Lorrayne Melo

Atuação estratégica à frente das frentes de Employee Experience, Employer Branding, Desenvolvimento Humano, ESG, Cultura Organizacional e DE&I. Principais entregas e responsabilidades: • Atuação como Business Partner (HRBP); • Planejamento, condução e acompanhamento de ciclos de avaliação de desempenho (incluindo metodologias como 9Box e feedback 360°); • Definição de metas e OKRs em parceria com lideranças; • Criação de planos de desenvolvimento individual (PDI) com foco em alta performance; • Desenvolvimento e implementação de programas estruturados de EX e EB, com foco em bem-estar, reconhecimento e engajamento contínuo que reforcem a marca empregadora; • Comunicação Interna: Gestão de comunidades internas, conteúdos estratégicos, newsletters, comunicados e eventos corporativo; • Construção e monitoramento de indicadores (KPI) de treinamentos, clima, cultura, engajamento e desenvolvimento, com foco em melhoria contínua baseada em dados e feedbacks; • Criação de programa de desenvolvimento de lideranças, com foco em soft skills, mindset de crescimento e cultura organizacional. • Liderança de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). • Gestão completa do processo de certificação GPTW, liderando desde a estratégia de comunicação até o plano de ação pós-pesquisa. Responsável pela maior taxa de engajamento e a melhor nota da história da empresa, reforçando cultura, confiança e escuta ativa. • Atuação estratégica em ESG, com definição de ações socioambientais, apoio à governança e gestão de certificações institucionais. • Acompanhamento e suporte à alta liderança em decisões voltadas a ESG, impacto social e práticas sustentáveis. • Gestão das certificações organizacionais, incluindo manutenção e compliance com padrões de qualidade e responsabilidade social. • Membro do Comitê de Ética, atuando na gestão completa das denúncias recebidas via canal de ética, apuração responsável, sigilosa e alinhada às diretrizes de compliance e às normas da organização.

Atuação por vários anos em RH generalista com crescente responsabilidade até assumir a coordenação da área. Passei pela parte estratégica e operacional, com atuação direta como HRBP de campo em obras e interface com lideranças da engenharia. Reestruturei a área de RH, implementando processos com foco na jornada do colaborador, cultura organizacional, engajamento, desenvolvimento de lideranças, clima, comunicação interna e indicadores. Principais Responsabilidades e Entregas: • Reestruturação da área de RH, tornando os processos mais estratégicos, ágeis e digitais; • Condução de pesquisas de clima, análise de dados e planos de ação para melhoria do ambiente; • Fortalecimento da cultura organizacional com foco em engajamento, valorização e retenção de talentos; • Implantação e gestão de PDIs, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; • Criação de programas de capacitação e formação de lideranças, com foco em competências de gestão; • Gestão de Indicadores e monitoramento de KPIs de RH, incluindo clima, turnover, absenteísmo, engajamento, horas de treinamento e desempenho; • Integração do RH ao Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), com atuação em auditorias e manutenção de certificações ISO 9001 e PBQP-h; • Gestão dos processos operacionais de RH: folha, benefícios, saúde ocupacional, segurança do trabalho e ponto; • Atuação em auditorias internas e externas, garantindo compliance e impulsionando melhoria contínua.

• Condução do processo de admissão e integração de novos colaboradores, garantindo uma jornada de onboarding humanizada e alinhada à cultura organizacional; • Apoio no desenho e aplicação de programas de treinamento e capacitação; • Atuação nos processos de gestão de benefícios e bem-estar corporativo; • Administração de convênios médicos, odontológicos e seguro de vida; • Apoio no controle de indicadores de RH, como absenteísmo saúde, banco de horas, férias e turnover, contribuindo para análises estratégicas de clima e performance; • Responsável pela administração de estagiários e programas de estágio (CIEE e Nube); • Acompanhamento da CIPA e ações de prevenção à saúde e segurança do trabalho; • Interface com área contábil e financeira para lançamento de pagamentos, provisões e fechamento de folha, garantindo compliance nos processos; • Controle e cumprimento dos exames ocupacionais; • Apoio na construção de rotinas de employee journey, com foco em ações de engajamento, clima organizacional e reconhecimento.

• Condução de processos de recrutamento, seleção e contratação de colaboradores e estagiários, com foco no alinhamento entre perfil e cultura organizacional. • Responsável por rescisões contratuais, elaboração de PPP e gestão de documentos admissionais, assegurando conformidade com a legislação vigente. • Gestão de folha de ponto, folha de pagamento, benefícios, seguro de vida e contratos PJ, garantindo agilidade e conformidade nos processos administrativos. • Elaboração e acompanhamento do planejamento mensal da área de RH, promovendo uma atuação mais estratégica e integrada. • Apoio à gestão de segurança do trabalho, incluindo controle de documentação das NR’s e suporte a ações de SST e gestão da qualidade. • Responsável pela documentação de início de obras, controle de audiometrias e uniformes, além da interface com o sistema Bernhoeft para homologações. • Apoio jurídico em ações trabalhistas, com fornecimento de informações e documentos para andamento dos processos.

• Responsável pela integração e treinamento de novos colaboradores (Onboarding); • Controle e atualização de documentos de RH, com foco na conformidade com a ISO 9001 e padrões de qualidade; • Atuação com recrutamento e seleção, triagem de currículos e entrevistas; • Gestão dos convênios médicos e odontológicos; • Controle de exames ocupacionais e entrega de EPI’s; • Compra de vale-transporte e gestão de materiais de escritório; • Acompanhamento de colaboradores da brigada de incêndio em situações de primeiros socorros e encaminhamento hospitalar; • Fechamento de folha de ponto eletrônica

• Apoio estratégico na contratação de colaboradores e estagiários, conduzindo processos com foco no alinhamento cultural e em uma jornada humanizada. • Gestão da folha de ponto, benefícios, exames ocupacionais e documentação legal, garantindo conformidade e cuidado com o bem-estar dos colaboradores. • Levantamento e organização de dados de audiometrias e avaliações psicológicas, contribuindo para a promoção da saúde integral no ambiente corporativo. • Suporte à gestão da qualidade e à documentação de início de obras, fortalecendo a estrutura organizacional e as boas práticas. • Participação na elaboração de documentos das NR’s, assegurando práticas seguras e aderentes à legislação trabalhista. • Planejamento mensal de demandas e cronogramas, com foco em organização, eficiência e cumprimento das metas da área de RH. • Responsável pelo controle de uniformes, documentação e processos operacionais, garantindo excelência nos fluxos internos. • Atuação no sistema Bernhoeft para controle de homologações com clientes, promovendo transparência e agilidade nos processos trabalhistas. • Atendimento e acolhimento na recepção, reforçando uma cultura organizacional humanizada e centrada no colaborador

• Condução de processos seletivos; • Fechamento de folha de ponto e gestão de jornada; • Controle de documentos e exames ocupacionais (NR’s); • Preparação de materiais para treinamentos e reuniões; • Gestão de fornecedores e convênios; • Organização e confidencialidade na gestão de arquivos e documentos de RH; • Fechamento de folha (admissão, férias e rescisão); • Planejamento e controle financeiro e de estoque; • Atendimento e suporte à recepção.