Leticia Recchia Pan

-Estabelecer parcerias confiáveis e estratégicas dentro do negócio e RH, proporcionando uma perspectiva diferenciada de recrutamento para atrair talentos do mercado financeiro e câmbio; -Liderar as discussões de previsão e planejamento de demanda frente à estratégia e crescimento do negócio; -Construção de pipeline proativo de talentos para o varejo; -Desenvolver a marca empregadora (EB) e manter aquecido com uma comunicação de excelência com os talentos de mercado; -Otimizar o custo final de recrutamento e indicadores para gestão visibilidade da área; -Gerenciar a equipe de Talent Acquisiton (4 funcionários) e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, garantindo a qualidade e agilidade nos processos seletivos; -Construir um modelo de Talent Partner com a equipe para possível transformação em HRBP; -Assegurar que a área esteja devidamente organizada e engajada para melhoria contínua.

-Desenvolver e implementar soluções de RH, entendendo como a organização funciona; -Ser o agente transformador dos processos que estão relacionados a pessoas como gestão de conflitos, desenho de estruturas, gestão do plano de sucessão, plano de carreira, diversidade; -Apoiar os processos de talentos da Unilever, educando os líderes, para gerar decisões objetivas e justas; - Construção do programa de desenvolvimento de liderança; -Entendimento das políticas, processos e legislação trabalhista para apoiar todos os funcionários e o negócio; -Influenciar os líderes para garantir que entendam e utilizem as ferramentas de gerenciamento de desempenho para melhorar o engajamento e retenção funcionários; -Aconselhar sobre ferramentas de gestão de recompensas e desempenho; -Apoiar a liderança em toda a atividade de Eficácia Organizacional e Analítica; -Coordenação de comunicação interna de RH para a fábrica, e; -Interface com as áreas especialistas (Folha de Pagamento, Férias, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento, etc), e; -Suporte no pilar de People Development dentro da metodologia WCM.