Luciana Magalhães

Atuo na integração entre cultura, pessoas e estratégia, promovendo o desenvolvimento e o fortalecimento de toda a equipe. Responsável pela gestão de pessoas e processos, impulsionando uma cultura viva, colaborativa e orientada a resultados. Também lidero iniciativas de engajamento, formação de lideranças, parcerias estratégicas e expansão do negócio por meio de vendas consultivas e novas oportunidades de crescimento sustentável.

Co-Founder e HR Partner da strateg.ia, consultoria que torna a Inteligência Artificial simples, fácil e segura para as empresas. Na strateg.ia, acreditamos que a IA não é sobre tecnologia, mas sobre estratégia. Nossa obsessão por resultados é equilibrada pelo nosso compromisso inabalável com a ética. Inovamos com simplicidade, utilizamos tecnologia ancorada na experiência humana e escolhemos sempre caminhos claros e estratégicos para transformar o imenso potencial da IA em realidade.

Mentoria de carreira, Psicologia Transpessoal, Consultoria de RH. Site: www.lumagalhaes.com.br Em pouco mais de 1 ano de dedicação integral: 25 profissionais foram mentorados; Mais de 650 pessoas treinadas em temas diversos; 22 empresas atendidas; 32 profissionais empregados em clientes; 12 profissionais atuaram ou atuam na empresa; Apoio, lançamento e apresentação do podcast Café com RH sobre Recursos Humanos; Realização de lives periódicas sobre temas de gestão estratégica e pessoas.

Head de processos e pessoas das áreas de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Engajamento, Cultura, Cargos e Salários, Departamento Pessoal, SESMT, Orçamento de Pessoal, Gestão da Qualidade, Customer Experience e Planejamento Estratégico. Consolidação dos subsistemas de RH, Gestão da Qualidade e Estratégia para melhoria de resultados em todas as unidades da empresa, nível Brasil por meio de métodos orientado a criar consciência da qualidade e excelência do atendimento em todos os processos organizacionais. Implantação de estratégias de gestão, medições, prioridades para alcance de resultados, solução de problemas e cultura de metas consistentes para atendimento a requisitos de certificação das montadoras e NPS do Grupo. Responsável corporativo pela definição dos métodos relacionados aos subsistemas de recursos humanos, sua disseminação através de uma cultura fortalecida e pautada na excelência do atendimento de clientes internos e externos.

Gerenciamento de processos e pessoas das áreas de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Engajamento, Cultura, Cargos e Salários, Departamento Pessoal, SESMT, Orçamento de Pessoal, Gestão da Qualidade e Planejamento Estratégico. Implantação dos subsistemas de RH, Gestão da Qualidade e Estratégia para melhoria de resultados em todas as unidades da empresa, nível Brasil. Implantação de métodos e estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. Implantação de estratégias de gestão, medições, prioridades para alcance de resultados, solução de problemas e cultura de metas consistentes. Responsável corporativo pela definição dos métodos relacionados aos subsistemas de recursos humanos e sua disseminação.

Coordenação das áreas de Atração e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Engajamento e Cultura, gerindo equipe para alcance de resultados. Responsável corporativo pela definição dos métodos relacionados aos subsistemas de recursos humanos e sua disseminação para todas as unidades da empresa. Garantir a Capacitação e Desenvolvimento das equipes, por meio de programas de educação corporativa alinhados a estratégia organizacional, com o objetivo de maximizar o resultado da empresa, melhorar o clima e a satisfação das pessoas. Garantir diretrizes de Atração e Seleção de talentos no mercado através de entrevistas por competências, valorização da marca empregadora e da cultura da companhia como principal motivador de engajamento do colaborador onboarding. Reestruturação de programas corporativos como Estágio, Treinamentos de Integração, Treinamentos Obrigatórios, Carreira e Sucessão, Lideranças, Capacitação técnica; Estruturação de Programas de Onboarding, Employer Branding, EVP, Podcasts, Assessment, Outplacement, Avaliação de desempenho, Desenvolvimento Individual, Desenvolvimento de Lideranças e Coaching. Estudo do mercado para implantação de inteligência artificial na Atração e Seleção, bem como avaliação de perfil psicológico, comportamental e cognitivo. Elaborar e gerir o orçamento total da área de Pessoas e Cultura, por meio de acompanhamento e gestão de recursos, atendendo orçamento de OPEX e CAPEX. Gerenciamento da performance e informações de treinamento, desempenho, competências, carreira, sucessão e evidências de escolaridade, tempo de experiência, habilidades. Conduzir a implantação dos planos de trabalho e procedimentos da área, assegurando a realização das ações e atividades relacionadas, garantindo o alcance de objetivos e metas estabelecidas. Buscar e aplicar melhorias nos processos, produtos ou serviços sob sua responsabilidade, visando garantir resultados efetivos e resguardando a segurança dos ativos da Empresa.

Gestão Regional de Recrutamento e Seleção (Employer Branding), Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Responsabilidade Social, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Saúde e Segurança. Atuação com foco em transição cultural e engajamento, através do RH 4.0, com o objetivo de impulsionar os profissionais em geradores de resultados estratégicos, valorizando seu crescimento profissional. Principais desafios: * Gerir a administração da área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, garantindo a utilização recursos necessários e aplicação da política de Recursos Humanos; * Responder pelo desenvolvimento e gerenciamento de projetos corporativos; * Gerenciar e direcionar as atividades da equipe, apoiando e buscando os meios para garantir o alcance de resultados, garantindo a conduta de respeito às pessoas e a manutenção do clima organizacional; * Participar dos processos decisórios junto aos gestores das áreas em assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento de pessoal, objetivando melhor adequação, produtividade, fixação da mão de obra e resultados; * Garantir o processamento das rotinas de pessoal, folha de pagamento, recolhimento de encargos; * Aplicação dos programas interno de conscientização e cumprimento dos programas de medicina do trabalho e saúde ocupacional ( PCMSO ), instalação e manutenção da CIPA; * Garantir o equilíbrio das relações trabalhistas e a minimização dos impactos sindicais na Empresa; * Assegurar a implantação de relatórios e indicadores da área, acompanhando e analisando resultados; * Observar o andamento e práticas de mercado, assegurando a adaptação e evolução necessária da Empresa, a fim de garantir a competitividade e continuidade do negócio. * Atuação focada nos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.

Responsável por analisar, acompanhar e implementar planos de desenvolvimento organizacional, cultura e clima, gestão de desempenho, orçamento, remuneração e carreiras, suportando a gestão das diretorias, regionais e unidades da empresa. • Elaboração de budget e forecast de pessoal, realizando tendência, reclassificação e acompanhamento do orçamento anual; • Promover a maximização da performance das lideranças por meio de planos de desenvolvimento individual, orientação para aplicação de feedbacks, disponibilizando ferramentas referentes à gestão de pessoas; • Apoiar gestores em decisões ligadas às pessoas por meio de avaliação de potencial, levantamento de necessidades de desenvolvimento, feedback, orçamento de pessoal, remuneração e carreiras; • Elaborar e implementar planos e programas relacionados a clima organizacional, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento por meio de diretrizes táticas, métodos aplicáveis e análises técnicas; Principais desafios: • Implementação de estratégias de RH; • Gestão da mudança de cultura familiar para corporativa; • Minimizar gaps de desenvolvimento; • Atração e Retenção de talentos de acordo com a cultura da empresa; • Promover a melhoria contínua dos processos; • Promover a funcionalidade do sistema de pessoas para atingimento de resultados estabelecidos pela Companhia; • Minimizar os custos de pessoal; • Melhorar o processo de cargos e salários na Companhia

Responsável por analisar, acompanhar e implementar planos de desenvolvimento organizacional, cultura e clima, gestão de desempenho, orçamento, remuneração e carreiras, suportando a gestão das diretorias, regionais e unidades da empresa. • Elaboração de budget e forecast de pessoal, realizando tendência, reclassificação e acompanhamento do orçamento anual; • Promover a maximização da performance das lideranças por meio de planos de desenvolvimento individual, orientação para aplicação de feedbacks e disponibilizando ferramentas referentes à gestão de pessoas; • Apoiar gestores em decisões ligadas às pessoas por meio de avaliação de potencial, levantamento de necessidades de desenvolvimento, feedback, orçamento de pessoal, remuneração e carreiras; • Elaborar e implementar planos e programas relacionados a clima organizacional, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento por meio de diretrizes táticas, métodos aplicáveis e análises técnicas; Principais desafios: • Minimizar turn over; • Minimizar gaps de desenvolvimento; • Retenção de talentos; • Promover a melhoria contínua dos processos; • Promover a funcionalidade do sistema de gente para atingimento de resultados estabelecidos pela Companhia; • Minimizar os custos de pessoal; • Melhorar o processo de cargos e salários na Companhia.

Gerenciamento de equipe, implantação de Sistemas de Gestão de Pessoas, Políticas e Processos de C&S, R&S, T&D. Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Clima, Relações Trabalhistas, atuando de forma pro ativa, subsidiando o processo decisório e entrega de melhores resultados organizacionais.

Belo Horizonte e Região, Brasil • Prestar consultoria a Unidade de Negócio, gestores e colaboradores da(s) área(s) sob sua responsabilidade, no que se refere a todos os subprocessos de RH, e ao planejamento e desenvolvimento de projetos e ações voltadas à gestão de pessoas, construindo relações de confiança. • Análise de indicadores, turnover, absenteísmo, hora extra, treinamento. • Atuação no clima interno; • Atuar nas tratativas das relações trabalhistas, bem como definição de medidas disciplinares; • Atuar como generalista junto aos seus clientes internos, desenvolvendo estudos, realizando o diagnóstico de necessidades, propondo soluções e sugerindo alternativas alinhadas às diretrizes estratégicas, visando identificar e antecipar as necessidades dos seus clientes e subsidiar o processo decisório.

Consultora de Gestão de Mudanças Organizacionais: Elaboração de Treinamento em todas as suas diretrizes, analise de Impactos, Prontidão, Comunicação, apresentando a melhor metodologia de acordo com a Cultura da empresa.

Projeto de Implantação do sistema SAP. Elaboração do Treinamento SAP em todas as suas diretrizes, e ainda analisando Impactos, Prontidão, Comunicação, buscando a melhor metodologia a Cultura da empresa.