Leonardo M.

Estou exercendo a função de Coordenador administrativo e financeiro, com foco no fortalecimento da área administrativa em campo e na integração com setores estratégicos. Com dedicação contínua ao desenvolvimento profissional, venho ampliando minha atuação nas seguintes frentes: • Suporte à gestão: Atendimento às equipes administrativas locais, atuando em processos de admissão e na organização da infraestrutura dos canteiros de obra. • Gestão financeira: Envolvimento direto no controle orçamentário e no acompanhamento dos custos operacionais, com foco na identificação de riscos e oportunidades. • Administração contratual: Apoio na gestão de contratos com subcontratados e na verificação documental de medições. • Qualidade e bem-estar: Participação nas iniciativas que visam garantir a qualidade dos serviços de apoio, qualidade de vida dos funcionários e das instalações em campo. • Relações trabalhistas: Monitoramento das relações com sindicatos e suporte em processos de negociação coletiva. • Direitos humanos - Defesa e promoção da dignidade humana, justiça social e igualdade. Promoção do bem - estar social, integrando indivíduos e grupos a sociedade onde os projetos estão inseridos. • Integração estratégica: Colaboração com as áreas de Suprimentos, Recursos Humanos e Segurança do Trabalho para alinhar e otimizar processos. • Gestão administrativa: Apoio na comunicação interna nos canteiros, revisão de procedimentos e controle documental. • Análise e relatórios: Primeiras contribuições na elaboração de relatórios financeiros, análise de indicadores e criação de ferramentas de controle local.

Coordenação e Gestão de processos administrativos relacionados ao funcionamento da obra, incluindo controle de contratos, gestão de recursos materiais, e suporte logístico. Supervisão de admissões, demissões e administração de pessoal, incluindo o controle de folhas de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e cumprimento das normas trabalhistas. Organização de processos seletivos para contratações locais e temporárias, garantindo o alinhamento entre as necessidades do projeto e os perfis profissionais. Planejamento e execução de programas de integração e capacitação para colaboradores, assegurando o cumprimento de normas de segurança e padrões operacionais. Monitoramento de KPIs de recursos humanos, como absenteísmo, turnover e engajamento, bem como indicadores financeiros relacionados ao custo de mão de obra. Controle de arquivos e documentações obrigatórias (trabalhistas, fiscais e contratuais) exigidas para a operação da obra, garantindo conformidade com auditorias e legislações. Interface com sindicatos e entidades regulatórias para negociação de acordos coletivos, mediação de conflitos e garantia do cumprimento das legislações vigentes. Acompanhamento de programas de segurança do trabalho e cumprimento de normas regulamentadoras (NRs), em conjunto com a equipe de SST. Controle de custos relacionados à obra, como despesas com pessoal, viagens, e aquisições de materiais administrativos. Facilitação da comunicação entre o canteiro de obras e a matriz, promovendo alinhamento de objetivos e reportando resultados.

Responsável pela liderança e gestão de equipe, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, Turnover, absenteísmo, horas extras e custo da folha sobre resultado operacional, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, gerenciamento das operações de administração de pessoal. Atuação na apuração, análise e fechamento de folha de pagamento, procedimentos de admissão, demissão, gestão de benefícios (VA, VR, VT, SV, Plano de Saúde e Odontológico), controles de ponto e férias, atendimento as auditorias e/ou fiscalizações, tratativas de não conformidades e criação dos planos de ação. Realização do monitoramento no cumprimento de cotas e obrigações legais dos terceiros, negociações de acordos sindicais (Banco de Horas e PLR), gestão de processos com foco na eliminação de trabalhos manuais e repetitivos, acompanhamento de projetos ligados à área.

• Realização da gestão dos parques solares com ênfase na execução das operações de controladoria, contas a pagar, facilities, gestão de alojamentos, vigilância patrimonial, liberação de acesso ao canteiro, controle de viagens, mobilização e desmobilização total das obras. Responsável pela supervisão dos setores de compras e almoxarifado. • Atuação nos parques solares: Francisco Sá - 3 e 4 – com equipe de 10 colaboradores - efetivo da obra 400 pessoas - Período de setembro/21 a junho/22, Coromandel – MG – Com equipe 10 pessoas - Período de novembro/21 a junho/22 - 400 funcionários, Hélio Valgas - período de janeiro/22 a junho/22 - 2 mil funcionários.

Atuação nas rotinas de mobilização e desmobilização de grandes volumes de mão de obra, desenvolvimento do programa de jovens aprendizes, gestão das rotinas de Departamento Pessoal, controle da folha de pagamento, operações de admissão, férias, demissão, afastamento, controle de ponto, gestão de benefícios, envio dos encargos, acompanhamento da convenção coletiva, dissídio, homologação, atendimento as auditorias e fiscalizações, tratativas de não conformidades e criação dos planos de ação. Atuação como preposto em audiências, negociações sindicais e gestão de viagens corporativas. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos: • Responsável pela formatação, implantação e aplicação das diretrizes corporativas nos subsistemas de recursos humanos: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças; • Atuação nas obras da linha de transmissão conforme descrição abaixo: LT 800 kV CC Xingu/Estreito – Cliente Belo Monte Transmissora de Energia – LT 800 kV Xingu/Terminal Rio; • Cliente XRTE – LT 500KV Milagres – Açu III 150km LT 345 kV de Sete Lagoas 4-Presidente Juscelino C1 e C2 (204km de extensão); • Projeto Gralha Azul, 15 LTs/Seccionamentos em 1000km de extensão, com tensões de 230 e 525kV.

• Realização das rotinas de DP, definição das políticas do setor, processos de admissão e demissão, controle do ponto eletrônico e geração da folha de pagamento. • Atuação como Preposto em ações trabalhistas, cálculo de encargos, impostos e descontos obrigatórios, gestão de benefícios, férias, licenças e afastamento, assim como, elaboração de relatórios analíticos para a Gerência. • Responsável pela execução das rotinas administrativas com foco no contas a pagar e a receber, controle de caixa, gestão de transportes, restaurantes, compras, almoxarifados, alojamentos coletivos e Facilities. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos: • Atuação na montagem eletromecânica para o projeto de máquinas do pátio – Vale – Porto de Tubarão – Substituição de empilhadeira e recuperadora de minérios.

Competências chave a serem desenvolvidas: 1 -Desenvolver autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada; 2- Compreender o processo de tomada de decisão e técnicas associadas; 3- Realizar a gestão da mudança – change management – e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia.

Capacitação para ser agente da mudança, comprometido com a comunidade e com uma visão humanística, com o diferencial no foco de gerar resultados com responsabilidade e comprometimento.