Ligia Rosário Din

Responsável interina pela estratégia, normas e negociação de benefícios, além da coordenação de ações do programa de bem-estar. Experiência em desenvolver e implementar políticas de benefícios alinhadas aos objetivos organizacionais, negociar com fornecedores e promover iniciativas de saúde e bem-estar para os colaboradores.

Responsável pela operação de benefícios - Compra, faturamento, rateio de notas e repasse em folha (Vale Refeição, Alimentação, Transporte, Assistência médica, odontológica, GYMPASS , estacionamento, Aux Creché/Babá e previdência privada) , elaboração e execução do cronograma mensal. Atendimento aos colaboradores Realização de parcerias comerciais para agregar valor aos colaboradores. Descrição das politicas para divulgação para toda cia. Implantação do sistema de SAP e Success Factors Employee Central Participação da criação e desenvolvimento do CSC (Centro de Serviços Compartilhados); definição de processos da área. Participação na definição do pacote de benefícios, realização de pesquisas de mercado e estudos de viabilidade do custo de implantação, melhores práticas, melhor custo benefício, palestras de implantação aos colaboradores, definição e treinamento dos novos processos/fornecedores. Desenvolvimento de melhorias no sistema para automação da área; Responsável por todo o processo da admissão e integração de novos colaboradores Responsável pelo processo da efetivação das movimentações salariais da cia, aplicação de mérito e promoção no sistema SAP. Criação de ações que busquem divulgar os serviços do CSC através da análise dos indicadores da área. Controle de empréstimos consignados

Responsável pela administração estratégica e operacional de benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica , Farmácia, Seguro de Vida, Fretado e Academia. Controle dos descontos, cadastro e contabilização de benefícios em folha de pagamento (ADP). Análise de Sinistralidade do seguro saúde e dental, além de suporte nas negociações dos reajustes anuais em parceria com a consultoria. Desenvolvimento e manutenção da politica, controles e processos da área de Benefícios e do Departamento Pessoal. Participação na atualização da tabela salarial através de benchmark com outras companhias do segmento; descrição de cargos e funções; elaboração de proposta salarial para novos colaboradores; processo de avaliação de desempenho e nivelamento salarial junto aos diretores. Execução dos processos de admissão, demissão, integração de novos colaboradores e homologação; participação de temas jurídicos e sindicais. Administração dos processos do Departamento Pessoal (ADP) . Implantação do E-Social (Qualificação cadastral e atualização cadastral). Controle do laudo PPRA e PCMSO e Atestados de Saúde Ocupacional. Emissão de relatórios gerenciais;

Responsável pela operação e execução dos processos mensais dos benefícios (Vale Refeição, Alimentação, Transporte, Assistência médica, odontológica, Seguro de Vida e Farmácia); Atendimento aos colaboradores, gestores e RH de unidades. Mapeamento, análise e planejamento para unificação dos benefícios nas diversas empresas adquiridas pelo grupo. Participação da criação e desenvolvimento do CSC (Centro de Serviços Compartilhados) através da descrição e definições dos processos e da politicas da área. Centralização e unificação da operação dos benefícios das unidades nível Brasil (Centro de Serviços Compartilhados) Participação na definição do pacote de benefícios, realização de pesquisas de mercado e estudos de viabilidade do custo de implantação, melhores práticas, melhor custo benefício, palestras de implantação aos colaboradores, definição e treinamento dos novos processos/fornecedores. Acompanhamento mensal do relatório de Sinistralidade em parceria com a corretora e definição de ações de controle; Controle do programa de check-up dos Executivos da Cia. Desenvolvimento e apresentação de campanhas Qualidade de Vida (ginástica elaboral, massagem, frutas, etc.)

Participação no desenvolvimento da política de benefícios de Assistência Média, Odontológica e Seguro de Vida. Responsável pelo processo operacional mensal dos benefícios (Vales Refeição Vale Alimentação, Cesta Básica e Vales Transporte, Seguro de Vida, Assistência Médica e Odontológica). Vivência na participação e definição da política de benefícios, realização de pesquisas de mercado e estudos de viabilidade do custo de implantação, melhores práticas, melhor custo benefício, palestras de implantação aos colaboradores, definição e treinamento dos novos processos/fornecedores. Acompanhamento mensal do relatório de sinistralidade com a corretora e definição de ações preventivas.

Responsável pelo atendimento relacionado ao controle de Absenteísmo, benefícios e agenda de audiências trabalhistas com os Gerentes das unidades. Atualização de relatórios dos indicadores de RH para os Gerentes (Absenteísmo, Turnover, Quadro de funcionários, etc.) Conferência do ponto manual dos colaboradores. Suporte á diretoria operacional

Desenvolvimento de Advertências e suspensões. Envio de Telegrama por ausências injustificadas Atendimento ao funcionário para esclarecimento de dúvidas relacionadas a área do Departamento Pessoal. Responsável pelo processo de admissão Processo de Integração de novos colaboradores. Auxílio no processo de R&S – suporte em entrevistas e triagem de Currículos Controle de Atestados Arquivamento e administração de prontuários