevistas de desligamento (aprendizes, estagiários e posições iniciais). - Gestão de fluxos de desligamento. Dados - Consolidação de resultados de pesquisa de clima. - Consolidação de dados de RH para uso em análises e insights. Estrutura Organizacional & Governança - Atualização de organogramas e bases estruturais. - Ajustes hierárquicos e suporte a movimentações internas.

Principais responsabilidades: - Gestão e monitoramento de ciclos de performance, aplicando 9BOX e feedback contínuo para mapeamento de talentos; - Desenvolvimento de pesquisas de desligamento e análise de turnover, gerando insights estratégicos para retenção de talentos; - Acompanhamento de KPIs de engajamento e clima organizacional, garantindo a implementação de ações de melhoria; - Participação ativa na calibração de performance, apoiando lideranças na tomada de decisão com base em métricas e avaliações estratégicas. Destaques e conquistas: - Liderança em Projetos Estratégicos: Concepção e facilitação de workshops de cultura organizacional, reforçando valores e práticas inclusivas; - Experiência em Diversidade & Inclusão: Desenvolvimento de programas e materiais voltados para equidade racial, acessibilidade e inclusão de PCDs; - Gestão de Engajamento & Clima Organizacional: Monitoramento e análise de eNPS, pesquisas de clima e retenção de talentos, utilizando KPIs e People Analytics; - Fortalecimento da Comunicação Interna: Mediação de iniciativas como “Bate-Papo com a Superintendência”, promovendo conexão entre alta liderança e equipes; - Experiência em Business Partner: Atuação consultiva com lideranças, fomentando estratégias de desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.

Principais responsabilidades: - Mediação de CheckPoints mensais com gestores, abordando gestão de banco de horas, ritos presenciais e desenvolvimento de estagiários e aprendizes; - Apoio na calibração de performance e na disseminação de cultura organizacional; - Condução de treinamentos e iniciativas sobre Diversidade & Inclusão, promovendo um ambiente corporativo mais equitativo e respeitoso; - Organização de eventos estratégicos, como o "Bate-Papo com a Superintendência", fortalecendo a comunicação interna e alinhamento entre times e liderança.

Principais responsabilidades: - Gestão de cartões corporativos (petty cash), garantindo controle e transparência nas despesas operacionais; - Conciliação bancária de vendas em dinheiro de mais de 900 unidades da rede, utilizando SAP e Excel; - Desenvolvimento de dashboards financeiros para análise detalhada de gastos e otimização de custos operacionais.

Principais responsabilidades: - Criação de um novo fluxo de controle de contas (energia, gás e água), otimizando processos para mais de mil unidades; - Processamento e pagamento de faturas via SAP, garantindo eficiência e redução de erros contábeis.