Lucineia Peixer

Coordenar os subsistemas de recursos humanos (Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional / Relações Trabalhistas). Dar suporte aos estudos e projetos nas diversas áreas da empresa, assessorando os gestores e demais colaboradores em questões de formação, construção e desenvolvimento de equipes, liderança e cultura organizacional. Estruturar e assessorar projetos de desenvolvimento organizacional, tendo como objetivo capacitar os profissionais, possibilitando à empresa atingir e manter adequados seus índices de eficiência e produtividade. Criar e executar iniciativas que promovam um ambiente inclusivo e diverso, respeitando as singularidades dos colaboradores. Acompanhar processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos, visando atrair profissionais alinhados aos objetivos e cultura da empresa. Estabelecer estratégias para melhorar a comunicação interna, promovendo transparência e feedback contínuo. Monitorar métricas e indicadores-chave propondo melhorias. Compliance e Relações trabalhistas

Implantação de políticas e processos de RH corporativo em cenário de reestruturação. Implementação de programas de reconhecimento, clima e retenção de talentos. Estruturação de política de remuneração variável e plano de benefícios competitivos. Atuação como Business Partner junto à diretoria, apoiando decisões estratégicas e mudanças culturais. Adoção de modelos de performance e desenvolvimento individual (PDI).

Promover valores corporativos e possibilitar o sucesso do negócio por meio da gestão de recursos humanos, incluindo o desígnio de tarefas, recrutamento, gerenciamento de desempenho, treinamento e desenvolvimento, mudanças no ciclo de emprego, gerenciamento de talentos e serviços de gerenciamento de instalações Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do negócio; Ser ponte entre gestão e funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção. Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano; Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização; Cultivar um ambiente de trabalho positivo; Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho; Manter o plano de pagamento e programa de benefícios; Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação; Reportar à diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH; Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos.

Promover ações de engajamento e comunicação interna alinhadas à cultura Cremer. Participar de projetos de fortalecimento da cultura de segurança, qualidade e colaboração. Apoiar rotinas de ponto eletrônico, cadastro, benefícios e documentação. Realizar atendimento interno, esclarecendo dúvidas de colaboradores e líderes. Controlar movimentações internas e apoiar processos de admissão e desligamento. Apoiar na condução dos ciclos de avaliação de desempenho. Coletar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, recrutamento). Gerar relatórios que apoiem a tomada de decisão. Apoiar na execução do PDI corporativo e ações de cultura de aprendizagem. Controlar indicadores de T&D. Apoiar na integração de novos colaboradores (Onboarding).