Liliane Marques

Analista de Gente e Gestão na IPM, uma empresa referência em inovação tecnológica para gestão pública. Tenho orgulho de fazer parte de um time que está comprometido em transformar o futuro das cidades e melhorar a vida das pessoas.

A IPM é uma GovTech pioneira no desenvolvimento de sistemas inteligentes em nuvem para gestão pública, fomos a primeira empresa a desenvolver sistemas de gestão em cloud computing no Brasil. Atuo com Recrutamento & Seleção e Gestão de Pessoas, com responsabilidade direta pelos setores Comercial, Fintech e Canais e Parcerias, e para cargos estratégicos para atuações de lideranças: • Parceria estreita com gestores e diretoria para alinhamento de perfis e necessidades, e a partir disso ter domínio do processo seletivo e prioridades; • Utilização de plataformas como Kenoby, Gupy, Quickin para identificação e triagem de talentos estratégicos; • Atração ativa, através hunting na plataforma Linkedin, em busca de perfils assertivos para as vagas; • Condução de entrevistas online e fornecimento de feedback detalhado aos candidatos e gestores; • Elaboração de propostas de forma proativa em apoio aos gestores; • Monitoramento das necessidades e responsabilidades das áreas para oferecer suporte eficaz; • Apoio aos gestores na tomada de decisão relacionada à seleção, avaliação de desempenho, feedback e estrutura organizacional; • Garantia de um processo de admissão acolhedor para os colaboradores desde o aceite da oferta; • Integração (Onboarding) para facilitar a adaptação dos novos colaboradores; • Planejamento estratégico dos treinamentos para o time Comercial visando o desenvolvimento contínuo; • Suporte e acolhimento aos colaboradores em diversas situações; • Elaboração do fluxo de desligamento e de uma entrevista semi-estruturada de desligamentos; • Elaboração de fluxos e realização de entrevistas de desligamento de forma estruturada e sensível; • Participando do desenvolvimento e implementação de estratégias de retenção de talentos, reconhecimento e promoção; • Realização de estudos, planejamento e execução de melhorias nos planos de cargos e salários. • Auxilio no planejamento de fortalecimento da cultura e clima organizacional.

Atração e Seleção de Pessoas para as seguintes áreas: Marketing, Inside Sales, Pré-Vendas (SDR), Fintech, Financeiro, Administrativo, Licitações e Contratos, Jurídico, DP, RH, TI e para Gerente/Lideranças. •Alinhamento alinhamento de perfis e necessidades, e a partir disso ter domínio do processo seletivo e prioridades em parceria com gestores e diretoria ; •Acompanhamento das áreas, compreendendo as necessidades e responsabilidades de cada colaborador(a); • Suporte e acompanhamento aos gestores na domada de decisão relacionado ao processo de seleção e promoções internas; • Descrição, divulgação e acompanhamento das vagas, utilizando plataformas como: Kenoby, Gupy e Quinckin; • Busca ativa de profissionais utilizando Linkedin e Recruiter Lite (hunting); • Triagem e análise de currículos, entrevistas online identificando a questões comportamentais, mas também se o perfil está apto para realizar as demandas apresentadas inicialmente pelo gestor; • Feedbacks positivos ou negativos aos candidatos; • Processo admissional em apoio ao DP, como forma de garantir o acolhimento do colaborador; • Onboarding de novos trabalhadores; • Escuta ativa e feedbacks dos colaboradores;

A WTK, era uma holding voltada para o Agronegócio, comecei como Auxiliar em RH, depois Assistente e avancei para o cargo de Analista de RH Júnior. Durante minha trajetória, realizei processos seletivos em diversas áreas, incluindo TI, Infraestrutura, Financeira, Jurídico, Compliance, Marketing, Administrativa e Secretariado. Minhas atividades incluíam: • Elaboração e divulgação de vagas; • Triagem de currículos; • Agendamento de entrevistas; • Planejamento e análise dos meios de recrutamento • Busca ativa de candidatos (hunting); • Feedbacks com os candidatos; • Avaliação comportamental de novos colaboradores; • Aplicação de testes voltados ao comportamento (DISC); • Auxílio no processo admissional em contato direto com o Departamento Pessoal; • Integração dos novos colaboradores; • Atendimento ético e humanizado aos colaboradores; • Recebimento e acolhimento das demandas internas e de contratações; • Organização de planilhas para atividades diárias, agendamentos e controle de contratação; • Descrição de cargos e salários.

Como profissional de Recrutamento e Seleção, atuei com: • Entrevistas individuais e coletivas no modelo presencial e online; • Colaborava nas divulgação de vagas e busca de novas nomenclaturas; • Triagens de currículos; • Organização de planilhas; • Agendamentos; • Auxilio nos feedbacks positivos e negativos aos candidatos; • Auxilio na integração de novos colaboradores;

Foco em recrutamento e seleção: • Auxílio na divulgação de vagas; • Triagem de currículos; • Organização de planilhas; • Agendamento de entrevistas; • Feedbacks positivos e negativos aos candidatos; • Realização de entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online); • Integração de novos colaboradores;

Estágio Obrigatório no Campo Hospitalar, supervisionado por uma professora/orientadora formada em Psicologia. - Por conta da pandemia da Covid-19, estágio ocorre de forma remota, com o intuito de acolhimento: a profissionais da saúde, Luto e pós-Covid.

Estágio Clínico e supervisonado por uma orientadora na abordagem do psicodrama na clínica escola da UNISUL