Luana Dias Reis

Atuar como parceiro do negócio incorporando a estratégia da área de Gente, potencializando a expertise nos temas de pessoas; Exercitar influencia e coach para desenvolvimento dos executivos e suas equipes; Assistir aos gestores no papel de HR Business Partner através do planejamento e discussão de formas e métodos para atingimento de metas e indicadores relacionadas à área de Recursos Humanos; Apoiar os gestores no desenvolvimento dos talentos das áreas sob sua responsabilidade; Fornecer informações necessárias à tomada de decisões gerenciais, avaliando cenários e propondo sugestões; Garantir o processo de avaliação de desempenho de todas as pessoas da companhia, participação nos comitês colegiados e definição na gestão das consequências; Monitorar o clima organizacional conduzindo e acompanhando todas as ações de clima e engajamentos desdobrados da pesquisa anual; Apoiar as ações de engajamento e comunicação institucional proposta pela companhia; Realizar avaliação de pedidos do programa de incentivo educacional, analisando a pertinência das solicitações; Conduzir o processo do ciclo de mérito juntos aos líderes, área de desenvolvimento e remuneração, zelando pelo cumprimento da política e potencialização das entregas das áreas; Acompanhar o cumprimento do orçamento de pessoal das áreas atendidas; Acompanhar o desenho e estruturação das novas áreas da companhia apoiando as lideranças nas descrições dos perfis dos profissionais, visando o atingimento do objetivo estratégico da área; Manter constante contato com as áreas especialistas a fim de atender às necessidades específicas das áreas atendidas.

Gestão das equipes de atração, limpeza, recepção e copa; Controle de banco de horas, gestão de conflitos, feedback, desenvolvimento e acompanhamento de equipe; Gestão orçamentária da área; Recrutamento e seleção; Desenvolvimento de líderes e franqueados; Aplicação de pesquisa de clima e desdobramentos. Conquista do selo GPTW. Implantação e gestão de novos projetos (RH Digital, Fórum de Líderes, valor das pessoas, Saúde e Bem Estar, dentre outros); Planejar e realizar ações de endomarketing; Responsável pela comunicação interna.

Planejamento, execução e acompanhamento de projetos sazonais voltados para o público acadêmico e administrativo; Acompanhamento e desdobramento de pesquisa de clima (GPTW); Entrevistas de desligamento; Feedback, acompanhamento e desenvolvimento de líderes e colaboradores; Aplicação e correção de testes psicológicos (com elaboração de laudos e pareceres); Visão e planejamento estratégico dos processos, construção de relatórios gerenciais; Apoio na integração e nos eventos internos; Gestão e acompanhamento de Head Count e orçamentos anuais; Recrutamento e seleção para todos os níveis (docente e administrativo); Implantação e acompanhamento dos projetos da holding nas Unidades de atuação; Responsável por treinamento técnico dos novos consultores do Gestão de Pessoas; Aplicação, análise e acompanhamento da avaliação de desempenho semestral.

Orientação Profissional e de Carreira; Divulgação e controle de vagas de estágio; Recrutamento e seleção, avaliação psicológica de estagiários e monitores; Apoio no processo de eleição e desenvolvimento de Líderes de Turma; Elaboração, planejamento e execução de oficinas capacitadoras para o mercado de trabalho; Desenvolvimento de Carreira; Consultoria de currículos; Participação em palestras diversas voltadas para a área de carreira; Relação com empresas parceiras, alunos, colaboradores e comunidade externa.

Recrutamento e seleção docente, administrativo e operacional; Planejamento, execução e acompanhamento de oficinas voltadas para o público docente; Acompanhamento e desdobramento de pesquisa de clima; Entrevista de desligamento; Consultoria interna (feedback, acompanhamento e desenvolvimento de líderes e colaboradores); Educadora Corporativa dos Jovens Aprendizes; Aplicação e correção de testes psicológicos (palográfico, AC, D2- Atenção Concentrada, BPR5, BFP, AIP); Elaboração de laudos e pareceres psicológicos; Liberação e divulgação de vagas; Apoio na integração e nos eventos internos; Gestão de Head Count.