Lucas Menezes

Coordenação da área de Recursos Humanos, incluindo subsetores como Treinamento, DHO, Recrutamento e Seleção. Supervisionar programas de treinamento e capacitação, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; Gerenciar iniciativas de DHO, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento; Atuar como facilitador entre liderança e equipe, promovendo a comunicação interna eficaz e o fortalecimento da cultura organizacional; Coordenar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e às competências exigidas pela empresa; Monitorar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas nos processos da área.

Criação de uma Universidade Corporativa a partir de um programa de treinamento anual baseado em competências. Participação no comitê ESG para desenvolvimento de novas certificações. Desenvolvimento de Analise comportamental de toda a organização, treinamento de liderança e de atendimento. Construção de engenharias de cargo. Coordenação de OKR com as unidades de negócios Participação em projetos de melhoria nos PDI’s e avaliações de desempenho baseado na metodologia 9 box Coordenação de projetos de certificação ISO 9001 e 27001 Melhoria no endomarketing através da implementação de uma rede social para comunicação interna Responsável pelo projeto de mudança de gestão de ponto Desenvolvimento de People Analytics

Desenvolvimento e implementação de treinamentos técnicos e comportamentais, online e presenciais com foco na capacitação contínua e alinhamento das áreas de negócios. Gestão de indicadores de desempenho das áreas, com foco em desenvolvimento de OKRs em parceria com as unidades de negócio, visando o alcance de metas estratégicas. Coordenação de programas de desenvolvimento de liderança e supervisão, com foco na capacitação e evolução das competências gerenciais. Condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de candidatos e aplicação de ferramentas de avaliação, como a análise comportamental DISC. Implementação de processos estruturados de feedback e entrevistas de desligamento para promover uma cultura de melhoria contínua e gestão de pessoas. Apoio nas atividades de Endomarketing e organização de eventos internos, visando engajamento e motivação dos colaboradores.

Construção e implementação de Treinamentos técnicos e Integração das áreas de negócios atuando como BP /Desenvolvimento da cultura Ágil e método SCRUM em projetos e treinamentos /Controle de Indicadores das áreas / Construção de OKR's com as unidades de negócio / Programas de Desenvolvimento da Liderança e Supervisão / Recrutamento e Seleção (Inglês/ português) / Análise comportamental DISC aplicada ao recrutamento / Implementação de processos de feedback e de entrevistas de desligamento / Apoio aos processos de DP / atuação em Endomarketing e Eventos internos.

Professor do curso de Gestão de Pessoas na ETEC no periodo noturno.

Professor de materias de gestão e RH no período noturno na ETEC SP

Consultor de Recursos Humanos atuando nas seguintes atribuições: • Estudo e levantamento estratégico de Treinamento e Desenvolvimento • Desenvolvimento e aplicação de projetos de Treinamento Presencial e Online. • Aplicação de programas de Onboarding (Integração de novos colaboradores) • Formatação e aplicação de planos de cargos e salários. • Recrutamento e seleção de novos colaboradores com aplicação de dinâmicas e testes de análise comportamental • Endomarketing e programas de comunicação interna organizacional. • Aplicação de programas de Coaching e Mentoring. • Organização de eventos.

Responsável pelos programas de treinamento e desenvolvimento presenciais e EAD, atuando desde o processo de levantamento de necessidades, aplicação e desenvolvimento dos conteúdos, materiais de ensino e apostilas, organização e logística até a tabulação de avaliações de desempenho, bem como desenvolvimento da descrição de cargo e desenvolvimento de carreira dos colaboradores.

Apoio ao RH em treinamentos e recrutamento e seleção e demais subsetores do RH, atuação em demais setores de forma administrativa entrando em contato com todos os departamentos operacionais.