Lorainy Diniz Andrade

- Acompanhamento estratégico de times administrativos e industriais; - Acompanhamento periódico das lideranças (gerentes, coordenadores e supervisores); - Facilitador no relacionamento entre o RH, lideranças e times; - Orientação de lideranças quanto às melhores práticas para desenvolvimento do time; - Mediação de conflitos; - Desenvolvimento de lideranças promovidas internamente (PDI); - Acompanhamento das lideranças em contratações, promoções e rescisões; - Definição de estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de aplicá-los na área; - Avaliação das práticas implantadas, oferecendo feedbacks para lideranças; - Identificação de talentos chave na organização e desenvolvimento de planos de sucessão para garantir a continuidade e o desenvolvimento de liderança no time.

- Atuava no time de Talent Management com foco em Diversidade e Inclusão; - Responsável pela criação e execução de estratégias de D&I buscando oportunidades para aumentar a representatividade de grupos minorizados e no engajamento e educação das pessoas no tema; - Treinamento mensal para lideranças sobre como realizar processos seletivos mais inclusivos e com menos vieses inconscientes, desde a job description até a recepção da nova pessoa colaboradora. Trazendo uma linguagem mais inclusiva para o dia a dia, com menos risco de ações capacitistas; - Treinamento para times de recrutamento e seleção sobre empregabilidade de pessoas com deficiência; - Acompanhamento programa Sommar (Programa de diversidade, inclusão e pertencimento da MadeiraMadeira); - Coletar e analisar dados relacionados à diversidade e inclusão para medir o progresso ao longo do tempo e identificar áreas de foco adicionais; - Criação de procedimentos para promover a diversidade e a inclusão dentro da organização; - Programa de aprendizagem (contrato com agente integrador, encaminhamento candidatos, acompanhamento dos aprendizes e suas lideranças durante período do contrato); - Ações para atração de talentos de grupos diversos (feiras de empregabilidade); - LinkedIn Recruiter.

- Atuei com os times do Centro Tecnológico da Madeira, Time de Vendas e Guide Shop (varejo); - Definição de estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de aplicá-los na área; - Ponto focal de contato para pessoas colaboradoras e lideranças em questões relacionadas ao RH como um todo; - Acompanhamento semanal das lideranças para entender as necessidades da área; - Criação e aplicação do "Bora Falar" projeto que consiste em conversas com o objetivo de aproximar o time de P&C das áreas e identificar oportunidades de melhoria na experiência das pessoas colaboradoras; - Capacitação dos times com treinamentos e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio; - Avaliação das práticas implantadas, oferecendo feedbacks para lideranças; - Identificação de talentos chave na organização e desenvolvimento de planos de sucessão para garantir a continuidade e o desenvolvimento de liderança no time; - Processo de recrutamento, desde o desenho da job description até o onboarding das novas pessoas colaboradoras.

- Processo de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, divulgação vaga Kenoby, triagem de currículo, entrevistas, processo inicial de admissão no sistema Senior).

- Auxilio recrutamento e seleção; - Auxilio processo de admissão; - Integração novos colaboradores; - Controle de treinamento via sistema, inclusão de treinamentos realizados, controle treinamentos vencidos; - Atendimento aos associados; - Organização de eventos; - Dashboard da planta Curitiba, índice de treinamentos realizados.

- Auxilio ao endomarketing, montagem e divulgação de comunicados internos; - Responsabilidade social, organização e participação de eventos de voluntariado em parceria com a ASID; - Inclusão de treinamentos no sistema Join; - Controle plano anual de treinamento, inclusão e organização; - Auxilio pesquisa de clima, coleta dos dados e compilação dos resultados; - Organização de eventos como aniversariantes do mês, pratas da casa e datas comemorativas.

- Recrutamento e Seleção, mapeamento de perfil, triagem de curriculo, entrevistas individuais e coletivas, aplicação e correção de testes AC e Palográfico; - Auxilio processo de admissão, conferencia de documentos, agendamento admissional; - Plano anual de treinamento, inclusão, organização e controle dos treinamentos realizados; - Integração novos colaboradores, organização, agendamento e aplicação; - Levantamento da necessidade de treinamento, confecção e controle.

- Confecção de PPP; - Confecção de treinamento em power point; - Confecção de planilhas em exel; - Controle de acidente de trabalho; - Integração de novos funcionários; - Visitas ao cliente; - Controle e organização de documentos dos colaboradores por contrato; - Treinamentos mensais sobre assuntos variados; - Distribuição de EPI's e uniformes; - Confecção de PPRA e PCMSO; - Controle de ASO's;