Lilian Martins

O Sesc desenvolve uma ação de educação não formal e permanente com o intuito de valorizar seus diversos públicos ao estimular a autonomia pessoal, a interação e o contato com expressões e modos diversos de pensar, agir e sentir. Busco esse mesmo olhar para as pessoas que trabalham no Sesc. Procuro ser uma lider capaz de motivar e inspirar a minha equipe, além de desenvolver suas capacidades e autonomia. Definir metas, dar feedback construtivo e reconhecer um trabalho bem feito. Comunicar-me de forma clara, concisa e respeitosa é fundamental. Ouvir ativamente as preocupações da equipe, transmitir informações de maneira compreensível e mediar conflitos de forma adequada aproximam o nosso trabalho dos nossos princípios. Ser capaz de me colocar no lugar dos outros e compreender suas necessidades, desafios e perspectivas é crucial para que eu seja uma gestora de pessoas eficaz. A empatia ajuda a construir relacionamentos saudáveis e a promover um ambiente de trabalho colaborativo. Procuro me organizar para gerenciar eficientemente os recursos disponíveis, planejar projetos, estabelecer prioridades, cumprir prazos e monitorar o progresso. Lidar com mudanças e me adaptar às novas circunstâncias é essencial. A flexibilidade permite lidar com desafios inesperados, ajustar planos conforme necessário e adotar uma abordagem aberta a novas ideias e sugestões. Proponho uma conduta ética e honesta. A integridade é fundamental para estabelecer a confiança da equipe e garantir a conformidade com as políticas e os regulamentos do Sesc SP. Sigo desenvolvendo habilidades para identificar e resolver problemas de forma eficiente e criativa, analisar situações complexas, buscar soluções viáveis e implementar ações corretivas quando necessário. .