Leuarta H.

Process Excellence & Service Management Specialist @ DEKRA

About

Erfahrene und empathische HR Projektmanagerin und HR Business Partnerin mit einem Master in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) und Weiterbildungen zur Coachin (univ.) und Mediatorin (univ.) sowie nachweislicher Expertise in der strategischen und operativen Personalarbeit und Führungserfahrung. Mit Integrität, Vertrauen und Humor baue ich nachhaltige Beziehungen auf und fördere eine positive Unternehmenskultur. Meine lösungsorientierte und neugierige Herangehensweise hilft mir, Herausforderungen effektiv zu meistern und kontinuierlich zu wachsen. Als begeisterte Lernerin bringe ich frische Perspektiven und innovative Ansätze ein. Neben meiner Leidenschaft für die Arbeit schätze ich Reisen, Sport und Musik als Inspiration und Ausgleich. Mit Engagement und Herz arbeite ich daran, Menschen und Organisationen gleichermaßen zum Erfolg zu führen.

Country

Germany

City

Leonberg

Industry

Financial Services

Skill

Project Management, Employee Engagement, Experience abroad, Team Project Work, Organizational psychology, Project management, Leadership, HR-Transformation, People Management, Budgetierung, Projektgruppen, HR-Informationssysteme (HRIS), Auslandserfahrung, social and personality psychology, empirical data analysis, Intercultural Awareness, International HR Management, Systemic HR Management, Labor and Employment Law, Learning and Development

Experience

Process Excellence & Service Management Specialist

DEKRA

2026-3 - Present · 7 mos

Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland

Process Excellence & Service Management Analyst

DEKRA

2025-2 - 2026-3 · 1 yr 2 mos

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

Teamlead HR Services

Boerse Stuttgart Group

2024-7 - 2025-2 · 8 mos

Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland

➢ Führung und Weiterentwicklung des operativen HR-Teams ➢ Strategischer Sparringspartner und Beratung der Führungskräfte ➢ Mitarbeit in Sonderthemen und -projekten ➢ Konzeptionalisierung und Bearbeitung von Grundsatzthemen ➢ Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen ➢ Mitgestaltung der Transformation von Group HR

People & Culture Business Partner

HOERBIGER

2020-5 - 2024-6 · 4 yrs 2 mos

Oberstenfeld, Baden-Württemberg, Deutschland

> Beratung der Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen > Planung und Durchführung der personellen Maßnahmen sowie die vollständige Steuerung und Gestaltung der HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt > Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements > Durchführen eines aussagefähigen Personalreportings und -controllings > Koordination und Auswertung der jährlichen Leistungsbeurteilung und Beratung mit dem Betriebsrat > Koordination, Betreuung und Nachverfolgung der Beschäftigtenbefragung für das Werk sowie die Schulung der Führungskräfte > Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben zur Personal- und Organisationsentwicklung > arbeitgeberseitige Vertreterin der Arbeitsgruppe „Belastungen im Werk“ und u.a. Neubewertungen und Überprüfungen von Belastungen mit dem Fachbereich durchgeführt und einen monatlichen Überprüfungsprozess eingeführt

HR Manager

wontec GmbH

2018-3 - 2020-4 · 2 yrs 2 mos

Weissach, Baden-Württemberg, Germany

> Verantwortlich für die Professionalisierung des HR-Bereichs > Erarbeitung der Employer Branding- und Recruiting-Strategie > Verantwortlich für ein Team von bis zu 6 Mitarbeitenden > Erarbeitung eines Konzepts für eine neue Business Unit > Führen von Kennenlerngesprächen sowie aktive Ansprache der Kandidaten und Aufbau eines Talentpools