Lucas Thadeu Pereira

- Condução de mapeamento de mercado e elaboração de shortlist com análise comportamental dos candidatos, alinhada ao perfil da vaga e cultura organizacional; - Participação ativa nas etapas de entrevista, atuando como parceiro estratégico da liderança e garantindo uma experiência positiva para os candidatos; - Acompanhamento e suporte no processo de admissão, assegurando agilidade, conformidade e boa comunicação entre as partes envolvidas; - Aplicação de NPS ao final do processo seletivo para mensurar a experiência do candidato, gerar insights e implementar melhorias contínuas; - Responsável pelo planejamento, execução e melhoria contínua do programa de onboarding, promovendo a integração eficaz dos novos talentos; - Realização de entrevistas por competências com foco em profissionais de nível Analista e Especialista, alinhadas às necessidades técnicas e comportamentais das áreas; - Monitoramento e apoio ao ciclo de vida do colaborador, com foco em engajamento, cultura e experiência do funcionário; - Interface direta com áreas como Marketing, Tecnologia, Produto, Estúdio e Financeiro, promovendo sinergia entre RH e as demais áreas estratégicas da empresa.

● Resultado de +30 profissionais recolocados (C-level e Gerencia). ● +350 entrevistas geradas. ● Carteira de relacionamento com + 40 empresas de diversos segmentos: indústrias, headhunters e consultorias a nível Brasil. Com foco em vagas estratégicas e confidenciais. ● Relacionamento com o mercado para indicação de profissionais de média e alta gestão em Recolocação / Transição de Carreira; ● Triagem de currículos e acompanhamento do processo seletivo; ● Responsável pelo desenvolvimento, estabelecimento e manutenção de conexões com o mercado, objetivando a captação de oportunidades oferecidas por diferentes empresas; ● Abertura de contatos com organizações no intuito de apresentar assessorados em divulgação proativa; ● Competência na identificação das movimentações nos diversos segmentos de atividade empresarial, antecipando oportunidades de relacionamento corporativo e possíveis indicações de profissionais; ● Expertise em mapeamento do perfil de experiência do assessorado e de seus objetivos profissionais, otimizando sua interação com as empresas alvo.