Liliana Parra Riveros

Desarrollo de estrategia comercial en la zona asignada. Identificación de clientes estratégicos. Asesora técnico y comercialmente a usuario final, integradores y distribuidores. Capacitar a los clientes finales en el portafolio. Detectar oportunidades de negocio. Desarrollar el presupuesto anual de ventas de la zona asignada. Retro alimentaciones en el programa salesforce y C4C

Realización de ofertas. Atención al cliente en preventa, venta y posventa. Visitar a clientes potenciales con necesidades identificadas para ofrecerles un portafolio. Concretar negocios Direccion y desarrollo de proyectos y suministro de productos.

Labores Realizadas • Responsable de liquidación de la nomina y contratos • Responsable de la Caja Menor • Responsable de los pagos de proveedores • Revisión y modificación de contratos Labores • Responsable y encargada del área de compras (Equipos, dotaciones, papelería, aseo) • Evaluación y Re-evaluación de proveedores • Responsable del área de talento humano(bienestar, realización de descargos, llamados de atención, despidos de personal) Logros • Optimización de recursos en vehículos, papelería, aseo y cafetería. • Reducción del riesgo en demandas laborales. • Cumplimiento de horario laboral • Realización del debido proceso (descargos, llamados de atención y despidos) • Creación de política y gastos y viáticos. • Creación de instructivos. • Levantamiento de reglamento interno

Labores realizadas • Capacidad de analizar y filtrar la documentación para la legalización de cuentas ante el operador de red. • Coordinación y realizar seguimiento a las respectivas maniobras en línea viva y línea muerta en Media en Baja Tensión. • Administración de los recursos financieros del departamento. • Liderar reuniones del departamento. • Promover y ejecutar el uso adecuado de elementos de protección atreves del Copaso. Logros • Adaptación y manejo de programa SAP. • Responsable del inicio y culminación de los proyectos ejecutados en el área. • Ampliación de los conocimientos teóricos y técnicos. • Líder suplente del director del departamento • Manejo de bienestar en el área. • Cumplimiento de indicadores. • Disminución de inventarios