Liliana Olivo
People Business Partner @ Mercado Libre
About
Ejecutivo de Recursos Humanos +20 años de experiencia laboral en empresas internacionales de primer nivel de múltiples sectores. Liderar y desarrollar estrategias sólidas para ofrecer resultados positivos, logrando metas de un ambiente de trabajo positivo, así como los objetivos de la empresa. Experto en gestión de Recursos Humanos con experiencia en certificaciones de Great Place to work con capacidad para liderar equipos de recursos humanos atendiendo a más de 10,000+ empleados en todo México,.
Mexico
Cuautitlán Izcalli
Outsourcing/Offshoring
Aptitudes para la supervisión, Liderazgo de equipos, Dirección de equipos, Soluciones de RR. HH., Operaciones de RR. HH., Recursos humanos (RR. HH.), Gestión de recursos humanos, Gestión del capital humano, Espíritu empresarial, Gestión de personal, Inglés, Estrategia, Capacidad de análisis
Experience

Senior Human Resources Manager
México
Gerente SR de Capital Humano para Teleperformance México. Más de 10,000+ empleados en todo México Liderando 10 Gerentes de Recursos Humanos,. Responsabilidad sobre Políticas y Procedimientos de Relaciones Laborales, ambiente laboral, evaluación de la Satisfacción/Compromiso de los Empleados y seguimiento de los planes de acción. Gestión del desempeño de KPI's internos (Deserción, Ausentismo y Disciplina). Reclutamiento y Selección para Puestos de Personal Staff.

Gerente de RR. HH.
Ciudad de México, México
Apoyo estrategico a lideres de negocio y equipo directivo; HRBP con experiencia en manufactura gestionando equipo de Recursos humanos, administrando mas de 1000 colaboradores con diferentes sindicatos; Estrategia de reorganización basada en compensación y análisis estructural. Gestión del talento enfocado al desarrollo y a la gestión del desempeño. Planificación de la fuerza laboral alineada con el presupuesto.

Supervisor de RR. HH.
Ciudad de México, México
Supervisión e implementación de procesos de Recursos Humanos, dando servicio como HRBP a Liderazgo operativo en centro logístico, administrando a mas de 1000 colaboradores siendo responsable de la gestión del desempeño, ambiente laboral, engagement, relación con el sindicato así como proceso de desvinculaciones laborales.
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