Lucas Paulino

• Responsável pelo gerenciamento abrangente de todas as subáreas de RH. • Proficiência no monitoramento contínuo para garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação vigente em direitos humanos e equidade salarial. • Atuação na projeção e entrega da visão de serviços compartilhados, garantindo alinhamento estratégico. • Supervisão de tarefas relacionadas à avaliação de desempenho, incluindo análises anuais e trimestrais, com o objetivo de melhorar a eficiência individual e coletiva. • Condução e análise de pesquisas para avaliar o nível de satisfação dos colaboradores, utilizando dados quantitativos para informar estratégias futuras de RH. • Liderança e gerenciamento de equipes multidisciplinares, com foco em desenvolvimento profissional contínuo. • Responsável por garantir a eficácia das operações diárias através de métricas de desempenho e feedback. • Proficiência em Folha de Pagamento sendo responsável pela gestão completa de folha de pagamento, incluindo férias, afastamentos e horas extras. • Coleta e interpretação de dados chave como tempo para contratação e taxas de rotatividade, visando aprimorar processos e políticas de RH. • Estruturação e manutenção de um sistema de arquivos eletrônicos e em papel, assegurando acesso rápido e seguro a registros de funcionários. • Experiência em sistemas de ponto eletrônico como DIMEP, bem como em procedimentos manuais. • Especialista em relações trabalhistas, conduzindo processos de rescisão de contrato, desde a conferência de cálculos até o recolhimento de encargos e atualização da CTPS. • Conhecimento em Encargos e Certidões, versado em cálculos de encargos salariais, e atualizações de certidões como CND e CRF.

• Participação ativa na condução de processos de recrutamento e seleção, colaborando de forma estratégica para a identificação de talentos alinhados com as necessidades da organização. • Desenvolver e alinhar, em colaboração com gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais ideais de acordo com as demandas específicas da empresa. • Desenvolvimento de KPIs de RH para monitorar e melhorar a eficiência da equipe. • Estruturação da área de SESMT, assegurando conformidade com normas legais. • Planejamento e execução de treinamentos de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). • Liderança em iniciativas de diversidade e inclusão.

• Supervisão de uma equipe de profissionais de RH, garantindo eficácia operacional. • Gerenciamento da folha de pagamento, incluindo verificações de férias, horas extras e afastamentos. • Coordenação do programa de benefícios, otimizando custos e aumentando a satisfação dos funcionários.

• Expertise em administração de pessoal para o grupo Albea Brasil. • Desenvolvimento de estratégias de relações trabalhistas e sindicais. • Proficiência na coordenação de processos de recrutamento e seleção, assegurando o cumprimento de prazos e pré-requisitos. • Atuação como preposto na Justiça do Trabalho e experiência em atendimento à fiscalização. • Domínio na estruturação da área de SESMT, enfatizando procedimentos e cumprimento de processos legais. • Sinergia com outras áreas de Serviços Compartilhados da empresa para garantir eficácia operacional.

• Proficiência em administração de pessoal e relações sindicais. • Elaboração de políticas e processos relacionados ao grupo KS Brasil. • Expertise em coordenação da equipe de RH, englobando recrutamento, seleção e treinamento, assegurando o alinhamento com as metas corporativas. • Atuação em Benefícios, realizando a gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo saúde, bem-estar e incentivos financeiros. • Domínio em Relações Sindicais, como a administração das negociações com sindicatos, assegurando acordos favoráveis e conformes à legislação.

• Domínio sobre gestão de todas as subáreas de RH para o grupo Destro Brasil. • Atuação proativa em Implementação de políticas e procedimentos de RH. • Proficiência em governança eficaz em alinhamento com as regulamentações e políticas corporativas. • Expertise em gestão de equipe, supervisionado e desenvolvendo equipe de RH, implementando estratégias para otimização de talentos e aprimoramento de desempenho. • Atuação em Finanças, administrado com eficácia o orçamento do departamento, demonstrando acréscimo de valor e sustentabilidade financeira. • Desenvolvimento de Políticas de RH realizando a criação e implementação de políticas de gestão de talentos, benefícios e desenvolvimento profissional.