Lucas Borges

Atuação estratégica como parceiro de negócio das lideranças, com foco no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e impulsionamento da performance das equipes. Entre as principais responsabilidades: Acompanhamento e desenvolvimento da liderança por meio de planos de ação personalizados, trilhas de aprendizagem e programas de mentoria. Condução de processos de gestão de desempenho, feedbacks estruturados e construção de PDIs alinhados aos objetivos do negócio. Apoio em processos de recrutamento e seleção, garantindo a melhor experiência para candidatos e integração eficiente de novos colaboradores. Implementação de ações de engajamento e clima organizacional, promovendo um ambiente inclusivo, colaborativo e orientado a resultados. Participação ativa em comitês de liderança, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas e estrutura organizacional. Responsável pela facilitação de treinamentos, ações de comunicação interna e disseminação dos pilares culturais da empresa. Atuação em projetos transversais de RH, com foco em inovação, cultura, desenvolvimento e employer branding.

Fornecer suporte aos gerentes e funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios e outros assuntos relacionados a RH. Colaborar com outras equipes de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, e folha de pagamento, para garantir a integração adequada das atividades de RH. Analisar dados de RH e fornecer recomendações para melhorar o desempenho da equipe e a produtividade. Fornecer orientação e aconselhamento aos funcionários e líderes da empresa sobre questões de RH, incluindo planejamento de sucessão, gerenciamento de desempenho e remuneração.

Atuando na empresa desde Setembro/2020 em DP/RH - Recrutamento e Seleção - Admissões - Integração de novos colaboradores - Compra de vale transporte - Inclusão de benefícios - Seguro de Vida, Convenio Medico, Odonto, Farmácia, Aux. Educacional, Material escolar. - Lançamento de ponto colaborador - Fechamento da Folha de Pagamento( SAP) - Conferencia da folha de Pagamento - Lançamentos e Conferencia de Férias - Atendimento ao colaborador demanda cotidiana - Desenvolvimento e acompanhamento de competências - Animações / Clima Organização - Formações - Indicadores de RH, interjornada, intrajornada, processos trabalhistas. - Gestão estratégica de pessoas, Analise de perfil - Homologação

Responsável pelos pedidos separados, conferência dos mesmos, elaboração de planilhas de controle, responsável pelos pedidos de compras de alguns itens do estoque, prestação de contas á gerencia sobre pedidos expedidos, orientador de auxiliares de expedição

Cadastro de novos colaboradores no sistema atual da empresa ( SAP ) Lançamento de benefícios, com a responsabilidade de imprimir contratos CLT, responsável pelos estagiários da empresa parte Burocrática, contrato e contato com a faculdade.- Notas ficais, tendo todo o tramite com fornecedor e lançamento no sistema.- Área de Serviços Gerais, entrada e saída de malote fechamento e relacionamento de malotes- laboração de crachás.- Controle de terceiros e todo tipo de cadastro.- Experiência em controle de acesso, programa Winspector.- Algumas vezes entrevistas.- Contato cotidiano com funcionários, tirando dúvidas e resolvendo problemas do dia a dia