Lilla Gregus

• Steuerung des gesamten Hiring Prozesses von der Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsangebot • Durchführung von Screening Calls und kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen auf Deutsch und Englisch • Active Sourcing auf beruflichen Netzwerken • Kompetente Beratung von Hiring Managers während des gesamten Recruiting-Prozesses • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift

• Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungsprozesses • Festlegung von Rekrutierungsstrategien wie die Identifizierung von geeigneten Ausschreibungskanälen • Erstellung von Stellenausschreibungen • Gewährleistung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Begleitung von Bewerbern • Qualitative Bewerbervorauswahl • Selbständige Durchführung von kompetenzbasierten Telefoninterviews • Bewerbermanagement in SAP E-Recruiting • Organisation von Vorstellungsgesprächen

• Organisation und Administration von Trainingsmaßnahmen für die Mitarbeiter/-innen in Deutschland • Vor- und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen inklusive Rechnungsprüfung und -freigabe • Zusammenarbeit mit dem E.ON Center of Competence Learning und externen Dienstleistern • Kontinuierliche Erstellung von Dokumentation über die abteilungsinternen Arbeitsprozesse • Erstellung von Auswertungen und Reports • Datenpflege mit SAP SuccessFactors Learning & SAP Financial Accounting

• Markt - und Branchenanalyse sowie Erstellung von Zielfirmenlisten • Identifikation und Direktansprache potentieller Kandidaten/-innen • Vorauswahl potentieller Kandidaten/-innen: Prüfung und Auswertung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer Erstinterviews • Organisation von Vorstellungsterminen • Bewerberkorrespondenz bis zur Auftragsrealisierung • Pflege der Kundendatenbank

• Inhaltliche Zuarbeit zu verschiedenen Themen der Abgeordneten • Inhaltiche Vorbereitung der Ausschusssitzungen • Erstellung von Briefings • Beantwortung von Bürgeranfragen • Unterstützung im Tagesgeschäft

• Bewerbermanagement: Bewerberkorrespondenz und -betreuung • Koordination der Termine für Vorstellungsgesräche • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Verfassen von Arbeitszeugnissen • Pflege der Personaldaten

• Identifikation und Direktansprache potentieller Kandidaten/ -innen auf dem Arbeitsmarkt • Kandidatenvorauswahl: Sichten der Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung telefonischer Erstinterviews • Bewerberkorrespondenz und Kandidatenbetreuung • Übersetzungstätigkeit (deutsch-ungarisch)