Lílian Bonsanto

Responsável pela liderança dos subsistemas de Recursos Humanos e Responsabilidade Social nas unidades de Juiz de Fora e Sapucaia, com atuação estratégica junto à Superintendência. Conduzo projetos estruturantes e de alto impacto voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e excelência na gestão de pessoas. Minha atuação está alinhada ao desdobramento da estratégia corporativa em práticas de RH consistentes, com foco em uma organização mais humana, ágil e orientada para o futuro.

A Açotel é uma Indústria metalúrgica que atende a atacado e abastece sua rede de varejos presentes nas cidades de Juiz de Fora, BH, Contagem e Três Rios. Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação interna, Gestão da mudança com foco na implementação do ERP SAP for Hana, Responsabilidade social, facilities, relações trabalhistas/sindicais, Compliance e SSTMA.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção em MG/ RJ e SP. Acompanhamento do programa de aprendizagem, programa de estágio e trainee, programa de inserção de PCD no mercado de trabalho, programa de formação de mão de obra em parceria com SENAI e acompanhamento das cotas (P.C.D. e J.A.) conforme estabelecido na legislação trabalhista, bem como não obtendo êxito 100% manter a guarda de toda documentação necessária.

Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Programa: Responsável pelo Setor de Recursos Humanos em todas as unidades (Juiz de Fora, Três Rios, Petrópolis, Belo Horizonte e Contagem). • Gestão da área de recrutamento e seleção (Mão de obra operacional e estratégica) • Integração dos novos Colaboradores • Implantação da Política de Cargos e salários • Benefícios • Implantação dos processos de avaliação 360°/ Plano de vida e carreira • Gestão da área de treinamento e desenvolvimento (Mão de obra operacional e estratégica) • Implementação e acompanhamento das cotas (P.C.D. e J.A.) conforme estabelecido na legislação trabalhista, bem como não obtendo êxito 100% manter a guarda de toda documentação necessária; • Gestão do clima interno (Pesquisa de Clima, atendimento as Colaboradores, calendário de eventos, etc.) • Implantação do canal de ouvidoria e código de conduta • Comunicação interna • Relação Sindical • Responsável pela Equipe de manutenção predial de Três Rios e Juiz de Fora • Sistema TOTVS RM

PARQUE OLÍMPICO - RIO MAIS Responsável por todo mapeamento para implantação da obra e mobilização em larga escala de 5000 funcionários de mão de obra operacional e estratégica. Responsável pelas áreas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, responsabilidade social com grande atuação nas comunidades do entorno, negociação trabalhista e sindical (sindicato leve e pesada) e compliance. Report. a Diretoria e ao cliente para apresentação mensal dos resultados. Implantação das diretrizes da SA8000; Quadros Verdes, IDS, O2 e MWD;

PROJETO: PROSUB - Ebn Cargo: Psicóloga Responsável mobilização em larga escala de 7000 funcionários de mão de obra operacional e estratégica e pela expatriação de colaboradores haitianos no projeto. Atuação como Business Partner, fazendo toda interface entre matriz, contrato e cliente. Responsável pela área de Treinamento e desenvolvimento, com destaque para implementação do estágio de férias e programas de assiduidade que foram replicados a nível corporativo. Atendimento e acompanhamento de todos os Integrantes alocados no contrato, verificando o cumprimento da legislação, visando minimizar o contencioso trabalhista; Responsável pela comissão de trabalhadores formada pelo sindicato da região, eliminando qualquer situação que pudesse prejudicar o desenvolvimento das atividades no contrato; Atuava como BP no contrato, em constante com a Produção, a fim de agir de forma preventiva, criando ações pontuais e programas motivacionais, garantindo um clima interno saudável e o cumprimento do prazo contratual; Acompanhamento dos Integrantes estrangeiros e alojados; Acompanhamento da comunidade do entorno, mediação de conflitos entre os moradores e o contrato;

* Atendimento aos usuários do plano * Liberação de procedimentos * Auditoria Hospitalar * Financeiro

* Atendimento clínico a crianças, adolescentes, adultos e idosos. * Orientação Vocacional * Terapia familiar